ＴＯＨＯシネマズ株式会社の過去求人・中途採用情報

東宝株式会社100％出資会社として日本全国各地に60箇所527スクリーンを展開する 日本最大級の映画興行会社である当社は、1997年の設立から11年で急成長を遂げました。 今後の更なる発展とより良いサービスをお客様へ提供してゆくために新たな仲間を10名募集します。

チケットカウンターや飲食販売など、各部門のマネージャーとして企画・運営・スタッフ管理をお任せします
具体的な仕事内容
【具体的には】
1カ月の研修終了後、各劇場の下記5部門の中から1～2部門の担当者として、パート・アルバイトスタッフの指導・教育、シフト管理、売上管理、衛生管理などを行います。またお客様の購買意欲を促進する宣伝・商品企画もお願いします。

■ボックスオフィス･･･チケットカウンター部門。館内の知識にも長けたスタッフの育成や、動員の予測も重要な業務です。
■コンセッション･･･ポップコーンやドリンクなど飲食販売する部門。新商品の提案なども行います。
■ストア･･･パンフレットや書籍、CDやポスターなど映画グッズを販売する部門。
■フロア･･･清掃・館内巡回・宣伝素材管理などを行う部門。客層を意識したポスター設置など、宣伝の役割も担います。
■プロジェクション･･･映写機メンテナンス・フィルム編集など技術部門。

【キャリアパスについて】
社会人経験や店舗運営経験の浅い方は、「マネージャートレーニー（マネージャー候補）」（6カ月契約）からスタート。店長職など店舗運営のマネージメント経験豊かな方は「マネージャー」（1年契約）からスタートします。

各職階へは実務への業務適正や能力評価による昇格試験制度によってステップアップします。
▼マネージャー昇格･･･マネージャートレーニーとしての実務経験をへて、業務の習熟度、適正をみます。ほとんどの方が6カ月から1年ほどでマネージャーへ昇格しています。
▼副支配人（正社員）昇格･･･マネージャーとして2つ以上の部門担当を経験して、劇場全体の売上・予算などの収支管理、採用・教育などの労務管理を行える能力、適正をみます。
▼支配人（管理職）昇格･･･副支配人同様に劇場内の管理業務はもちろん、取引業者など対外的に会社の代表として経営的なビジョンを持っているか、その能力をみます。
▼スーパーバイザー昇格･･･複数店舗の管理・経営指導の役割を果たすための、計数管理能力、調整力をみます。
▼社内ＦＡ（Free Apply）制度･･･新規オープン劇場のメンバー決定の際や本社部門に欠員が生じた際は「我こそは！」という熱意ある社員が自ら立候補できる制度です。

各種制度により長期的に活躍できる場をご用意しています。

【各劇場のスタッフ構成】
支配人・副支配人・各部門マネージャーの社員が6～7名のほか、パート・アルバイトスタッフが約100名ほどで構成されます。社員の男女比率は「7：3」程度ですが、女性社員も多数活躍しています。

【仕事例／コンセッション（飲食販売）部門マネージャー・浅海さんの場合】
スタッフ管理等だけではなく、新商品の企画・開発などの業務も行っています。
例えば、上映している映画にあわせ、チョコ味や抹茶味などフレーバーを変えた
ポップコーンを提供することも。また、商品バリエーションを増やすため、
ハンディータイプのピザを導入。新しさが受けて、お客様からの人気も上々。
「お客様に喜んでもらうためには何をすれば良いのか？」という視点が活きる仕事です。

【全国転勤可能な方】◆接客や販売、店舗運営経験のある方歓迎！◆学歴不問／業界未経験・第二新卒歓迎！
【具体的には】
■映画が好きな方
→映画や映画ビジネスに詳しい必要はありません。「興味を持っている」というレベルでOKです。
映画に関する知識などは、研修時にお教えしますので、ご心配なく。

■人と接するのが好きな方
→映画を鑑賞していただいたり、劇場に足を運んでいただくことで、お客様が笑顔になる。
そうしたことにヤリガイを感じることができる方に来ていただきたいと思います。

■接客や販売、店舗運営経験のある方
→スタッフやお客さまからの問い合わせ対応だけではなく、劇場の予算・売上管理など、
数値面での実務も発生します。飲食店やコンビニ、学習塾など、店舗運営に関するノウハウを活かせる環境です。
（※上記以外にも、営業経験者や元カメラマンなどさまざまな経験を持った方が活躍しています）

■スタッフ育成経験のある方
→支配人になれば、劇場内100名を超すスタッフを管理することもあります。
これまでに、スタッフの教育なども手がけてきた方であれば、その経験を活かせます。

■□■□■□■　応募時に以下のアンケートにお答えください　■□■□■□■□■□■□

※本ページからご応募される方は、『自由書き込み欄』に、
①「TOHOシネマズへの志望動機」と②「最近観た映画について」を自由にご記入ください。

未経験者も大歓迎！多くの方のチャレンジをお待ちしております。

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東京、青森、秋田、栃木、茨城、千葉、神奈川、山梨、静岡、愛知、岐阜、富山、
大阪、京都、兵庫、奈良、岡山、広島、愛媛、高知、福岡、長崎、大分、熊本、鹿児島

※現在住んでいるところから通えない地域に転勤となった場合は、
社宅として賃貸物件を法人契約し、家賃・共益費の70％を会社が負担します。
【最寄駅（本社）】
地下鉄「東銀座駅」徒歩5分
JR「新橋駅」徒歩7分

【交代制】
■8:00～17:00
■12:00～21:00
■16:00～25:00
■18:00～27:00（土曜、祝前日のみ）
（所定労働時間　8時間、休憩　60分）

※繁忙期は早出出勤あり

契約社員
【契約期間】
マネージャートレーニー：6カ月間
マネージャー：1年間
※原則、契約を継続して雇用しています

月給16万～24万円
※経験・能力・スキルを考慮のうえ、規定により決定します
■社員の年収例
【年収例】
450万円／劇場副支配人／入社3年目：月給24万円＋賞与2回
350万円／劇場マネージャー／入社1年目：月給18万円＋賞与2回
300万円／劇場マネージャートレーニー／入社1年目：月給16万円＋賞与2回

■昇給年1回（マネージャー以上）
■賞与年2回
■社会保険完備
■通勤手当（全額支給）
■住宅手当（1～2万円／引越しを伴う転勤の際は家賃・共益費の70％と引越し費用を会社負担）
■役職手当（マネージャークラス月1万円以上）
■家族手当（第一子：月2万2500円、第二子：月7000円、第三子：5500円、第四子：5000円）
■時間外手当
■深夜勤務手当
■ベネフィットワン（福利厚生代行サービス）
■資格取得支援制度
■社宅補助制度
■社内研修制度充実

＜休日・休暇＞
■週休2日制（月9日）／シフト制
■有給休暇
■慶弔休暇
■夏季休暇
■創立記念休暇

※年間休日108日

例えば…
■チケットのインターネット予約「vit」
■赤ちゃん連れのお客様同士が気兼ねすることなく映画を楽しめる「ママズクラブシアター」
■6回映画を観たら1回分が無料になる「シネマイレージカード」
■作品を連続上映する「イッキミ」　　など。　

みなさんにもお馴染みのサービス……実はTOHOシネマズが導入したサービスなのです。