株式会社あまなつの過去求人・中途採用情報

営業部隊は置いておらず、すべての案件をクライアントからの紹介で受注している当社。 しかも、10名という規模でありながら、そのほとんどがSIerを介さずお客さまからの直接の依頼です。 そのような贅沢な状況にもかかわらず、技術者が足りないという理由で依頼をお断りすることも珍しくありませんでした。 その状況は、不況が叫ばれる現在においてもほとんど変わっていません。 そこで、今回、クライアントからの依頼を多く受けていくために、新たな仲間を募集することにしました。

業務分析、顧客折衝、要件定義、設計、開発、テスト、運用までをトータルに手がけていただきます。
具体的な仕事内容
【具体的なプロジェクト】
■通販システム（ECサイト、会員管理システムなど）の開発プロジェクト
■物流システムのインフラ構築および業務アプリケーションの開発プロジェクト
■コンシューマー向けWebサイト作成用のツール開発プロジェクト
■Web系業務アプリケーションの開発プロジェクト　など

【主要取引先】
株式会社NTTデータ、ソネットエンタテインメント株式会社、財団法人ソニー教育財団、日本放送協会（NHK）、
NHKエンタープライズ、株式会社虎の穴、富士写真フイルム株式会社、株式会社日経BPなど

【SIerを介さずお客さまとの直接取引が中心】
当社は、SIerを介さずお客さまとの直接取引が中心で、プロジェクトは上流から下流までをトータルに受けています。
プロジェクトを進めるにあたり当社では、組織を縦割りにすることなく、プロジェクトごとに主担当がつき、
業務分析、要件定義、設計、開発、リリース、運用までを一人がトータルに手がけられるようにしています。
そうすることで、クライアントの要望やサイトのユーザビリティを最大限システムに反映させることを可能にしているのです。
「仕様が決まっているから……」「立場的に言えない……」としまい込み、諦めかけていた気持ちを、当社でかなえてください。

【自社内開発（受託開発）100％】
プロジェクトはすべて自社に持ち帰るため、サーバーや周辺機器を選定し、開発環境の構築も自分たちで手がけます。
（そのために年に数回、大量にサーバーを購入するなど、設備投資を積極的に行っています）。
用意された環境でただ開発を行うのとは異なり、早い段階から予算管理など、プロジェクト全体を見渡す力が身につきます！
また、忙しくなったときに周囲に協力してもらえるのも、自社に持ち帰るからこそできること。
ときには現役プログラマである社長が、プロジェクトのサポートに入り、あなたの指示に従ってプログラムを組むこともあります。

【会社作りも面白い！】
クライアントのプロジェクトはもちろん「自社システムの開発プロジェクト」「ISMS取得、運営プロジェクト」など、
あまなつという会社を作っていくことに全員で力を合わせて取り組んでいます。

【学歴不問】なんらかの開発経験を3年程度お持ちの方（業種・分野不問）　※第二新卒可
「これまでどんな開発をしてきたか」「どんな工程を手がけてきたか」よりも
「身につけたスキルを生かして（応用して）どのようにやっていくか、どんなことをやりたいか」を重視します。

【参考情報】
いずれかの経験があれば、担当していた領域が一部でも「もっと挑戦したい」という意欲があれば、応募可能です。
■言語：C、C++、Java、.NET、VB、Perl、PHP、HTML/CSS、Javascript
■OS：UNIX、Linux、Windows
■DB：Sybase、Oracle、SQLserver、PostgreSQL、MySQL

本社：東京都千代田区神田駿河台1-2-5　駿河台ビル5階
【最寄駅】
東京メトロ千代田線「新御茶ノ水」駅
都営新宿線「小川町」駅
東京メトロ丸ノ内線「淡路町」駅
JR中央線・総武線「御茶ノ水」駅

裁量労働制、またはフレックスタイム（コアタイム有）
1日のみなし労働時間　8時間

【出社時間、退社時間は各自の自由】
朝早く出社して16時頃退社する人もいれば、お昼過ぎに出社して終電近くまでいる人もいます。

【自宅勤務もOK！】
全員が自宅で仕事ができるように、一人1台ノートPCを持っています。
また、この勤務形態を導入したのは、育児や介護などの時でも仕事を辞めずに済むことも考慮に入れてのこと。
社長自身が結婚して家庭を持ち、育児をしながら仕事を続けてきているので、働き方に対する理解は深いんです。

正社員
試用期間　3カ月

年俸制：300万円～1000万円
※経験、能力を考慮の上、決定します。
※給与改定では「来期これだけのことに挑戦したいから、これだけの報酬がほしい」
　と技術者が自己申告するスタイルです。
■社員の年収例
【年収例】
700万円／年俸700万円／32歳／経験9年

■昇給 年1回
■賞与 年2回（夏、冬にそれぞれ年俸の2/16を賞与として支給）※別途決算賞与あり

■通勤手当（全額支給）
■役職手当

■社会保険完備
■独自の評価制度（以下の注目ポイント参照）
■産前産後休暇制度
■育児休暇制度
■社員旅行（社員からの提案により2009年4月に北海道旅行が決定しました）
■バースデーパーティ（ささやかですが、毎月誕生日の社員をお祝いします）
※「こんな制度がほしい」という提案も受け付けています。ぜひ、アイデアを出してください。

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇
■冬季休暇
■GW
■年次有給休暇
■慶弔休暇

技術者にとって、柔軟な発想力、新しい情報を吸収する力は欠かせません。
そこで、現場技術者の提案から、毎週火曜日に「アイデア交換会」をスタート。

前半の30分は、最近あったうれしい出来事をテーマに、みんなで発表。
発言の後には必ず拍手をすることで、発言しやすい雰囲気をみんなで作ります。

後半30分は、あるテーマにそって、自由にアイデアを発表。
「活気のある職場にするには？」「視点を広く、深くするためには？」など、仕事に関係のあるテーマの回もあれば、
「コップの面白い使い方は？」「短い時間でリフレッシュするには？」など、まったく仕事と関係のないテーマの回も。

仕事、仕事外にとらわれず、柔軟にアイデアを出し、新しい技術や知識を吸収できる、
柔らかい頭づくりを目指しています。