株式会社組織の左腕 【営業職】 の求人・中途採用情報

□■コミュニケーション力活かす◎営業経験・専門知識不問／創業初年度で年商1.4億円達成／3期目で年商10億円規模の体制構築を目指す事業拡大フェーズ／成長ベンチャー・中小企業向け社長コーチング事業展開／リモートワーク可■□ ■業務概要： 経営者向けサービスの営業担当としてご活躍いただきます。 将来、独立や起業を考えている方や、「何者」かになりたいという想いがある方にも向いているポジションです。 ■業務詳細： ◇経営者が集まる交流会・イベントへの参加 ◇名刺交換・雑談・関係づくり ◇問い合わせ企業への一次対応 ◇商談への同席、場づくり・関係構築 ◇商談日程の調整、社内連携 ※クロージングは責任者が行います。 ■ポジションの特徴： 高度な営業スキルやロジックはいりません。明るくて、ノリがよくて、まず会いに行けることが求められます。経営者と話す際も、「なんかこの人いいな」と思ってもらえるかどうかが大切なポイントになります。ノウハウはCSOが1からレクチャーします。 交流会・イベント・問い合わせ対応を通じて、経営者と話し、「一回ちゃんと話してみよう」と言ってもらえたらミッション達成です。 ■魅力： ◎CSOの近くで営業や経営を学べるチャンスあり ◎売る営業ではなく、経営者との接点をつくる役割を担うポジション ◎スピード感のある意思決定環境 ◎インセンティブ有、成果を出せば未経験でも月収100万円を目指せる ■当社について： 当社は、成長ベンチャー企業・中小企業の経営者に寄り添い、「社長コーチング」を通じて、事業と組織の成長を支援する会社です。 一時的なアドバイスにとどまらず、経営者の意思決定や実行プロセスに継続的に関わり、事業・組織・人の課題を横断的に支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿3-5-1 新宿セントランドビル6F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

都庁前駅、南新宿駅、西新宿五丁目駅

＜予定年収＞450万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：287,138円～318,500円固定残業手当/月：87,862円～97,500円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞375,000円～416,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■別途インセンティブあり（獲得リードが成約に至った場合：1成約あたり5万円）※成果を出せば、1年目から月収100万円も実現可能です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・経営コンサルタント業■特徴：課題の種類は組織によって様々。当社では、課題抽出から組織の自走化まで、クライアントごとに最適化したサービスを提供します。組織が抱える課題は事業内容、組織形態、規模、文化によって百社百様。「これさえやれば会社経営はうまくいく」そんな魔法はありません。だからこそ、会社の状況やフェーズに応じてアプローチを最適化していくことが重要です。組織の左腕では、事業、採用、幹部育成、ブランディング、あらゆる分野に精通したプロのコーチ陣が会社ごとに最適なフォーメーションを形成し、組織の拡大に向けて徹底的に伴走します。

□■フルリモートでプライベートと両立できる環境◎／サービス立上げにも携われるCAポジション／創業初年度で年商1.4億円達成／3期目で年商10億円規模の体制構築を目指す事業拡大フェーズ／成長ベンチャー・中小企業向け社長コーチング事業展開■□ ■業務概要： 新たに立ち上げる人材紹介事業において、キャリアアドバイザーとしてご活躍いただきます。 ■業務詳細： ◇キャリアアドバイザー業務（求職者との面談、キャリア相談、マッチング、選考フォローなど） ◇新規人材事業立ち上げフェーズにおける運用サポート ◇現場目線での業務フロー改善・提案 ◇サービス品質向上に向けたフィードバック共有 ◇チーム内での情報共有・連携 ■ポジションの特徴・魅力： 既に出来上がった仕組みの中で決められた業務だけをこなすのではなく、新規事業の立ち上げフェーズにおいて、「現場でどんな対応が必要か」「どんなフローが使いやすいか」「サービスとしてどこを改善すべきか」といった点を、CA業務を行いながら現場目線でフィードバックしていく役割を担っていただきます。 CAとしての経験を活かしながら、無理なく新しい事業に関われる環境です。 ■魅力： ◎CA業務が主軸・マネジメント業務なし ◎新規事業の立ち上げフェーズに、現場メンバーとして関与できる ◎成果・対応品質を重視する働き方 ■当社について： 当社は、成長ベンチャー企業・中小企業の経営者に寄り添い、「社長コーチング」を通じて、事業と組織の成長を支援する会社です。 一時的なアドバイスにとどまらず、経営者の意思決定や実行プロセスに継続的に関わり、事業・組織・人の課題を横断的に支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿3-5-1 新宿セントランドビル6F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

都庁前駅、南新宿駅、西新宿五丁目駅

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：254,962円～318,500円固定残業手当/月：78,038円～97,500円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞333,000円～416,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・経営コンサルタント業■特徴：課題の種類は組織によって様々。当社では、課題抽出から組織の自走化まで、クライアントごとに最適化したサービスを提供します。組織が抱える課題は事業内容、組織形態、規模、文化によって百社百様。「これさえやれば会社経営はうまくいく」そんな魔法はありません。だからこそ、会社の状況やフェーズに応じてアプローチを最適化していくことが重要です。組織の左腕では、事業、採用、幹部育成、ブランディング、あらゆる分野に精通したプロのコーチ陣が会社ごとに最適なフォーメーションを形成し、組織の拡大に向けて徹底的に伴走します。

□■創業初年度で年商1.4億円達成／3期目で年商10億円規模の体制構築を目指す事業拡大フェーズ／成長ベンチャー・中小企業向け社長コーチング事業展開■□ ■業務概要： 新たに立ち上げる人材関連事業におけるキャリアアドバイザー（マネージャー候補）としてご活躍いただきます。 ■ポジションの特徴： ・キャリアアドバイザーとしての実務経験を活かしながら、新規人材事業の立ち上げ・運営を主導する立場です。CAとしての経験を軸に、事業づくり・チームづくりにも携わることで、「一人のCA」にとどまらないキャリアを築ける環境です。 ・まずは現場に入り、求職者対応やマッチング業務を行いながら、「どんなサービス設計が適切か」「どんな運用フローが必要か」「どうすれば事業が安定して伸びていくか」といった事業の根幹となる部分にも携わっていただきます。 ・将来的には事業の成長に合わせて、チームを率いるマネージャーとして事業運営を担っていただくことを前提としています。 ■業務詳細： ◇新規人材事業（キャリアアドバイザー領域）の立ち上げ・運営 ◇キャリアアドバイザー業務（求職者との面談、キャリア相談、マッチング、選考フォローなど） ◇サービス設計・運用フローの構築、改善 ◇数値（応募数・面談数・決定数等）の管理と改善施策の実行 ◇チーム体制の構築、メンバーの育成・マネジメント ◇業務オペレーションの整理・仕組み化 ◇経営陣と連携した事業方針の検討、実行 ■魅力： ◎新規事業立ち上げメンバーとして参画できる ◎サービス設計・運用・組織づくりまで関与で市場価値をアップできる ◎立ち上げフェーズならではのスピード感と裁量あり ■当社について： 当社は、成長ベンチャー企業・中小企業の経営者に寄り添い、「社長コーチング」を通じて、事業と組織の成長を支援する会社です。 一時的なアドバイスにとどまらず、経営者の意思決定や実行プロセスに継続的に関わり、事業・組織・人の課題を横断的に支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿3-5-1 新宿セントランドビル6F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

都庁前駅、南新宿駅、西新宿五丁目駅

＜予定年収＞500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：318,500円～382,812円固定残業手当/月：97,500円～117,188円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞416,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・経営コンサルタント業■特徴：課題の種類は組織によって様々。当社では、課題抽出から組織の自走化まで、クライアントごとに最適化したサービスを提供します。組織が抱える課題は事業内容、組織形態、規模、文化によって百社百様。「これさえやれば会社経営はうまくいく」そんな魔法はありません。だからこそ、会社の状況やフェーズに応じてアプローチを最適化していくことが重要です。組織の左腕では、事業、採用、幹部育成、ブランディング、あらゆる分野に精通したプロのコーチ陣が会社ごとに最適なフォーメーションを形成し、組織の拡大に向けて徹底的に伴走します。