京浜光膜株式会社 の求人・中途採用情報

【カメラ・レーザ装置・センサーなどで使用される製品／東証プライム上場企業のグループ会社／残業10～20時間程度／年間休日121日】 ■業務内容： 光学部品の設計、製造プロセス開発・改良等幅広い業務をお任せします。ご入社後は事業や業務の理解のための研修を整えています。 ■業務詳細： ・光学部品設計 顧客や製品要求に基づき、レンズや薄膜の構造・材料を選定し、光学性能を満たす設計を行います。シミュレーションを用いて最適な膜構成や形状を決定し、試作仕様書を作成します。 ・製造プロセス開発 設計した光学部品を量産できるよう、成膜条件や加工手順を確立します。試作・評価を繰り返し、生産設備や検査基準を整備して量産体制を構築します。 ・製造プロセス改良 量産中の製品に対し、不良原因を分析し歩留まりや品質を改善します。生産効率化やコスト削減のため、設備や工程を継続的に最適化します。 ■組織構成 2名（40代）の方が光学設計業務に従事しています。会社研修後はOJTにて業務を学んでいただきます。 ■担当製品： 当社はカメラ・レーザー装置・通信・車載センサーなど、高精度の光制御が必要な装置で使用されるフィルターやミラーなどを扱っており、今回はそのフィルターやミラーの製造および製造装置のメンテナンスをお任せします。 ■研修制度： 入社後、まずは研修として会社全体を知ることからスタートします。 総務・営業・技術は数日間の研修で各部署の役割、どのような方が在席しているかなど、仕事の内容を知るというよりも会社の雰囲気を知ること・スタッフの皆様との顔合わせがメインとなります。 お任せする業務の研修についても、各工程を1週間ずつ回ります。 実際の業務をスタートする前に「京浜光膜」について理解を深めて頂きます。 ■就業環境： 年間休日121日 平均残業時間10～20時間 ■当社の特徴・魅力： 当社は東証プライム上場の株式会社ニレコのグループ会社であり、光学薄膜の設計及び開発、真空蒸着法による光学製品の製造及び販売を行っております。高度な真空蒸着技術と多層膜加工技術、試作から量産までの一貫対応、国内生産による高い品質保証と短納期対応、長年の取引実績による顧客との信頼関係を活かした事業展開を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県秦野市堀山下24-20 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

渋沢駅、秦野駅

＜予定年収＞400万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～270,000円＜月給＞230,000円～270,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容京浜光膜株式会社は、光学薄膜の設計・製造・販売を中心とした事業を展開しています。主力技術は真空蒸着法を用いた高精度の光学薄膜形成であり、スマートフォンやカメラ、車載カメラ向けのレンズフィルター、光通信向けフィルター、レーザーミラーなど、高付加価値な光学部品を幅広い業界へ供給しています。顧客は大手光学機器メーカー、半導体関連メーカー、計測機器メーカーなどであり、試作から量産まで一貫した対応が可能です。さらに、撥水・防汚膜や抗菌膜などの機能膜も手掛けており、今後は車載向けLiDARやHUDなどの次世代自動車関連分野でも事業拡大が期待されます。ビジネスモデルとしては、顧客の要求仕様に合わせて光学薄膜をカスタマイズ設計し、短納期で高品質な製品を供給するBtoBモデルが中心です。国内生産にこだわることで品質・納期・技術サポートの面で信頼を確保し、長期的な取引関係を構築しています。■特徴①マーケット環境光学薄膜の需要は、半導体や車載分野、スマートフォン市場などで拡大が続いています。特にEVや自動運転技術の進展に伴い、LiDARやHUD向けの高精度光学部品市場が急拡大しており、国内生産・高精度技術を持つ京浜光膜への期待は高まっています。②製品・サービスの優位性高度な真空蒸着技術と多層膜加工技術、試作から量産までの一貫対応、国内生産による高い品質保証と短納期対応、長年の取引実績による顧客との信頼関係、これらにより、他社との差別化を実現しています。■組織風土創業以来、精密で高品質な光学薄膜製造を手掛けてきたため、細部へのこだわりや技術への探求心が社風として根付いています。近年はニレコグループ入りにより、開発力・営業力・資金力が強化され、安定した経営基盤の上で新たな挑戦がしやすい環境となりました。競合は大手光学メーカーや海外企業が中心で、国内市場では少数精鋭型の高付加価値ビジネスで戦っています。社員は穏やかな人柄が多く、「顧客との信頼関係を重視し、品質第一で製品を提供する」という文化が根付いています。分社化を経て新しい組織となったことで、成長意欲が高く、挑戦を歓迎する風土が強まりつつあります。

【カメラ・レーザ装置・センサーなどで使用される製品／東証プライム上場企業のニレコグループ／残業10～20時間程度／年間休日121日】 ■業務内容： 成膜装置、検査装置、洗浄装置のオペレーション業務およびメンテナンス業務をお任せします。微細なほこりや汚れも製品に影響を与えるため、空調完備のクリーンルーム内での作業となります。 ■業務詳細： 成膜装置、検査装置、洗浄装置の製造条件出し、オペレート、メンテナンスをお任せします。各工程、2～5名体制での作業となります。 また、デイリーでの業務に従事いただきながら、改善業務にも取り組んでいただきます。 <一日のスケジュール例> 8:30　出勤 8:50～10:30　オペレート業務 10:30～10:40　休憩 10:40～12:00　メンテナンス業務 12:00～12:50　昼休憩 12:50～15:00　オペレート業務 15:00～15:10　休憩 15:10～17:30　メンテンナンス業務 17:30　退勤　（残業の場合あり） ※業務の都合で休憩をずらす場合あり ■組織構成 正社員の方で18名が所属しております（20代1名、30代3名、40代14名） ■担当製品： 当社はカメラ・レーザー装置・通信・車載センサーなど、高精度の光制御が必要な装置で使用されるフィルターやミラーなどを扱っており、今回はそのフィルターやミラーの製造および製造装置のメンテナンスをお任せします。 ■研修制度： 入社後、まずは研修として会社全体を知ることからスタートします。 総務・営業・技術は数日間の研修で各部署の役割、どのような方が在席しているかなど、仕事の内容を知るというよりも会社の雰囲気を知ること・スタッフの皆様との顔合わせがメインとなります。 お任せする業務の研修についても、各工程を1週間ずつ回ります。 実際の業務をスタートする前に「京浜光膜」について理解を深めて頂きます。 ■キャリアパス 製造技術者としてキャリアを極めていただくほか、または品質管理・製造管理などのキャリアパスもございます。 ■就業環境： 年間休日121日 平均残業時間10～20時間 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県秦野市堀山下24-20 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

渋沢駅、秦野駅

＜予定年収＞400万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～270,000円＜月給＞230,000円～270,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容京浜光膜株式会社は、光学薄膜の設計・製造・販売を中心とした事業を展開しています。主力技術は真空蒸着法を用いた高精度の光学薄膜形成であり、スマートフォンやカメラ、車載カメラ向けのレンズフィルター、光通信向けフィルター、レーザーミラーなど、高付加価値な光学部品を幅広い業界へ供給しています。顧客は大手光学機器メーカー、半導体関連メーカー、計測機器メーカーなどであり、試作から量産まで一貫した対応が可能です。さらに、撥水・防汚膜や抗菌膜などの機能膜も手掛けており、今後は車載向けLiDARやHUDなどの次世代自動車関連分野でも事業拡大が期待されます。ビジネスモデルとしては、顧客の要求仕様に合わせて光学薄膜をカスタマイズ設計し、短納期で高品質な製品を供給するBtoBモデルが中心です。国内生産にこだわることで品質・納期・技術サポートの面で信頼を確保し、長期的な取引関係を構築しています。■特徴①マーケット環境光学薄膜の需要は、半導体や車載分野、スマートフォン市場などで拡大が続いています。特にEVや自動運転技術の進展に伴い、LiDARやHUD向けの高精度光学部品市場が急拡大しており、国内生産・高精度技術を持つ京浜光膜への期待は高まっています。②製品・サービスの優位性高度な真空蒸着技術と多層膜加工技術、試作から量産までの一貫対応、国内生産による高い品質保証と短納期対応、長年の取引実績による顧客との信頼関係、これらにより、他社との差別化を実現しています。■組織風土創業以来、精密で高品質な光学薄膜製造を手掛けてきたため、細部へのこだわりや技術への探求心が社風として根付いています。近年はニレコグループ入りにより、開発力・営業力・資金力が強化され、安定した経営基盤の上で新たな挑戦がしやすい環境となりました。競合は大手光学メーカーや海外企業が中心で、国内市場では少数精鋭型の高付加価値ビジネスで戦っています。社員は穏やかな人柄が多く、「顧客との信頼関係を重視し、品質第一で製品を提供する」という文化が根付いています。分社化を経て新しい組織となったことで、成長意欲が高く、挑戦を歓迎する風土が強まりつつあります。