ＬｉＮＫ－ＵＰ株式会社の過去求人・中途採用情報

事業拡大による、管理部門の体制強化。 組織拡大と共に、総務機能の強化と業務フローの構築が必要になっています。 これまで少数精鋭のメンバーで組織運営をしてきた当社には、申請フローなど、これから確立していかなければならない社内ルールがいくつかあります。 会社が継続的な成長を実現するために必要な仕組みやルールを見出し、作り上げていってくださる方を、総務専任者としてお迎えします。 ◆順調な事業拡大を実現 エンターテイメントカフェの企画・運営に乗り出して以来、順調に事業を拡大しています。2008年3月期売上高は前年度比265％と、高い成長率を実現しました。 6億740万円（2008年3月期） 2億2860万円（2007年3月期）

人事総務部に所属し、主に総務に関する業務フロー構築、および運用をお任せします。
具体的な仕事内容
【具体的には】
・店舗・本社における資材購買のとりまとめと発注業務の効率化
・社内規定の整備と運用
・固定資産管理
・各種庶務

その他、人事総務の関連業務が想定されます。
・採用業務（募集、面接、諸手続き）
・人事制度の整備（給与計算ソフトの入れ替え、その他社内人事手続き整備）
・人事評価制度（制度導入、規定化）

あなたの目で、会社に必要な仕組みを考え、業務フローを構築してください。
近い将来、課長職として、そしてゆくゆくは部長職として、業務全般をお任せしていきたいと考えています。
（社内には、入社3カ月で管理職に昇進したスタッフもいます）

◆所属組織について
人事総務部は、副社長福島氏の下、現在1名の女性スタッフとが人事業務を、1名の男性スタッフが総務業務を
担当しています。
社員186名の給与計算は、外部業者に委託しています。

元々ショー・ビジネスで才覚を奮っていたアイディア・マン小田社長（37歳）と、大手アパレル企業での企画業務を経て独立を目指していた福島副社長（33歳）のタッグで、組織運営されています。
若い人材が集まって構成されている組織なので、風通しもよく、社員のアイディアに耳を傾ける風土があります。

社内は中途入社者がほとんどで、社歴・職歴に限らず早期昇進のチャンスは多数。
他部署への異動も含めて、様々なキャリアチャンスが待っています。

学歴不問　総務業務に強い関心があり、業務改善・構築への意欲がある方【未経験者歓迎】
【歓迎経験】
・総務としての業務経験（マネジメント経験は問いません）
・購買に関わる経験
・ベンチャー企業の管理部門における経験

【こんな方を求めます】
・自ら仕事を見出し、作っていける方
・スピード感を持って仕事ができる方
・人とのコミュニケーションが好きな方

【本社】
東京都台東区上野1-13-3　MYビル3F

※転勤はありません。
【最寄駅】
東京メトロ千代田線「湯島駅」6番出口より徒歩1分
東京メトロ銀座線「上野広小路駅」A4番出口より徒歩4分
JR各線「御徒町駅」南口より徒歩5分

10:00～19:00（所定労働時間8時間、休憩60分）

正社員
試用期間：3カ月

月給20万～35万円
※年齢・経験を考慮のうえ決定
■社員の年収例
【年収例】
年収500万円（月収35万円）

昇給・昇格：年2回（入社時期により、評価時期を設定）
賞与：年2回（7月、12月）

各種社会保険完備
通勤交通費（全額支給）
時間外手当、役職手当

＜休日・休暇＞
完全週休2日制、祝日
年末年始、夏期休暇、有給休暇、慶弔休暇、バースデイ休暇

メイドブームの立役者とも言える「＠home Cafe」
数々のメディアに取り上げられ、今や＠home Cafeは、男女問わず月間数万人のお客さまが訪れるまでに
成長しています。このエンターテイメントカフェの成功を持って、現在は芸能事業やコンテンツビジネスにも着手、
今後ますますの事業拡大が期待されます。

今回の総務職募集は、この事業拡大を見込んだ組織体制の強化のため。
新たに構築すべき仕事もあるので、与えられた業務をこなすという姿勢を好む方には不向き、
逆に、経営者との距離も近く風通しのよい社風なので、力量を発揮して「生み出す」仕事がしたいという方には、
最適な環境だと思われます。

社内は中途入社者がほとんどで、社歴・職歴に限らず早期昇進・他部署への異動実績もあるそう。
経験の有無に関わらず、あなたの「やりたい」という思いが実現できるチャンスが