売れるネット広告社株式会社 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

◇◆広告運用の最前線でキャリアを築く！／未経験からマーケティングスキルの習得可能◆◇ ■業務内容： 2026年1月に新設された「デジタル広告運用部」にて、運用型広告のスペシャリストとしてご活躍いただきます。 D2C（ネット通販）商材をメインに、広告媒体の選定から数値管理、クリエイティブ作成、クライアントへの戦略提案までを一気通貫で担当します。 「運用代行」に留まらない、マーケティングの根本から改善するコンサルティング業務を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・媒体選定、日々の運用、数値改善、クリエイティブ（バナー・動画等）の企画・作成 ・LPの改善、商品オファーの設計など、広告の枠を超えた売上最大化施策の立案 ・クライアントとのコミュニケーションは定期ミーティングでの成果報告、および課題解決に向けた追加提案の実施 ・各自が磨き上げた最新の運用手法を、ディスカッションを通じて部内全体へブラッシュアップ ■仕事のやりがい・評価 ○マーケティングスキルの習得 累計2,600件超のA/Bテストに基づく“最強の売れるノウハウR”を武器に、未経験からでも科学的なマーケティングスキルを習得できます！ ○KPIについて 「目標CPA・CPOの達成」と「運用予算の消化額」のみです！ ○チームについて 活発な意見交換が行われるフラットかつ刺激的なチームで、自分自身の手で部署を創り上げていく醍醐味を味わえます ■同社の特徴： 同社は、通販王国と言われる九州で多くの通販広告主にコンサルティングを行い、ネット広告の費用対効果を「100％確実」にアップさせてきました。同社は、通販のネット広告の分野でクライアントの成果を最大化するためのサービス提供を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京オフィス住所：東京都港区台場2-3-1 トレードピアお台場 20階 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：211,000円～233,000円その他固定手当/月：89,000円～137,000円＜月給＞300,000円～370,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験・能力等考慮の上、規定により決定します。■昇給：年2回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■ 事業内容・ビジネスモデル コア事業は、D2C（ネット通販）企業を対象としたデジタルマーケティング支援で、広告運用、ランディングページ（LP）最適化、A/Bテストやクラウドサービス「売れるD2Cつくーる」の提供が柱です。SaaSモデル：LPの自動生成やフォローアップ（メール・LINE・SMS）まで一括提供。月額契約で継続収益を確保。A/Bテスト実績：累計2,600件以上の検証実績、5社中4社以上で改善成果あり。 関連サービス：「売れるネット広告でざいん」：LP制作支援「売れるネット広告こんさる」：コンサルティング提供越境EC支援も展開。ビジネスモデルは、クラウドSaaS＋制作・コンサルのハイブリッドで、広告運用～リピート促進までワンストップ提供する点に強みがあります。 ■ ビジョン企業理念：「“最強の売れるノウハウR”を用いて、関わるすべての企業を100％成功に導く」。中期ビジョン：「世界中をダイレクトマーケティングだらけにする」という壮大な目標を掲げています。設立背景／創業メンバーの想い：創業者の加藤公一レオ氏は、ADKでネット広告に専念し、D2Cでの効果を実証。2010年に独立・起業を決断。「成果が出ない広告は意味がない」という信念を基盤に、成功実績を追求し続けています。教育体制・福利厚生：少数精鋭のベンチャー文化、主体性を尊重海外社員研修、月1回の飲み会出張補助など福利厚生も充実。人事評価制度：「粗利の1/3を人件費」に還元する仕組みで、成果に応じて年収に反映。■ 組織風土実力至上・早期昇進：成果主義で若手にも大きな裁量。実績があれば主任・係長へ昇格可能。ベンチャーマインド強め：スピード感重視、データドリブンのアプローチで方針判断。 一体感重視：社内イベント、海外研修など社員同士の繋がりを大切にし、若年層に活気あり。 AI導入抵抗がない組織文化：AI人材育成やその実装支援に積極的で、社外・社内両面に展開。

◆◇自社ノウハウでクライアントの成功を“直接”支援！／広告効果改善に特化したカスタマーサクセス部◇◆ ■採用背景： ～D2C事業の拡大に伴う組織強化のための採用～ 当社は「売れるD2Cつくーる」を導入しているクライアントの広告運用・クリエイティブ・その他キャンペーン全体を統括する部門であり、組織のさらなる強化を図るため新たにメンバーを募集します。 ■業務内容： 売れるD2Cつくーるを導入しているクライアントを100%成功に導くために、D2C（ネット通販）会社のネット広告展開に特化した自社独自のノウハウを駆使し、広告・メディアなど各専門部隊と連携しながら、クライアントの成功に向けた総合的な改善提案を行います。 ＜具体的な業務内容＞ ・クライアント課題のヒアリングと改善提案 ・チームマネジメント（進捗管理・品質管理） ・広告効果の分析と改善策の提示 ・社内外の調整業務 ★1人あたり20社前後を担当いたします。 ★提案内容は部会でプロジェクトベースで検討するため、1人で抱え込まず、チームで案を磨き上げていきます。 ＜当社のサービスについて＞ 『売れるD2Cつくーる』 https://www.youtube.com/watch?v=INMk_0ESTLs ■仕事の魅力： ◎自社独自のノウハウを駆使し、クライアントの成功を直接支援するやりがい ◎成長機会が豊富で、将来の幹部社員候補としてキャリアアップが可能 ◎成果が数字で明確に見えるため、改善の手触り感が大きい ■組織構成： カスタマーサクセス部には、新卒から他部署を経験してきた3名（マネージャー含む）と中途採用1名（メディア部を経験し異動）が在籍しています。広告の効果を検証し、クライアントに提案して実施する能力を持ち、数値に強いメンバーです。 ■同社の特徴： 同社は、通販王国と言われる九州で多くの通販広告主にコンサルティングを行い、ネット広告の費用対効果を「100％確実」にアップさせてきました。同社は、通販のネット広告の分野でクライアントの成果を最大化するためのサービス提供を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京オフィス住所：東京都港区台場2-3-1 トレードピアお台場 20階 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：224,000円～270,000円固定残業手当/月：79,000円～150,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞303,000円～420,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験・能力等考慮の上、規定により決定します。■昇給：年2回⇒早いと半年で昇進・昇格した方もいます。■賞与：年2回■その他固定手当：役職手当※役職が上がるにつれて見込残業代、役職手当が上昇する形です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■ 事業内容・ビジネスモデル コア事業は、D2C（ネット通販）企業を対象としたデジタルマーケティング支援で、広告運用、ランディングページ（LP）最適化、A/Bテストやクラウドサービス「売れるD2Cつくーる」の提供が柱です。SaaSモデル：LPの自動生成やフォローアップ（メール・LINE・SMS）まで一括提供。月額契約で継続収益を確保。A/Bテスト実績：累計2,600件以上の検証実績、5社中4社以上で改善成果あり。 関連サービス：「売れるネット広告でざいん」：LP制作支援「売れるネット広告こんさる」：コンサルティング提供越境EC支援も展開。ビジネスモデルは、クラウドSaaS＋制作・コンサルのハイブリッドで、広告運用～リピート促進までワンストップ提供する点に強みがあります。 ■ ビジョン企業理念：「“最強の売れるノウハウR”を用いて、関わるすべての企業を100％成功に導く」。中期ビジョン：「世界中をダイレクトマーケティングだらけにする」という壮大な目標を掲げています。設立背景／創業メンバーの想い：創業者の加藤公一レオ氏は、ADKでネット広告に専念し、D2Cでの効果を実証。2010年に独立・起業を決断。「成果が出ない広告は意味がない」という信念を基盤に、成功実績を追求し続けています。教育体制・福利厚生：少数精鋭のベンチャー文化、主体性を尊重海外社員研修、月1回の飲み会出張補助など福利厚生も充実。人事評価制度：「粗利の1/3を人件費」に還元する仕組みで、成果に応じて年収に反映。■ 組織風土実力至上・早期昇進：成果主義で若手にも大きな裁量。実績があれば主任・係長へ昇格可能。ベンチャーマインド強め：スピード感重視、データドリブンのアプローチで方針判断。 一体感重視：社内イベント、海外研修など社員同士の繋がりを大切にし、若年層に活気あり。 AI導入抵抗がない組織文化：AI人材育成やその実装支援に積極的で、社外・社内両面に展開。

◇◆広告運用の最前線でキャリアを築く！／早期昇進も可能／ 数千万～数億円規模の広告予算を動かし、D2Cの“売上を本気で伸ばす”仕事◆◇ ＼おすすめポイント／ ★ 数千万～数億円規模の広告を動かし、売上インパクトをリアルに実感 ★「運用者」ではなく「戦略担当」として成長できる ★ 成果連動型評価で、年収・ポジションが早期に上がる ■採用背景： 当社「売れるネット広告社」は、D2C業界に特化した広告支援会社として、 累計2,600回以上のA/Bテスト実績を蓄積し、大手D2Cを中心に広告成果改善を実現してきました。 中でもメディア部は、会社全体の中で最も利益を創出している中核部門です。 取引企業数・広告予算規模ともに拡大しており、今後さらに新規広告媒体の開拓、データドリブンな運用体制の強化を進めるため、次世代を担うメディアバイヤーを増員募集しています。 ■業務内容： 大手D2C（ネット通販）クライアントの広告運用において、新規媒体の開拓、媒体戦略の立案、パフォーマンス最大化を担う以下業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・広告媒体選定、メディアプランニング ・膨大な広告費（数千万～数億円規模）をお預かりし、2600回以上のA/Bテストを繰り返して最適なポートフォリオを作成し、クライアントのメディア戦略を構築 ⇒広告費用対効果の最大化／予算消化率100％を目指した運用設計 ※クライアント折衝はカスタマーサクセス部が主担当のため、メディアバイヤーは「戦略・分析・最適化」に集中できる環境です！ ※広告運用実務・数値分析手法は入社後研修で体系的に習得可能です！ ＜当社のサービスについて＞ 『売れるD2Cつくーる』 https://www.youtube.com/watch?v=INMk_0ESTLs ■仕事の魅力： ◎大手D2C企業との取引により、仕事の規模も広告費も大きい案件を担当できるため、数字でインパクトを実感できます。 ◎日本トップクラスのD2C支援実績による自社独自のノウハウと豊富なテスト実績に基づき、広告費用対効果を改善することで、データ分析力・マーケティング知識を身に着けることができます。 ◎将来の幹部社員候補として、会社全体の最適化や改善の提案を積極的に行える環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京オフィス住所：東京都港区台場2-3-1 トレードピアお台場 20階 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：224,000円～270,000円＜月給＞303,000円～420,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験・能力等考慮の上、規定により決定します。■昇給：年2回⇒早いと半年で昇進・昇格した方もいます。■賞与：年2回■その他固定手当：役職手当※役職が上がるにつれて見込残業代、役職手当が上昇する形です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■ 事業内容・ビジネスモデル コア事業は、D2C（ネット通販）企業を対象としたデジタルマーケティング支援で、広告運用、ランディングページ（LP）最適化、A/Bテストやクラウドサービス「売れるD2Cつくーる」の提供が柱です。SaaSモデル：LPの自動生成やフォローアップ（メール・LINE・SMS）まで一括提供。月額契約で継続収益を確保。A/Bテスト実績：累計2,600件以上の検証実績、5社中4社以上で改善成果あり。 関連サービス：「売れるネット広告でざいん」：LP制作支援「売れるネット広告こんさる」：コンサルティング提供越境EC支援も展開。ビジネスモデルは、クラウドSaaS＋制作・コンサルのハイブリッドで、広告運用～リピート促進までワンストップ提供する点に強みがあります。 ■ ビジョン企業理念：「“最強の売れるノウハウR”を用いて、関わるすべての企業を100％成功に導く」。中期ビジョン：「世界中をダイレクトマーケティングだらけにする」という壮大な目標を掲げています。設立背景／創業メンバーの想い：創業者の加藤公一レオ氏は、ADKでネット広告に専念し、D2Cでの効果を実証。2010年に独立・起業を決断。「成果が出ない広告は意味がない」という信念を基盤に、成功実績を追求し続けています。教育体制・福利厚生：少数精鋭のベンチャー文化、主体性を尊重海外社員研修、月1回の飲み会出張補助など福利厚生も充実。人事評価制度：「粗利の1/3を人件費」に還元する仕組みで、成果に応じて年収に反映。■ 組織風土実力至上・早期昇進：成果主義で若手にも大きな裁量。実績があれば主任・係長へ昇格可能。ベンチャーマインド強め：スピード感重視、データドリブンのアプローチで方針判断。 一体感重視：社内イベント、海外研修など社員同士の繋がりを大切にし、若年層に活気あり。 AI導入抵抗がない組織文化：AI人材育成やその実装支援に積極的で、社外・社内両面に展開。