株式会社ブリッジワークス の求人・中途採用情報

【業界経験不問／役員直下／医療業界中心の人材支援＆人事のプレイングマネージャー／年休120日／残業月25時間程】 人材紹介営業＆人事採用のプレイングマネージャーとして下記の業務を想定しております。 ■業務内容： ◎人材紹介営業（7割） （1）キャリアアドバイザー（CA） ・スカウト等による求職者獲得／求職者のキャリアカウンセリング、求人提案 ・履歴書、職務経歴書の添削／面接対策／入社後サポート ※求職者の獲得からお任せします（流入はHP等）。現在は求職者との面談数は月平均10件程度ですが、将来的には30件程度まで拡充予定です。 （2）リクルーティングアドバイザー（RA） ・既存顧客のサポート 既存顧客のサポートでは、既に取引のあるクライアントに対し経営や採用活動に関する課題をヒアリングし、解決します。 ・新規顧客開拓 新規顧客領域への顧客開拓を行い、当社の顧客拡大を担当いただきます。 ※求職者との面談から、転職希望の企業などがまだお取引のない企業だった場合は新規開拓としてアプローチをかけていきます。新規開拓→求職者をご紹介するわけではなく、求職者との面談→新規開拓の流れとなります。 ◎自社の採用担当（1割） ・最終面接の面接官　など ◎メンバーマネジメント（1割） メンバー2名のマネジメント ■ポジションの特徴： ◎当社は今年4月に設立したスタートアップ企業であり、人材支援事業自体は8月から事業を開始しております。業務に制限はなく、自分のやりたいことに挑戦できる環境です。これまでのご経験を活かして、 ◎役員直下のポジションかつ、少数精鋭組織のため、会社や事業の方向性をダイレクトに形にしていくことができます。 ◎本ポジションはプレイングマネージャーとして、営業・人事にも携わっていただきます。マネージャーとしての数値管理のみではなく、自身も現場の最前線とてご活躍いただけるポジションです。 ■働き方： 基本リモートワーク（月に数回出社）になりますが、提携しているオフィスもありますのでそこで業務をすることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋5F勤務地最寄駅：各線／池袋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

池袋駅、都電雑司ケ谷駅、目白駅

＜予定年収＞800万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：505,600円～754,600円固定残業手当/月：164,400円～245,400円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞206,533円～308,283円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※これまでの経験スキルを考慮し決定します。■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ミッション:『すべての人に就労の喜びと機会を。』私たちのミッションには、現在、私たちが主戦場としているエッセンシャルワーカーだけでなく、将来的には障がいなどをお持ちの方や、社会的な支援を必要とする方々など、広く多様な人々に適切な就労機会を提供したいという願いが込められています。『働く』ことが、単なる生計手段にとどまらず、自己の価値を見出し、社会に貢献できるやりがいや喜びを感じられるものにしたいと考えており、就労先において自分自身の存在価値を発揮できる環境を提供していくことを大切にしています。

【業界経験不問／今年設立のスタートアップ企業／医療業界中心の人材支援＆企画として販促業務にも携われる／年休120日／残業月25時間程】 ダイレクトマーケティング商材の企画営業＆人材紹介営業として下記の業務をお任せします。 ■業務内容： ◎企画職（5割） 顧客ニーズを把握した上で、電話・DM・メール・SNSなどを活用し、顧客の段階ごとのニーズに合わせた販促を行います。 商品の販売時だけではなく、商品が売れた後もコミュニケーションを続け、段階に応じたアプローチをしながら顧客のフォローも行っていただきます。 ◎人材紹介営業（5割） （1）キャリアアドバイザー（CA） ・スカウト等による求職者獲得／求職者のキャリアカウンセリング、求人提案 ・履歴書、職務経歴書の添削／面接対策／入社後サポート ※求職者の獲得からお任せします（流入はHP等）。現在は求職者との面談数は月平均10件程度ですが、将来的には30件程度まで拡充予定です。 （2）リクルーティングアドバイザー（RA） ・既存顧客のサポート 既に取引のあるクライアントに対し経営や採用活動に関する課題をヒアリングし、解決します。 ・新規顧客開拓 新規顧客領域への顧客開拓を行い、当社の顧客拡大を担当いただきます。 ※求職者との面談から、転職希望の企業などがまだお取引のない企業だった場合は新規開拓としてアプローチをかけていきます。新規開拓→求職者をご紹介するわけではなく、求職者との面談→新規開拓の流れとなります。 ■入社後の流れ： 基本的にはOJTで進めさせていただき個人のスキルに合わせて業務をお任せし、その幅を広げていってほしいと考えております。わからないことがあれば教えてくれる先輩もおり、安心して働ける環境が整っております。 ■こんな方にオススメの求人です： ◎縦割りの業務で、スキルUPが出来ているかわからない 今年設立のスタートアップであるため、業務に制限はなく、自分のやりたいことに挑戦できる環境です。また、営業と企画どちらも行うポジションのため、営業としてのスキルや、企画としてマーケティングデータを基にしつつも、新しいアイデアを立案することもでき、組織の中核として活躍いただけます！ 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋5F勤務地最寄駅：各線／池袋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

池袋駅、都電雑司ケ谷駅、目白駅

＜予定年収＞450万円～720万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：282,900円～452,700円固定残業手当/月：92,100円～147,300円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞375,000円～600,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※これまでの経験スキルを考慮し決定します。■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ミッション:『すべての人に就労の喜びと機会を。』私たちのミッションには、現在、私たちが主戦場としているエッセンシャルワーカーだけでなく、将来的には障がいなどをお持ちの方や、社会的な支援を必要とする方々など、広く多様な人々に適切な就労機会を提供したいという願いが込められています。『働く』ことが、単なる生計手段にとどまらず、自己の価値を見出し、社会に貢献できるやりがいや喜びを感じられるものにしたいと考えており、就労先において自分自身の存在価値を発揮できる環境を提供していくことを大切にしています。

【今年設立のスタートアップ／医療業界中心の人材支援＆人事として自社採用にも携われる／年休120日／残業月25時間程】 ～こんな方にオススメの求人です～ ◎縦割りの業務で、スキルUPが出来ているかわからない 今年設立のスタートアップであるため、業務に制限はなく、自分のやりたいことに挑戦できる環境です。また、営業と人事どちらも行うポジションのため、営業としてのスキルや、人事としてスタートアップ企業の組織作りに携われることもでき、組織の中核として活躍いただけます！ ◎様々な業界の人の転職活動に携わりたい 医療業界→他業界へご転職されたい方などのニーズも増えています。様々な業界のトレンドや知識も身につけることが出来ます。 ～こんな方が入社しています～ 人事（新卒採用）を担当。採用の経験をいかしつつ、人材開発や育成にも携わりたい方（20代） ■業務内容： 人材紹介営業＆人事採用（営業8割：人事2割）として下記の業務をお任せします。 ◎人材紹介営業 （1）キャリアアドバイザー（CA） ・スカウト等による求職者獲得／求職者のキャリアカウンセリング、求人提案 ・履歴書、職務経歴書の添削／面接対策／入社後サポート ※求職者の獲得からお任せします（流入はHP等）。現在は求職者との面談数は月平均10件程度ですが、将来的には30件程度まで拡充予定です。 （2）リクルーティングアドバイザー（RA） ・既存顧客のサポート 既存顧客のサポートでは、既に取引のあるクライアントに対し経営や採用活動に関する課題をヒアリングし、解決します。 ・新規顧客開拓 新規顧客領域への顧客開拓を行い、当社の顧客拡大を担当いただきます。 ※求職者との面談から、転職希望の企業などがまだお取引のない企業だった場合は新規開拓としてアプローチをかけていきます。新規開拓→求職者をご紹介するわけではなく、求職者との面談→新規開拓の流れとなります。 ◎自社の採用担当 ・採用チャネルの選定・採用記事の作成 ・応募者管理・面接の実施 ■入社後の流れ： 基本的にはOJTで進めさせていただき個人のスキルに合わせて業務をお任せし、その幅を広げていっていただきます。不明点は先輩がしっかりサポート◎安心して働ける環境です。 ■組織構成： 2名（女性・男性1名ずつ） 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋5F勤務地最寄駅：各線／池袋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

池袋駅、都電雑司ケ谷駅、目白駅

＜予定年収＞450万円～720万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：282,900円～452,700円固定残業手当/月：92,100円～147,300円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞375,000円～600,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※これまでの経験スキルを考慮し決定します。■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ミッション:『すべての人に就労の喜びと機会を。』私たちのミッションには、現在、私たちが主戦場としているエッセンシャルワーカーだけでなく、将来的には障がいなどをお持ちの方や、社会的な支援を必要とする方々など、広く多様な人々に適切な就労機会を提供したいという願いが込められています。『働く』ことが、単なる生計手段にとどまらず、自己の価値を見出し、社会に貢献できるやりがいや喜びを感じられるものにしたいと考えており、就労先において自分自身の存在価値を発揮できる環境を提供していくことを大切にしています。

【業界経験不問／今年設立のスタートアップ企業／医療業界中心の人材支援＆企画として販促業務にも携われる／年休120日／残業月25時間程】 ■業務内容： ◎広報（SNS広告）（5割） （1）広告の企画、運用 ・ターゲットとなるユーザーやそのニーズ、興味を深堀りし、それに基づいて適切なコンテンツやキャンペーンを企画します。さらに、どのSNSプラットフォームが最適か、投稿頻度やタイミングも緻密に計画します。 単なる投稿だけでなく、ユーザーの興味や関心を引きつけるコンテンツの企画・制作が求められます。 （2）動画の作成・YouTube、Instagram等に投稿する自社に関する動画を撮影・編集、投稿 ◎人材紹介営業（5割） （1）キャリアアドバイザー（CA） ・スカウト等による求職者獲得／求職者のキャリアカウンセリング、求人提案 ・履歴書、職務経歴書の添削／面接対策／入社後サポート ※求職者の獲得からお任せします（流入はHP等）。現在は求職者との面談数は月平均10件程度ですが、将来的には30件程度まで拡充予定です。 （2）リクルーティングアドバイザー（RA） ・既存顧客のサポート 既に取引のあるクライアントに対し経営や採用活動に関する課題をヒアリングし、解決します。 ・新規顧客開拓 新規顧客領域への顧客開拓を行い、当社の顧客拡大を担当いただきます。 ※求職者との面談から、転職希望の企業などがまだお取引のない企業だった場合は新規開拓としてアプローチをかけていきます。新規開拓→求職者をご紹介するわけではなく、求職者との面談→新規開拓の流れとなります。 ■入社後の流れ： 基本的にはOJTで進めさせていただき個人のスキルに合わせて業務をお任せし、その幅を広げていってほしいと考えております。わからないことがあれば教えてくれる先輩もおり、安心して働ける環境が整っております。 ■こんな方にオススメの求人です： ◎縦割りの業務で、スキルUPが出来ているかわからない 今年設立のスタートアップであるため、業務に制限はなく、自分のやりたいことに挑戦できる環境です。また、営業と広報どちらも行うポジションのため、営業としてのスキルや、広報としてSNS広告の運用知識なども身につけることができ、組織の中核として活躍いただけます！ 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋5F勤務地最寄駅：各線／池袋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

池袋駅、都電雑司ケ谷駅、目白駅

＜予定年収＞450万円～720万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：282,900円～452,700円固定残業手当/月：92,100円～147,300円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞375,000円～600,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※これまでの経験スキルを考慮し決定します。■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ミッション:『すべての人に就労の喜びと機会を。』私たちのミッションには、現在、私たちが主戦場としているエッセンシャルワーカーだけでなく、将来的には障がいなどをお持ちの方や、社会的な支援を必要とする方々など、広く多様な人々に適切な就労機会を提供したいという願いが込められています。『働く』ことが、単なる生計手段にとどまらず、自己の価値を見出し、社会に貢献できるやりがいや喜びを感じられるものにしたいと考えており、就労先において自分自身の存在価値を発揮できる環境を提供していくことを大切にしています。