株式会社ニーズウェルの過去求人・中途採用情報

「社員には、どこの会社に行っても通用する人間になってもらいたい。 また、そういう社員が進んで留まる会社にしたい」という想いを持っているニーズウェル。 だからこそ、大規模、上流案件を増やし、エンジニアがよりステップアップできる環境を整えたい。 また、最新技術への先行投資を行い、エンジニアの技術力向上をサポートしたいと、 数年後に300名体制、株式上場を目指しています。 今回は、そんな成長期のニーズウェルを担うエンジニア、PL、PMを幅広く募集します！ ■□■会社説明会、随時開催中■□■ 参加ご希望の方や詳しく知りたい方は、「応募前に詳しく相談ボタン」を押し、 備考欄で会社説明会に関してお問い合わせください。

オープン系、WEB系、汎用系のアプリケーション開発を中心に上流からチームで担当します。
具体的な仕事内容
■□■新事業部はRuby on Rails、Javaを中心としたWEBアプリケーション開発■□■
2008年10月に立ち上がったネットソリューショングループにおいて、Ruby on Railsを中心として、Java、PHP、Perlなどを使用したWEBアプリケーション開発にメンバー・リーダーとして携わっていただきます。
現状の案件はプライム中心ですが、今後広告代理店などのパートナーシップ先を探し、
案件拡大を図る予定です。また、モバイルを絡めた企業内情報系システムの開発にも注力していく予定です。

【実績】
・SNSコミュニティサイト「Agenda」開発
・某大手企業に対するRuby on Railsコンサルテーション
・大手メーカー子会社のRuby on Rails開発支援
・トレーニングカリキュラム開発
・企業モバイル開発実績

■□■他事業部でも積極採用中■□■
【担当業界】
金融、流通、製造、不動産、サービス業界のアプリケーション開発において、
折衝、設計、実装、テストなどをチームで取り組んでいます。

【具体的なプロジェクト】
・大手サービス業向けの基幹システム開発、保守、運用（VB、AS400）
・大手生命保険向け「次期システム」開発（VB、.NET）
・大手住宅メーカー向け「住宅検索システム」開発（Java、AS400）
・人材派遣会社スタッフ勤怠管理システム受託開発（Ruby on Rails）
・その他、Java、PHP、Perl、.NETなどを使用したWebアプリケーション開発　など


■□■経営コンサルから手がけるSI企業■□■
経営コンサルタントとして実績を持つ社長が設立したニーズウェルは、
その強みとノウハウを生かし、1社1社に深く入り込んでいます。


■□■代表的なプロジェクト事例■□■
老舗ホテル、ニューオータニのプロジェクト。
経営戦略、業務戦略をお客さまと共有し、人事管理系システム、営業系システム、
Web予約システムなど、社内、対顧客に向けた導入システムの要件定義からテストまで、
すべてニーズウェルが対応しています。
現在でも、常時10名近いエンジニアが常駐し、既存システムの改善提案、
新規システムの導入提案を行っています。

※他、主要取引先企業は、下記会社概要欄「事業内容」にて紹介しています。


■□■エンジニアたちが満足しているポイントが豊富にあります■□■
◇社内SNSに全員が参加。仕事や趣味の情報交換が頻繁です。
◇他部署のメンバーとも顔見知り。帰社日にメンバー同士が気軽に声を掛け合います。
◇飲み会・社員旅行などの交流が活発…などなど。

学歴不問　開発経験3年以上（言語不問）
■□■具体的には■□■
・オープン系：Java、.NET、C++、C#
・汎用系：メインフレーム、AS400
・上流工程へステップアップしたい方歓迎！


■□■人柄重視の採用です （システム事業本部 グループマネージャー 増田 博紀）■□■
周囲の人たちにも気を遣える方、前向きな方であれば、多少スキルに自信のない方でも、
積極的に採用したいと考えています。
ポイントは「チームで仕事をしていくことへの興味・関心・意識」があるか否か。
それさえあれば、当社でいくらでも成長していただけると考えています。


■□■こんな方には、最適な職場です■□■
・「人」に温かい企業で働きたい
・社員同士、会社と社員の絆が感じられる企業で働きたい
・経営の透明度が高い企業で働きたい
・今できることより、将来やりたいことを見据えて働きたい
・上流工程へステップアップしたい
・魅力ある人たちとともに切磋琢磨したい
・将来的にPL/PMとして、マネジメント経験を積みたい
・「Ruby on Rails」技術を身に付けたい


■□■こんな理由で転職してきたエンジニアがいます■□■
・新しい技術を学びたいけど、同じ技術を使うプロジェクトしかアサインされなかった
・下請けメインで、残業代が支給されなかった
・一人で派遣されて心細かった
・評価制度が整っておらず、給料が上がるイメージが持てなかった　など

本社／東京都新宿区富久町13-15　サウスタワー6F
※新グループはほぼ100％自社開発
※その他、都内をはじめとする、首都圏のプロジェクト先
※転居を伴う転勤はありません。
【最寄駅】
東京メトロ丸ノ内線　新宿御苑前駅

9：00～17：30（所定労働時間　7時間30分、休憩　60分）
※プロジェクトにより異なります。

正社員
試用期間　3カ月

月給（2008年度初任給実績）
修士了／22万5000円
大学卒／20万8000円
専門卒／18万4000円

※上記は最低保証額です。
※経験、能力を考慮のうえ、規定により優遇します。
※管理職以外（メンバー、リーダー）は残業代全額支給します。

【人事メッセージ】
規模・収益拡大により、給与ベースをさらに上げていけるように、
人事として制度を改革していきます！
■社員の年収例
【年収例】
480万円／28歳、メンバー／基本給＋残業手当（月30時間想定）
550万円／32歳、プロジェクトリーダー／基本給＋残業手当（月30時間想定）
650万円／35歳、プロジェクトマネジャー／基本年収650万円（管理職のため裁量労働制）

■昇給年1回（4月）　2008年4月度昇給率実績　4.42％アップ
■賞与年2回（7月・12月）2007年度実績　5.0カ月　　※業績により決算賞与有

■通勤手当
■特別手当
■残業手当（全額支給）

■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK)
■社員持株会
■資格取得奨励金制度（対象資格は55種＜詳細は以下＞受験料も会社負担）
■研修制度
■慶弔金制度
■団体定期保険
■健康診断
■育児・介護休暇制度
■時間短縮勤務制度
■社員旅行
■フットサル部

【奨励金対象資格一覧】
情報処理技術者、MCPプログラム、Oracle Master、CISCO技術者認定、
Linux技術者認定（LPIC）、XML技術者認定、UMLモデリング技能認定（UMTP）、
UML技術者認定（OCUP）、Sun Java Certification、TOEIC、Solaris認定資格など
※社員の声で追加中！

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日

■夏期休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇初年度10日（最高40日）※毎年、約80％が消化されています。
■慶弔・特別休暇
■育児・介護休暇　など

※年間休日125日

懇親会の場で話が盛り上がり、社員主導で立ち上げたSNS『MATSURI』。
ここには、社長の日記やグループ内共有情報、勉強会情報はもちろん、
帰社日の飲み会のコミュニティや野球、フットサル、テニス、ダーツ、スノーボードなど、
仕事以外のコミュニティも豊富！携帯からも書き込み、閲覧ができるため、
物理的な距離を越えてコミュニケーションが図れます。もちろん、全社員が参加しています！

人の「命」は有限ですが、会社の「命」は社員次第で無限にできると私は考えています。
そしてその第一歩が、株式上場と考えています。

当社は、私がもともと手がけていたコンサルティング事業によって、207名の会社でありながら、
350～400名規模の企業と同等の収益性を維持しています。
私自身いくつかの会社を上場へ導いた経験があるので、その経験値から判断しても、
当社は確実に上場できると自信を持っています。

まずは、一歩を踏み出すために、あなたの力を貸してください。
そして、ゆくゆくはニーズウェルを背負って立つ人材になってほしいと思っています。

経営コンサルタントとして、さまざまな会社を見てきた佐藤社長が、
「どの側面から見ても『ゆがみのない会社』を創りたい」と考えて設立された会社です。

社員という側面から見ると、社員一人ひとりが輝き、「愚痴が出ない」会社をつくりたいという思いのもと、
個人の意見や個人で掲げた目標を最大限尊重する風土があります。
たとえば、プロジェクト配属についても、一方的にアサインせず、
じっくり話し合ったうえで決定するスタイルを採っていることも、その一つ。

ニーズウェルには、輝きたいと願うあなたを全力でバックアップしてくれる環境があります。
事業拡大、株式上場と、今後もますます会社を進化させ、
エンジニアに働きがいを感じられるフィールドを提供していくニーズウェルで、
ご自身の可能性にチャレンジしてみませんか。