株式会社ニトリの過去求人・中途採用情報

2004年、ニトリは創業期からの目標であった「100店舗、1000億円」企業への成長を実現。 2007年5月には、海外初出店（台湾）も果たしました。さらに、2012年までに「400店、3800億円」という目標を設定。 2022年には1000店舗出店、売上1兆円を目指しています。 そのため今後も既存店舗の売上の成長、新規店舗の立ち上げなどが急務となっています。 成長の一翼を担うスタッフの教育を強化していくため、教育トレーナーを募集します。

担当エリア内6～10店舗の店舗作業・接客教育指導、新規オープン店での教育
具体的な仕事内容
【具体的には】
■店舗売場教育
店舗従業員（パート・アルバイトさん・新入社員など）へのプライス（値札）の見方・使用方法の指導や、
品出し・売場作成作業についての教育などが主な仕事です。
パート・アルバイトさんと一緒に作業をしながら店舗での商品管理方法やパソコンの使い方を覚えてもらいます。
店舗パート・アルバイトさんに対して、お客さまに商品をお届けするための伝票の発行方法や、
店舗の売場配置場所の説明、売場案内のしかたなどを教えていきます。
またお客さまに好感を持っていただくために欠かせない、売場のクリンリネス作業（整理整頓・清掃）など
販売の基礎も教えていきますので、全国のニトリ店舗の売場に関する知識の習得ができます。

■入荷・商品管理教育
店舗バックルームの在庫商品の置き方、商品管理棚の使い方、荷受作業などを教育します。
具体的には、バックルームにある商品の管理状況が売場からでも分かるような方法や、
商品の安全・確実な運搬方法、道具の使い方などについて店舗パート・アルバイトさんに説明し、
効率のよい仕事の方法を身につけてもらいます。
また商品の梱包作業（商品が傷つかないように包装すること）や店舗バックルームの管理などに関する
実務的なノウハウを全国各地の店舗従業員に教えていきます。

■レジ・事務教育
店舗従業員（パート・アルバイトさん・新入社員など）へ店舗レジ業務・袋詰め、サービスカウンターでの
お客さまへのご案内方法、また売上関連の書類整理や店舗経理事務業務についても教育を行います。

■家具接客販売教育
家具接客に必要な商品の特徴などを全国のニトリ店舗の従業員に教育をしていくお仕事です。
それぞれの商品に必要な接客方法、商品知識を店舗の従業員に知ってもらうため、例えばベッド販売に際しては
実際にマットレスに腰かけて固さや寝心地を確かめてもらったり、タンスの販売に際してはタンスの構造などについて
イチからレクチャーを行ないます。

※上記のうちいずれかの領域を担当していただきます。
※初回契約期間6カ月間は店舗作業業務を習得、終了前に最終面接を実施します。
合格者は契約社員として継続雇用となります。
その後、先輩トレーナーと店舗へ同行し教育実務を習得します。

【学歴不問】業界問わず店長・接客教育経験者　※業界未経験・第二新卒歓迎！
【具体的には】
■サービス・流通・小売業界経験者
■教育指導経験者
■物流センターでの倉庫管理業務の経験者

※パート・アルバイトでの接客教育経験者も歓迎！
※家具・住居用品等の管理、販売経験者は優遇いたします

全国の店舗（近隣店舗よりスタート）
◎U・I ターン歓迎
※転居を伴う転勤はありません
※新店オープン時や既存店教育などで長期出張の場合あり

3カ月単位の変形労働時間制（週間所定労働時間 40時間）
シフト制　9:00～20:00（所定労働時間 8時間、休憩 60分）

契約社員
契約期間1年
初回契約期間は6カ月、初回契約終了前に最終面接を実施、合格者は契約社員として継続雇用

◆正社員登用制度あり◆

【初回契約期間中6カ月は時給、継続雇用後は月給】
＜東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪・兵庫・愛知＞
時給1340円　※継続雇用後は月給22万6000円

＜仙台市・静岡市・浜松市・広島市・福岡市・新潟市・京都市＞
時給1270円　※継続雇用後は月給21万5000円

＜北海道＞
時給1190円　※継続雇用後は月給20万1000円

＜その他地区＞
時給1250円　※継続雇用後は月給21万円

□給与改定年1回（4月）
□賞与年2回（6月・12月）
□社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
□通勤手当
□出張交通費
□宿泊費（当社規定による）
□正社員登用制度
□社員買物制度
□研修制度

＜休日・休暇＞
■週休2日制（月8～9日、シフト制）
■夏期休暇（10日）
■冬期休暇（6日）
■特別休暇（慶弔など）
■年次有給休暇
※年間休日113日