株式会社レガカンパニー
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- 設立
- 2023年
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- 従業員数
- 14名
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- 平均年齢
- -歳
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株式会社レガカンパニー
株式会社レガカンパニーの過去求人情報一覧
仕事
【法人営業経験者歓迎(受注率実績51.2%)/経営陣へ直接提案/経常利益率50%超の高収益体質ベンチャー企業/年間休日120日】 ■採用背景 レガカンパニーは2023年創業のスタートアップ企業です。 企業の人事領域のパフォーマンスを向上させることを目的に、「採用」「評価」「定着」「教育」のあらゆる角度から創造的な新規事業に取り組み、組織拡大の為、正社員を募集します。 ■業務詳細【変更の範囲:無】 中小企業、ベンチャー企業の経営者が対象に人事(HR)領域のパフォーマンス向上を主軸に、採用/定着/教育のサービスを提案し、将来的に顧客の人事部門を全て担う道筋構築を行っていただきます。 ・弊社が有する「提携先」「クライアント」からの紹介 ・各種交流会、ビジネスマッチング、業界団体 ・HPからの反響、DMからの反響、外部サービスの活用 ・リストアップした企業への主導的アプローチ などを通じて獲得したアポイントに対して、訪問・テレビ会議を通じて商談を行います。 ■はたらき方 土日祝の完全週休2日制かつ年間休日120日、月平均の残業時間は15h程度です。創業して間もないため、福利厚生や働き方は今後入社いただく方とご一緒にライフステージにあわせた柔軟な勤務スタイルを望む社員に対し、各々の能力が最大限に発揮される環境・制度を整えて参ります。 ■身に付くスキル/やりがい 営業対象となる中小やベンチャー企業では採用を企業代表が兼務している。 営業を統括される役員直下で営業活動に従事できるだけでなく、企業代表などの経営層へ直接提案が出来るためレベルの高い営業スキルが身に付きます。新規事業立ち上げのメンバーとして参画し、共に会社・事業を創っていく”楽しみ”や”やり甲斐”は勿論のこと、経常利益率 50%の高収益体質だからこそ実現しうる報酬と昇給可能性もあります。 ■同社ミッション 私たちは、社内の経営参謀さながらに、クライアント経営者の希望を実現することで、クライアント企業と弊社が、”共同体”として発展する事業を提供します。お客様の採用業務のすべてを担い、「採用のプロ」として採用に課題を抱える企業を採用成功に導く、採用ノウハウやリテラシーを高めることを目指しています。 変更の範囲:本文参照
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区元赤坂1-2-7 AKASAKAK-TOWER4F受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲:本文参照
最寄り駅
赤坂見附駅、永田町駅、赤坂駅(東京都)
給与
<予定年収>450万円~600万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):333,000円~359,942円その他固定手当/月:10,000円固定残業手当/月:83,237円~216,781円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>426,237円~586,723円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※その他固定手当…事業企画手当■賞与:年2回(6月、12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: ・HR事業…クライアント企業の採用や離職抑止、従業員のエンゲージメント向上業務を担います。コンサルティングではなく、内部の人間として、直接実務に当たることが特徴です。・マニュアル作成事業…営業部門、技術部門、管理部門の各セクションで高度化されたノウハウをマニュアル化 (トーク、映像、資料など)します。
仕事
■事業内容 クライアントの、採用、早期戦力化、離職抑止、従業員のやりがいを向上させる業務を担います。 コンサルティングではなく、内部の人間として、直接実務に当たることが特徴です。 人事のプロとして、企業の人的リソースの最大効率化を実現します。 当社の仕事を通じて、クライアントにとって欠かせない存在になることができます。 ■採用背景 当社は2023年10月に創業したスタートアップ企業。 既存事業の普及と、新規サービスの開発のため、自らの力で新しいサービスを確立する気概溢れる人材を募集しています。 ■業務詳細 クライアント企業(中小・中堅・ベンチャー企業が中心)の人事部のパフォーマンスを向上させる総合的なコーディネーターとしての業務をお願いします。 ∟採用(求人/面接/選考/フォロー) ∟評価(制度の提案・構築) ∟教育(業務マニュアル作成/研修の企画・運用) ∟定着(離職理由の原因把握、改善のための道筋の考案) ~具体的には~ 『人事機能が定まっていない中小企業』に対して、 人事部長さながらのポジションに就任し「予算策定」や「手法の選択」「実務フロー作成」まで行います。 一方、『人事部が確立している中堅企業』に対しては、 コンサルタントとして「同業の成功モデルの調査」「複数のサービスを同時進行させパフォーマンスの比較」「大量採用を実現するチームの組成」などを経営者様の右腕的存在としてクライアントをご支援していただきます。 ■当社の魅力 ・新規事業立ち上げのメンバーとして参画し、共に会社・事業を創っていく”楽しみ”や”やり甲斐” ・経常利益率 50%の高収益体質だからこそ実現しうる報酬と昇給可能性 ・月残業時間平均:15時間程度 ・年間休日日数:120日 ・リモートワーク可 当社は、ライフステージにあわせた柔軟な勤務スタイルを望む社員に対し、 各々の能力が最大限に発揮される環境・制度を整えて参ります。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区元赤坂1-2-7 AKASAKAK-TOWER4F受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
最寄り駅
赤坂見附駅、永田町駅、赤坂駅(東京都)
給与
<予定年収>450万円~550万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):375,000円~458,300円その他固定手当/月:10,000円固定残業手当/月:83,237円~216,781円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>468,237円~685,081円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※その他固定手当…事業企画手当■賞与:年2回(6月、12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: ・HR事業…クライアント企業の採用や離職抑止、従業員のエンゲージメント向上業務を担います。コンサルティングではなく、内部の人間として、直接実務に当たることが特徴です。・マニュアル作成事業…営業部門、技術部門、管理部門の各セクションで高度化されたノウハウをマニュアル化 (トーク、映像、資料など)します。
仕事
【現年収以上保証/業界未経験歓迎/業績好調のスタートアップ企業/年間休日120日/新規契約獲得がメイン】 ■事業内容 クライアントの、採用、早期戦力化、離職抑止、従業員のエンゲージメント向上業務を担います。 コンサルティングではなく、内部の人間として、直接実務に当たることが特徴です。 人事のプロとして、企業の人的リソースの最大効率化を実現します。 当社の仕事を通じて、クライアント経営者にとって欠かせない存在になってください。 ■当社の魅力 ・現年収以上 保証 ・新規事業立ち上げのメンバーとして参画し、共に会社・事業を創っていく”楽しみ”や”やり甲斐” ・経常利益率 50%の高収益体質だからこそ実現しうる報酬と昇給可能性 ・月 残業時間平均:15時間程度 ・年間休日日数:120日 ・リモートワーク可 当社は、ライフステージにあわせた柔軟な勤務スタイルを望む社員に対し、 各々の能力が最大限に発揮される環境・制度を整えて参ります。 ■仕事内容 法人営業の業務です。 ・弊社が有する「提携先」「クライアント」からの紹介 ・各種交流会、ビジネスマッチング、業界団体 ・HPからの反響、DMからの反響、外部サービスの活用 ・リストアップした企業への主導的アプローチ などを通じて獲得したアポイントに対して、訪問・テレビ会議を通じて商談を行います。 具体的には・・・ 中小企業、ベンチャー企業の経営者が対象です。 人事(HR)領域のパフォーマンス向上を主軸に、採用/定着/教育のサービスを提案し、将来的に顧客の人事部門を全て担う道筋構築を行っていただきます。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区元赤坂1-2-7 AKASAKAK-TOWER4F受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
最寄り駅
赤坂見附駅、永田町駅、赤坂駅(東京都)
給与
<予定年収>500万円~720万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):416,600円~600,000円その他固定手当/月:10,000円固定残業手当/月:83,237円~216,781円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>509,837円~826,781円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※その他固定手当…事業企画手当■賞与:年2回(6月、12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: ・HR事業…クライアント企業の採用や離職抑止、従業員のエンゲージメント向上業務を担います。コンサルティングではなく、内部の人間として、直接実務に当たることが特徴です。・マニュアル作成事業…営業部門、技術部門、管理部門の各セクションで高度化されたノウハウをマニュアル化 (トーク、映像、資料など)します。
出典:doda求人情報
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