株式会社キャッツ

内装・インテリア・リフォーム

東京都渋谷区南平台町15-13帝都渋谷ビル 6F

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【リフォームの提案営業】★飛び込みなど新規開拓一切なし ★100%既存のお客さまへの企画提案営業 ★中途入社率50%以上 ★あなたのがんばりを評価する明確なインセンティブあり ※意欲重視の採用なので、未経験可・第二新卒歓迎! ~少子高齢化社会に必要とされる将来性の高い業界に未経験から挑戦できます~

  • 正社員
募集背景

少子高齢化社会に求められて業績が好調です。 事業拡大の為に提案営業を増員します。 1975年の設立以来、30年以上にわたりお客さまの快適な生活をサポートするため、 25万軒にもおよぶ一般住宅の環境改善を行ってきたキャッツ。 少子高齢化社会の波が押し寄せる中で、多くのお客さまから寄せられるニーズに応えるため、 「システムバス」「屋根や壁のリフォーム」「オール電化」など、幅広い商品を取り扱うようになりました。 より多くのお客さまのニーズに応えるべく、一緒に働く仲間を募集します。

仕事内容

リフォームの提案営業 ※飛び込み・新規開拓一切なし
具体的な仕事内容
※リフォーム営業経験者は、商談・クロージングからお任せする場合もあります

【具体的な仕事内容と流れ】
●既存のお客さまへの定期的な電話
以前、リフォームをしたことがあるお客さまへ電話をして状況確認。
「不具合はないか」「他に修繕したい場所はあるか」などをヒアリングします。
商品を売ることはなく、あくまでお伺いする日を設定するだけです。
             ▼▼
●実際にお客さま宅へ訪問して家を診断
外観、床下、屋根などを見て状態をチェック。
リフォームなどのニーズがあれば、価格など商談をする日時を設定します。
             ▼▼
●診断結果を元に具体的な商品説明~契約
専門知識をもった営業担当が商談を行います。
商談と言っても堅苦しいものではなく、趣味の話などで盛り上がりながら
じっくりと信頼関係を築き、長期的なお付き合いをしてください。
※平均1時間ほどですが、中には「盛り上がりすぎて数時間、楽しく話しちゃいました」という社員もいます!

【こんな商材を提案します】
・オール電化システム(エコキュート、IHクッキングヒーター等)
・システムバス、システムキッチン
・床暖房システム
・家屋補強システム(屋根・壁の張替え等)
・害虫等の防除 など

対象となる方

【年齢、学歴不問】≪未経験、第2新卒、異業種の方、歓迎!≫
※普通自動車免許をお持ちの方(AT限定可)
※リフォーム営業経験者、個人向けの営業経験(住宅・不動産など)は優遇します
※未経験可

●下記にいずれか一つでもあてはまる方は歓迎!
・営業経験者(経験年数は問いません)
・業界、職種未経験者(コツコツお客さまと信頼関係が築ける方は最適です)
・がんばりを正当に評価される職場で働きたい方
※経験の有無に関わらず、月間平均売上げは180万円と成果を出しやすい環境です。

勤務地

関東、東北、東海、甲信越・北陸の各営業所
◎ご希望の勤務地で活躍していただけます!U・Iターン歓迎!
【関東】
東京(板橋)
埼玉(川口、川越、所沢、熊谷、春日部)
千葉(千葉、松戸、市原、成田)
神奈川(横浜、厚木)
茨城(水戸、つくば)
栃木(宇都宮)
群馬(前橋)

【東北】
青森(弘前、八戸)
秋田(秋田)
岩手(盛岡)
宮城(仙台)
山形(山形)
福島(郡山)

【東海】
静岡(静岡)
愛知(名古屋、豊橋、半田)

【甲信越・北陸】
山梨(甲府)
長野(長野)
新潟(長岡)
石川(金沢)

勤務時間

8:30~16:30(所定労働時間7時間、休憩1時間)

雇用形態

正社員
※3カ月間の試用期間あり。その間の待遇に変わりはありません。

給与

月給20万~35万円+歩合給
※経験・能力等を考慮して決定します

▼試用期間中の給与▼
○リフォーム営業のクローザー経験者/月給30万円(6カ月)+歩合給
○リフォーム営業経験者/月給30万円(3カ月)+歩合給
○営業経験者/月給20万円~30万円(3カ月)+歩合給
○未経験者/月給20万円(3カ月)+歩合給

【透明性の高い歩合給】
明確な基準に基づいた歩合給を支給しているので、
モチベーション高く仕事をすることができると社員からは評判です。
あなたのがんばりを、全面的にバックアップする体制が整っています。
■社員の年収例
【年収例】
450万円/23歳・経験1年
927万円/29歳・経験2年(マネージャー職)

待遇・福利厚生・各種制度

■昇給随時
■社会保険完備
■家族手当(配偶者5000円、子1人2000円)
■役職手当
■独身寮完備(寮費最大3万円/入社後すぐ入居できます)

休日・休暇

<休日・休暇>
□月6日(シフト制)
□夏季休暇
□年末年始休暇
□年次有給休暇(最大20日)
□慶弔休暇

充実した教育制度

2カ月に1回、人事の責任者が本社で営業メンバーのスキルアップを目的とした研修を行います。
また、1カ月に1回のペースで全国各地の営業所を訪問。情報共有やモチベーション管理など、
社員のケアも欠かさず行なっています。悩みがあったら気軽に相談してくださいね。


出典:doda求人情報(2009/1/19〜2009/2/1)

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