株式会社ｕｎｉｃｏ の求人・中途採用情報

■採用背景： 当社は児童発達支援・放課後等デイサービスを運営し、独自の「unicoメソッド」で子どもの可能性を解放する療育を実践。現在全国25拠点で1100名以上の子どもたちを支援しています。 2023年よりFC事業を開始し、11教室がFC店。今後も都内・沖縄などに開設予定です。事業拡大に伴い、本部体制強化が急務となり、全国のパートナー教室を支援するSVを募集します。 ■業務詳細： FC本部のスーパーバイザーとして、加盟店/直営店の売上管理やKPI改善、臨店指導、標準化などを行って頂きます。 （1）加盟店・直営店の業績管理・・・売上、利益、KPI（稼働率、顧客満足度など）の分析／改善策の立案と実行支援（集客、採用） （2）臨店指導（全国出張あり）・・・店舗訪問によるオペレーションチェック／課題抽出と改善指導／本部方針や標準化ルールの浸透 （3）標準化・品質管理・・・サービス品質の維持・改善 （4）加盟店との関係構築・・・FCオーナーとの折衝、パートナー教室の職員のマネジメント　など ※10教室程度ご担当頂く想定です。そのため出張は月に1～2回発生するイメージです。（本社福岡や～各地の担当教室へ） ■魅力： ◎キャリアパスの自由度…立ち上げフェーズのため、制度や仕組みを自分たちで作っていける環境です。ベンチャーならではのスピード感やチャレンジを楽しめる方に最適です。 ◎評価されやすい環境…成果や取り組みがダイレクトに評価される文化。頑張りがしっかり反映されます。 ◎独立志向も歓迎…過去には暖簾分けでオーナーとして独立した事例もあり、将来的に独立を目指す方にとって良い経験が積めます。「いつか自分の事業を持ちたい」という方、大歓迎です。 ◎成長フェーズならではのポジション拡大…今後も事業拡大に伴いポストは増加予定。キャリアアップのチャンスが豊富です。 ■求める人物像 ・理念に共感し、仲間と挑戦を楽しめる方 ・ベンチャー文化に適応し、自ら考え動ける方 ・子ども主体の療育に根気強く関われる方 ・経験が浅くても学び実践する意欲がある方 ■当社について： 子どもの可能性を解放する療育を全国へ。独自メソッドで成長を支援する企業です。独自の「unicoメソッド」による療育で、子どもの可能性を解放する支援を提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京オフィス住所：東京都新宿区高田馬場1-4-15 大樹生命高田馬場ビル8F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

西早稲田駅、面影橋駅、高田馬場駅

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：209,150円～292,810円固定残業手当/月：40,850円～57,190円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞250,000円～350,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給について：半期に１度昇給機会がございます賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 児童福祉法による児童発達支援・放課後等デイサービス・保育所等訪問支援事業、及び関連するフランチャイズ事業■ミッション：子どもたちの可能性を解放する「可能性」とは、子どもたち自身がもともと持っている育つ力のこと、「解放」とは、制限を外して自由にすることを指します。「可能性を解放する」とは、子どもたち自身が持つ育つ力にかかっている制限を外し、自由にして、その子自身の育つ力がより発揮されるようにする考え方です。絵具で塗りつぶして思い通りの色に変えてしまうのではなく、光で優しく温かく照らすと、それ自身が持つ色がはっきりして輝いてさえ見えてくる、そんな教育を目指しています。 ■unicoが大切にしている「ちがい」と「おなじ」unico（ユニコ）という名前は「uni：ちがい」と「co：おなじ」をどちらも大切にしたいという想いから生まれました。「ちがい」とは、ひとりひとりに違った特性があっていいということ、「おなじ」とは、みんなが同じかけがえのない存在だということ。そして、その「ちがい」と「おなじ」をどちらも大切にしようとする、人としての在り方のことを「みんないい」として、子どもたちの可能性を解放するための大前提のスタンス（姿勢・態度）として位置付けています。どちらか片方でも大切にできていないと、その子の特性や存在を「おかしい（ちがうからヘンな子・おなじではなくダメな子）」と感じ、大人の力で変えてやろうという関わり方に繋がってしまう可能性があります。逆に、「ちがい」も「おなじ」もどちらも大切にできてさえいれば、どんな子の特性も「おもしろい」、存在も「いとおしい」と感じられ、その子自身がその子なりに育っていくんだということを信じて関わることができる。まずはとにかく、「みんないい」として、子どもたちみんなの「ちがい」も「おなじ」も大切にしてこそ、子どもたちの可能性を解放できると考えています。

unicoは「子どもたちの可能性を解放する」をミッションに掲げ、児童発達支援・放課後等デイサービス事業を展開し、独自の療育メソッドを開発・実践しています。現在、全国に25拠点の教室を展開し、1100名以上の子どもたちにunicoの療育を届けています。 【更なる成長フェーズへ】 2023年よりパートナーシップ事業（フランチャイズ）を本格始動。現在、全25教室のうち11教室がパートナー教室となり、今後も都内と沖縄での新規開設を予定するなど、支援を求める多くの子どもたちへunicoの輪を広げています。 今後、さらなる事業拡大のアクセルを踏み込むにあたり、最重要課題となるのが「本部体制の構築」と「サポート品質の維持・向上」です。 【本ポジションのミッション：全国の教室と伴走するSV】 この成長を支える要として、この度、沖縄から北海道まで全国に広がるパートナー教室と二人三脚で伴走し、事業運営をサポートする「SV（スーパーバイザー）」を募集することとなりました。 あなたの経験と情熱で、日本の未来を担う子どもたちの可能性を広げるサポートを、共に加速させませんか。 ■仕事内容 FC本部のSVとして、加盟店・直営店の運営支援を幅広く担当します。 ◎業績管理：売上・利益・稼働率などの分析、改善策の立案・実行支援（集客・採用など） ◎臨店指導：店舗訪問によるオペレーションチェック、課題抽出と改善指導、本部方針の浸透（全国出張あり） ◎標準化・品質管理：サービス品質の維持・改善、オペレーションの統一化 ◎加盟店との関係構築：FCオーナーとの折衝、職員マネジメント ※担当は10教室程度、出張は月1～2回を想定（本社福岡や各地の教室へ）。 ■この仕事の魅力 ・立ち上げフェーズで制度づくりに関われる：仕組みをゼロから構築できる環境 ・成果が評価される文化：頑張りがダイレクトに反映される ・独立志向歓迎：過去にはオーナーとして独立した事例あり、将来的なキャリアの選択肢が広がる ・社会貢献性の高さ：子どもの未来を支えるやりがいある仕事 ■求める人物像 ・理念に共感し、仲間と挑戦を楽しめる方 ・ベンチャー文化に適応し、自ら考え動ける方 ・子ども主体の療育に根気強く関われる方 ・全国出張を楽しめるフットワークの軽い方 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京オフィス住所：東京都新宿区高田馬場1-4-15 大樹生命高田馬場ビル8F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

西早稲田駅、面影橋駅、高田馬場駅

＜予定年収＞500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：209,150円～292,810円固定残業手当/月：40,850円～57,190円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞250,000円～350,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給について：半期に１度昇給機会、及び役職や職責に応じた都度の評価がございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 児童福祉法による児童発達支援・放課後等デイサービス・保育所等訪問支援事業、及び関連するフランチャイズ事業■ミッション：子どもたちの可能性を解放する「可能性」とは、子どもたち自身がもともと持っている育つ力のこと、「解放」とは、制限を外して自由にすることを指します。「可能性を解放する」とは、子どもたち自身が持つ育つ力にかかっている制限を外し、自由にして、その子自身の育つ力がより発揮されるようにする考え方です。絵具で塗りつぶして思い通りの色に変えてしまうのではなく、光で優しく温かく照らすと、それ自身が持つ色がはっきりして輝いてさえ見えてくる、そんな教育を目指しています。 ■unicoが大切にしている「ちがい」と「おなじ」unico（ユニコ）という名前は「uni：ちがい」と「co：おなじ」をどちらも大切にしたいという想いから生まれました。「ちがい」とは、ひとりひとりに違った特性があっていいということ、「おなじ」とは、みんなが同じかけがえのない存在だということ。そして、その「ちがい」と「おなじ」をどちらも大切にしようとする、人としての在り方のことを「みんないい」として、子どもたちの可能性を解放するための大前提のスタンス（姿勢・態度）として位置付けています。どちらか片方でも大切にできていないと、その子の特性や存在を「おかしい（ちがうからヘンな子・おなじではなくダメな子）」と感じ、大人の力で変えてやろうという関わり方に繋がってしまう可能性があります。逆に、「ちがい」も「おなじ」もどちらも大切にできてさえいれば、どんな子の特性も「おもしろい」、存在も「いとおしい」と感じられ、その子自身がその子なりに育っていくんだということを信じて関わることができる。まずはとにかく、「みんないい」として、子どもたちみんなの「ちがい」も「おなじ」も大切にしてこそ、子どもたちの可能性を解放できると考えています。