ｓｉｍｐｌｉｎｅ株式会社 の求人・中途採用情報

・AWS特化のインフラエンジニアとして様々な案件を担当 ・チームメンバーと共にクラウド環境の設計・構築やコスト効率／運用性に優れたクラウドネイティブなアーキテクチャを提案していく業務 ・コンテナやサーバレスといった、パブリッククラウド時代に最適化されたアーキテクチャにも対応 ・エンドユーザーとのやりとりなど上流域へのスキルアップも可能 ・インフラ運用自動化等の案件増加に伴い、基本的なAWSサービスのみならず、最新の技術を取り入れる機会も増加中 ★直近の取り組み事例：生成AIサービス（Amazon Bedrock）を活用した社内文書の効率的な検索と自動回答機能の実現 【プロジェクト例一部】 ■大規模システム移行支援: オンプレミス環境からAWSへのシステム移行に伴う、設計・構築 既存AWS基盤の改善提案や、移行後のトラブル対応 ■新規クラウド基盤の設計・構築: 高いセキュリティや可用性が求められる金融サービスや新規サービスのクラウド基盤をゼロから設計・構築 マルチテナント構成、マルチAZの高可用性アーキテクチャ、クロスリージョンバックアップなどの設計 ■既存インフラの改修・最適化・運用: 稼働中のクラウド環境の運用設計見直し、コスト最適化、セキュリティ改修 サーバ運用におけるユーザー依頼対応、メンテナンス、エスカレーション対応、原因調査・改善 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区高輪2-14-17 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文ご参照ください。

高輪ゲートウェイ駅、泉岳寺駅、品川駅

＜予定年収＞630万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円＜月給＞450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年2回■賞与：年2回※賞与は会社の業績により変動します。※給与詳細は経験・能力などを考慮し決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

シンプラインは2005年創業の会社です。平均年齢は35歳。20代～50代まで幅広い年齢層の社員が在籍しています。メンバーは皆、能動性が高くチャレンジング。社歴や年齢、経験有無の垣根は一切無く、公正に評価されるため、失敗を恐れず挑戦しながら、業務に取り組んでいます。弊社は3～5人毎のチームを編成しております。・経験の浅い社員が知識を吸収する機会を多く提供したい。・ベテラン社員が今後マネジメントのスキルのなどを高めていく場を増やしたい。・チーム力を強化することで、お客様への価値提供の幅を広げたい。・本社と現場の心理的な距離を縮め、組織として強くなりたい。上記の理由から、チーム集約を進めてまいりました。我々にとって今一番重要なのは、エンジニアが今以上にやりがいを持てる環境を創ること。エンジニアによる、エンジニアのための組織を創っています。これからはITシステムを「ゼロから作る」ではなく、「使う」や「組み合わせる」がより主流となるかと思います。その変化に対応すべく、私たちは組織一丸となって日々新しい技術や方法論を身につけ、より希少性が高い存在になっていこうと考えています。能力やポテンシャル次第で、経験年数に関わらずキャリアアップやキャリアチェンジも可能！・マネジメントに興味がある方は、マネージャーへ・技術者としてスキルを伸ばしていきたい方は、スペシャリストへ・エンジニア以外の職種に挑戦したい方は、営業や人事など社内の他職種へまた、新事業や新サービスの立ち上げに携わったり、社内制度や環境の改善を通して、働きやすい組織づくりに関わることも可能です。さらに、当社で経験を積まれた後、フリーランスとして独立し、当社とも取引を継続しながら活躍されている方々もいらっしゃいます。「新しいことにチャレンジしたい」 「技術力やスキルをもっと高めたい」 という熱意を持っている方と是非一緒に働きたいです。ご興味がある方は是非お気軽にご参加ください！

AWS特化のインフラエンジニアのリーダーとして、フィンテック事業基盤のAWSリフト案件をご担当いただきます。 プロジェクト期間は5年を想定しており、終了後は別のAWSを中心とした案件をご担当いただきます。 【プロジェクト詳細】 ■フィンテック事業基盤のAWSリフト案件（ガイドライン策定、AWSインフラ設計・構築・保守／運用） ・CloudFront、APIGateway、Lambda、ECSを利用したWEBフロント設計 ・ECSを使用したアプリケーションの効率的な展開、およびCI/CDパイプライン設計 ・PCIDSS準拠相当のセキュリティ対策 ・東京・大阪リージョン間におけるNW設計 ・オンプレストレージとAWSストレージ間の同期設計 ■募集背景： 2005年設立以来、ITインフラ環境におけるサービスを専門としている当社。 特にクラウド技術・AWSに注力しており、2019年に専門部隊であるクラウドソリューション(CS)チームが新設されました。 徐々にメンバーも増えていますが、これからもっと事業を拡大していくために、新たな仲間を募集しております。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区高輪2-14-17 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：案件先（中野駅徒歩10分以内）　週2・3回はリモート勤務を予定

高輪ゲートウェイ駅、泉岳寺駅、品川駅

＜予定年収＞630万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円＜月給＞450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年2回■賞与：年2回※賞与は会社の業績により変動します。※給与詳細は経験・能力などを考慮し決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

シンプラインは2005年創業の会社です。平均年齢は35歳。20代～50代まで幅広い年齢層の社員が在籍しています。メンバーは皆、能動性が高くチャレンジング。社歴や年齢、経験有無の垣根は一切無く、公正に評価されるため、失敗を恐れず挑戦しながら、業務に取り組んでいます。弊社は3～5人毎のチームを編成しております。・経験の浅い社員が知識を吸収する機会を多く提供したい。・ベテラン社員が今後マネジメントのスキルのなどを高めていく場を増やしたい。・チーム力を強化することで、お客様への価値提供の幅を広げたい。・本社と現場の心理的な距離を縮め、組織として強くなりたい。上記の理由から、チーム集約を進めてまいりました。我々にとって今一番重要なのは、エンジニアが今以上にやりがいを持てる環境を創ること。エンジニアによる、エンジニアのための組織を創っています。これからはITシステムを「ゼロから作る」ではなく、「使う」や「組み合わせる」がより主流となるかと思います。その変化に対応すべく、私たちは組織一丸となって日々新しい技術や方法論を身につけ、より希少性が高い存在になっていこうと考えています。能力やポテンシャル次第で、経験年数に関わらずキャリアアップやキャリアチェンジも可能！・マネジメントに興味がある方は、マネージャーへ・技術者としてスキルを伸ばしていきたい方は、スペシャリストへ・エンジニア以外の職種に挑戦したい方は、営業や人事など社内の他職種へまた、新事業や新サービスの立ち上げに携わったり、社内制度や環境の改善を通して、働きやすい組織づくりに関わることも可能です。さらに、当社で経験を積まれた後、フリーランスとして独立し、当社とも取引を継続しながら活躍されている方々もいらっしゃいます。「新しいことにチャレンジしたい」 「技術力やスキルをもっと高めたい」 という熱意を持っている方と是非一緒に働きたいです。ご興味がある方は是非お気軽にご参加ください！

AWS特化のインフラエンジニアとして、フィンテック事業基盤のAWSリフト案件をご担当いただきます。 プロジェクト期間は5年を想定しており、終了後は別のAWSを中心とした案件をご担当いただきます。 【プロジェクト詳細】 ■フィンテック事業基盤のAWSリフト案件（ガイドライン策定、AWSインフラ設計・構築・保守／運用） ・CloudFront、APIGateway、Lambda、ECSを利用したWEBフロント設計 ・ECSを使用したアプリケーションの効率的な展開、およびCI/CDパイプライン設計 ・PCIDSS準拠相当のセキュリティ対策 ・東京・大阪リージョン間におけるNW設計 ・オンプレストレージとAWSストレージ間の同期設計 ■募集背景： 2005年設立以来、ITインフラ環境におけるサービスを専門としている当社。 特にクラウド技術・AWSに注力しており、2019年に専門部隊であるクラウドソリューション(CS)チームが新設されました。 徐々にメンバーも増えていますが、これからもっと事業を拡大していくために、新たな仲間を募集しております。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区高輪2-14-17 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：案件先（中野駅徒歩10分以内）　週2・3回はリモート勤務を予定

高輪ゲートウェイ駅、泉岳寺駅、品川駅

＜予定年収＞450万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円＜月給＞320,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年2回■賞与：年2回※賞与は会社の業績により変動します。※給与詳細は経験・能力などを考慮し決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

シンプラインは2005年創業の会社です。平均年齢は35歳。20代～50代まで幅広い年齢層の社員が在籍しています。メンバーは皆、能動性が高くチャレンジング。社歴や年齢、経験有無の垣根は一切無く、公正に評価されるため、失敗を恐れず挑戦しながら、業務に取り組んでいます。弊社は3～5人毎のチームを編成しております。・経験の浅い社員が知識を吸収する機会を多く提供したい。・ベテラン社員が今後マネジメントのスキルのなどを高めていく場を増やしたい。・チーム力を強化することで、お客様への価値提供の幅を広げたい。・本社と現場の心理的な距離を縮め、組織として強くなりたい。上記の理由から、チーム集約を進めてまいりました。我々にとって今一番重要なのは、エンジニアが今以上にやりがいを持てる環境を創ること。エンジニアによる、エンジニアのための組織を創っています。これからはITシステムを「ゼロから作る」ではなく、「使う」や「組み合わせる」がより主流となるかと思います。その変化に対応すべく、私たちは組織一丸となって日々新しい技術や方法論を身につけ、より希少性が高い存在になっていこうと考えています。能力やポテンシャル次第で、経験年数に関わらずキャリアアップやキャリアチェンジも可能！・マネジメントに興味がある方は、マネージャーへ・技術者としてスキルを伸ばしていきたい方は、スペシャリストへ・エンジニア以外の職種に挑戦したい方は、営業や人事など社内の他職種へまた、新事業や新サービスの立ち上げに携わったり、社内制度や環境の改善を通して、働きやすい組織づくりに関わることも可能です。さらに、当社で経験を積まれた後、フリーランスとして独立し、当社とも取引を継続しながら活躍されている方々もいらっしゃいます。「新しいことにチャレンジしたい」 「技術力やスキルをもっと高めたい」 という熱意を持っている方と是非一緒に働きたいです。ご興味がある方は是非お気軽にご参加ください！

・インフラエンジニアとしてAWSをメインとした様々な案件を担当 ・経験豊富なAWS認定技術者と共にクラウド環境の設計・構築やコスト効率／運用性に優れたクラウドネイティブなアーキテクチャを提案していく業務 ・コンテナやサーバレスといった、パブリッククラウド時代に最適化されたアーキテクチャにも対応 ・エンドユーザーとのやりとりなど上流域へのスキルアップも可能 ・インフラ運用自動化等の案件増加に伴い、基本的なAWSサービスのみならず、最新の技術を取り入れる機会も増加中 ★直近の取り組み事例：生成AIサービス（Amazon Bedrock）を活用した社内文書の効率的な検索と自動回答機能の実現 【プロジェクト例一部】 ■大規模システム移行支援: オンプレミス環境からAWSへのシステム移行に伴う、設計・構築 既存AWS基盤の改善提案や、移行後のトラブル対応 ■新規クラウド基盤の設計・構築: 高いセキュリティや可用性が求められる金融サービスや新規サービスのクラウド基盤をゼロから設計・構築 マルチテナント構成、マルチAZの高可用性アーキテクチャ、クロスリージョンバックアップなどの設計 ■既存インフラの改修・最適化・運用: 稼働中のクラウド環境の運用設計見直し、コスト最適化、セキュリティ改修 サーバ運用におけるユーザー依頼対応、メンテナンス、エスカレーション対応、原因調査・改善 変更の範囲：無

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区高輪2-14-17 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

高輪ゲートウェイ駅、泉岳寺駅、品川駅

＜予定年収＞400万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：265,000円～2,650,000円＜月給＞265,000円～2,650,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年2回■賞与：年2回※賞与は会社の業績により変動します。※諸手当（残業代、交通費等）は別途支給します。※給与詳細は経験・能力などを考慮し決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

シンプラインは2005年創業の会社です。平均年齢は35歳。20代～50代まで幅広い年齢層の社員が在籍しています。メンバーは皆、能動性が高くチャレンジング。社歴や年齢、経験有無の垣根は一切無く、公正に評価されるため、失敗を恐れず挑戦しながら、業務に取り組んでいます。弊社は3～5人毎のチームを編成しております。・経験の浅い社員が知識を吸収する機会を多く提供したい。・ベテラン社員が今後マネジメントのスキルのなどを高めていく場を増やしたい。・チーム力を強化することで、お客様への価値提供の幅を広げたい。・本社と現場の心理的な距離を縮め、組織として強くなりたい。上記の理由から、チーム集約を進めてまいりました。我々にとって今一番重要なのは、エンジニアが今以上にやりがいを持てる環境を創ること。エンジニアによる、エンジニアのための組織を創っています。これからはITシステムを「ゼロから作る」ではなく、「使う」や「組み合わせる」がより主流となるかと思います。その変化に対応すべく、私たちは組織一丸となって日々新しい技術や方法論を身につけ、より希少性が高い存在になっていこうと考えています。能力やポテンシャル次第で、経験年数に関わらずキャリアアップやキャリアチェンジも可能！・マネジメントに興味がある方は、マネージャーへ・技術者としてスキルを伸ばしていきたい方は、スペシャリストへ・エンジニア以外の職種に挑戦したい方は、営業や人事など社内の他職種へまた、新事業や新サービスの立ち上げに携わったり、社内制度や環境の改善を通して、働きやすい組織づくりに関わることも可能です。さらに、当社で経験を積まれた後、フリーランスとして独立し、当社とも取引を継続しながら活躍されている方々もいらっしゃいます。「新しいことにチャレンジしたい」 「技術力やスキルをもっと高めたい」 という熱意を持っている方と是非一緒に働きたいです。ご興味がある方は是非お気軽にご参加ください！

・AWS特化のインフラエンジニアのリーダーとして様々な案件を担当 ・チームメンバーと共にクラウド環境の設計・構築や 　コスト効率／運用性に優れたクラウドネイティブなアーキテクチャを提案していく業務 ・コンテナやサーバレスといった、パブリッククラウド時代に最適化されたアーキテクチャにも対応 ・エンドユーザーとのやりとりなど上流域へのスキルアップも可能 ・インフラ運用自動化等の案件増加に伴い、基本的なAWSサービスのみならず、最新の技術を取り入れる機会も増加中 ★直近の取り組み事例：生成AIサービス（Amazon Bedrock）を活用した社内文書の効率的な検索と自動回答機能の実現 【プロジェクト例一部】 ■大規模システム移行支援: オンプレミス環境からAWSへのシステム移行に伴う、設計・構築 既存AWS基盤の改善提案や、移行後のトラブル対応 ■新規クラウド基盤の設計・構築: 高いセキュリティや可用性が求められる金融サービスや新規サービスのクラウド基盤をゼロから設計・構築 マルチテナント構成、マルチAZの高可用性アーキテクチャ、クロスリージョンバックアップなどの設計 ■既存インフラの改修・最適化・運用: 稼働中のクラウド環境の運用設計見直し、コスト最適化、セキュリティ改修 サーバ運用におけるユーザー依頼対応、メンテナンス、エスカレーション対応、原因調査・改善 変更の範囲：無

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区高輪2-14-17 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

高輪ゲートウェイ駅、泉岳寺駅、品川駅

＜予定年収＞630万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円＜月給＞450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年2回■賞与：年2回※賞与は会社の業績により変動します。※給与詳細は経験・能力などを考慮し決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

シンプラインは2005年創業の会社です。平均年齢は35歳。20代～50代まで幅広い年齢層の社員が在籍しています。メンバーは皆、能動性が高くチャレンジング。社歴や年齢、経験有無の垣根は一切無く、公正に評価されるため、失敗を恐れず挑戦しながら、業務に取り組んでいます。弊社は3～5人毎のチームを編成しております。・経験の浅い社員が知識を吸収する機会を多く提供したい。・ベテラン社員が今後マネジメントのスキルのなどを高めていく場を増やしたい。・チーム力を強化することで、お客様への価値提供の幅を広げたい。・本社と現場の心理的な距離を縮め、組織として強くなりたい。上記の理由から、チーム集約を進めてまいりました。我々にとって今一番重要なのは、エンジニアが今以上にやりがいを持てる環境を創ること。エンジニアによる、エンジニアのための組織を創っています。これからはITシステムを「ゼロから作る」ではなく、「使う」や「組み合わせる」がより主流となるかと思います。その変化に対応すべく、私たちは組織一丸となって日々新しい技術や方法論を身につけ、より希少性が高い存在になっていこうと考えています。能力やポテンシャル次第で、経験年数に関わらずキャリアアップやキャリアチェンジも可能！・マネジメントに興味がある方は、マネージャーへ・技術者としてスキルを伸ばしていきたい方は、スペシャリストへ・エンジニア以外の職種に挑戦したい方は、営業や人事など社内の他職種へまた、新事業や新サービスの立ち上げに携わったり、社内制度や環境の改善を通して、働きやすい組織づくりに関わることも可能です。さらに、当社で経験を積まれた後、フリーランスとして独立し、当社とも取引を継続しながら活躍されている方々もいらっしゃいます。「新しいことにチャレンジしたい」 「技術力やスキルをもっと高めたい」 という熱意を持っている方と是非一緒に働きたいです。ご興味がある方は是非お気軽にご参加ください！