株式会社テクノクラーツ
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設立
- 1980年
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従業員数
- 109名
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平均年齢
- -歳
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マッチングしやすいおすすめ求人とは
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株式会社テクノクラーツ
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仕事
【自動車や建物の設計を通じて日本のモノづくりを支援する企業/土日休み/外国籍の方も活躍中!】 ■募集概要: 自動車ソフトウェアの品質向上とリスク管理の強化を目的に、大手自動車メーカーでは A-SPICE準拠の開発体制を推進しています。 今回の募集はその取り組みに対応できる サイバーセキュリティシステム開発経験者の増員ポジションです。自動車業界での経験は必須ではなく他業界でのシステム開発やセキュリティ対応の経験を活かしてご活躍いただけます。 ■業務内容: 自動車ソフトウェア開発におけるサイバーセキュリティ体制の構築および改善に関わっていただきます。 ・A-SPICE(Automotive SPICE)の規格に基づく開発プロセスの改善・管理 ・セキュリティ要件に関する評価・文書化の支援 ・ISO 26262(機能安全)に準じた安全設計の理解・運用支援 ・プロジェクト内での品質・リスク管理活動のサポート ※メーカー以外の業種でのセキュリティ対応経験も活かせます。 ■当社の強み: ◆様々な設計モジュールに対応可能 ECUの開発を始めとする制御系ソフトウェア・ハードウェアの開発、及び、自動車のハードウェアとしてのパワートレイン、シャシー、ボデー、インテリアの自動車開発・設計におけるすべてのモジュールに対して技術者の派遣が可能です。 ◆優れた技術力 豊富な実績に裏打ちされた先進技術により、ハード・ソフトを問わず様々なクライアントからの開発要請に、高いレベルの技術力で応えています。 ◆豊富な研修体制 社員一人ひとりの個性と創造力を尊重し、個人の感性や能力を高めることを基本とした、手厚い研修体制を構築しております。未経験者でもプロの技術者として育つことができる環境です。 ■会社概要: 当社は、当社独自の技術による製品開発はもちろん、最新鋭の電気自動車などの共同開発・技術案件の受託開発・大手企業への派遣を通じて、数多くの主要な技術開発プロジェクトに加わり、着実に実績を上げています。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細1>顧客先/マツダR&Dセンター横浜住所:神奈川県横浜市神奈川区守屋町2丁目5 勤務地最寄駅:京浜急行電鉄本線/子安駅受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり<勤務地詳細2>顧客先/いすゞ・藤沢工場住所:神奈川県藤沢市 勤務地最寄駅:各線/湘南台駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙<勤務地詳細3>顧客先/日産・横浜住所:神奈川県横浜市 勤務地最寄駅:各線/横浜駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
子安駅、新子安駅、京急新子安駅
給与
<予定年収>500万円~1,000万円<賃金形態>日給月給制<賃金内訳>月額(基本給):340,000円~600,000円/月20日間勤務想定<想定月額>340,000円~600,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■賞与:年2回(昨年度実績年3ヵ月分)・資格手当: ~20,000円・家族手当:配偶者:15,000円、子:5,000円・住宅手当:10,000円(配偶者と同居の場合)※社内規定による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:・自動車関連機械設計の技術者派遣、プレス金型設計、建築設備設計■当社について:・広島と東京に拠点が在り、自動車開発技術者の派遣、建築設備設計請負、自社製品の“すっぽん”(射出成形金型アンダーカット成形装置)の開発、設計、販売を行っています。・テクノクラーツでは、誰もが知る大手メーカーの設計現場で働くことができます。自分が関わった部品が、実際に車となって世の中を走る。そんな社会につながる実感のある仕事です。最先端の技術や安全性のシミュレーションなど、ものづくりの最前線に関われるチャンスがあります。・正社員採用かつ待機者ゼロで派遣切りの心配もない安定した就業環境です。設計業務で取引先に常駐することもありますが、「配属先がなくなる」「派遣先との契約終了で仕事がなくなる」といった「派遣切り」のような心配は一切ありません。長年にわたって大手メーカー各社と安定した取引を継続しており、待機者もゼロ。安定した環境で設計の仕事に集中できます。■代表からのメッセージ「配属は、あなたの志どおり。」それが成功のもと!「企業は人づくりの場である」という当社の基本理念は、技術者としての志を特に尊重した当社独自の教育制度に表れています。技術者としての志を成し遂げようとする心と、それを可能にする技術とを併せ持つ真の技術者を育成するために、多用な教育制度を設けています。入社後、3ヶ月間のOff-JTでの基礎研修、その後、OJTでの実務指導を通じて、プロフェッショナルとしての成長を支援します。自己啓発を支援する社内研修、補助制度も充実。仕事は本人の志どおり!このことこそが、社員一人ひとりの能力が最大限に発揮できる環境の提供であり、全社員が成功するもとなのです。
出典:doda求人情報
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