ＳＣＳＫセキュリティ株式会社 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

★所定労働7.5h×平均残業20h／リスクマネジメントを中心に、内部統制やコンプライアンス推進まで／リモート可★ ■本ポジションについて： 需要が高まる各企業の情報セキュリティに関するサービスを総合的に提供している同社にて、リスクマネジメントメンバーとして活躍いただきます。 SCSKから独立して間もない状況のため、幅広い業務にチャレンジが可能です。 ■業務内容： 今後の人員拡大・事業成長に向けて、リスクマネジメントを中心とした内部統制やコンプライアンス推進を担っていただきます。 ▽業務例 ・全社的リスクマネジメント（ERM）の構築及び運用管理 （リスク評価方法の策定やリスクマネジメントフレームワーク開発や各部署と連携してリスクの特定及び管理、対策等の実施） ・リスクマネジメントに関する研修の企画・実施 ・内部統制推進業務 ・内部監査業務の構築および推進 ・コンプライアンスに関するルール整備、浸透活動 ■キャリアパス： ・専門知識と経験を積み重ねることで、より高度なポジションや管理職を目指すことができる ・多角的な視点を養うことで幅広い職種への転換も可能 ・事業理解を深めることでの経営・事業拡大・新規企画への参画等 ■同社について： 同社はサイバーセキュリティ対策に特化した専門事業会社として、2023年10月1日に事業をスタートしたSCSKグループの企業です。 先進技術を活用した「プロダクト事業」と、評価、分析、構築、運用、コンサルティングで数多くの実績を持つ「サービス事業」を軸に事業展開。 グループ全体のセキュリティ関連事業の整理、国内外のセキュリティ専門会社のM&Aなどを通じて、グループ全体で現在売上 200 億円規模のセキュリティ事業を、2030 年までに 1,000 億円へ拡大させることを目指しています。 ★ワークライフバランスの充実： ・平均残業20h程度/月 ・有給取得率91.8% ・育児休暇・介護休暇・子の看護休暇などを筆頭にライフステージに合わせた様々なサポート制度 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

豊洲駅、新豊洲駅、越中島駅

＜予定年収＞500万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,700円～430,700円その他固定手当/月：10,000円固定残業手当/月：73,400円～124,100円（固定残業時間34時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞334,100円～564,800円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収金額は参考値です。経験・能力を検討の上決定します。・賞与実績：年2回（6月/12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ●プロダクト事業 日本のみならず、米国や英国、イスラエルなど国内外の先端技術を持つプロダクトベンダーとのネットワークを通じて、最先端のサイバー攻撃及び防御製品の情報を取得し、30 年以上のプロダクト提供経験を持つエキスパートによる製品評価及びインテグレーション評価を実施した製品を顧客に提供 ●サービス事業 国際的な CTFの大会で優勝経験を持つホワイトハッカーの知見、累計 4,000 件以上の脆弱性診断実績に裏付けされた経験、多種多様な業種のお客様におけるセキュリティレベル向上を支援 ■ビジョン： ＳＣＳＫセキュリティは、ＳＣＳＫグループが長年培ってきたプロダクトベンダーやサービスベンダーの先進技術を活用した「プロダクト事業」と、評価、分析、構築、運用のみならず、セキュリティコンサルティングで数多くの実績を持つ「サービス事業」を組み合わせて、サイバーセキュリティ対策におけるボトルネックを解消するとともに、高度化・巧妙化するサイバー攻撃への確実な対策の提供を通じて、顧客企業の価値向上に寄与いたします。 ■ＳＣＳＫとのグループ一体経営① ＳＣＳＫグループが持つ 8,000 社を超える既存顧客に対し、ＳＣＳＫセキュリティが有する知見を活用したセキュアなシステムインテグレーションを提供することで、グループのセキュリティ事業の拡大に貢献します。② クラウドファースト、コンテナ技術の活用などのシステム環境の変化を先取りし、ＳＣＳＫが提供するシステム構築及びアプリケーション開発にＳＣＳＫセキュリティが持つ知見を活用し、DevSecOps や開発サイクルの中でテスト工程を前倒しして行うシフトレフトを実現したシステム開発を実践します。③ ＳＣＳＫが提供する顧客常駐型サービスにおいて、ＳＣＳＫセキュリティの技術支援を活用し、セキュリティ運用サービスのケイパビリティを拡大させ、複雑化するセキュリティ運用における課題解決をグループ全体で推進します。④ ＳＣＳＫグループに散在するセキュリティの専門人材の最適配置を進めていきます。加えて、市場価値に即した処遇を含めて新たな人事制度の構築、新卒採用およびキャリア採用も強化を通じて、高度セキュリティ人材の確保・育成を進めていきます。