ＬｉＮＫ－ＵＰ株式会社の過去求人・中途採用情報

事業拡大による、管理部門の体制強化。 これまで少数精鋭のメンバーで組織運営をしてきた当社には、申請フローなど、 これから確立していかなければならない業務や社内ルールがいくつかあります。 会社が継続的な成長を実現するために必要な仕組みやルールを見出し、作り上げていってくださる方を歓迎します。 ◆順調な事業拡大を実現 エンターテイメントカフェの企画・運営に乗り出して以来、順調に事業を拡大しています。 2008年3月期売上高は前年度比265％と、高い成長率を実現しました。 6億8500万円（2009年3月期予定） 4億8076万円（2008年3月期） 2億2860万円（2007年3月期）

人事総務部に所属し、業務フロー構築、および運用をお任せします。
具体的な仕事内容
【具体的には】
・店舗・本社における資材購買のとりまとめと発注業務の効率化
・社内規定の整備と運用
・固定資産管理
・各種庶務
・契約書管理

その他、人事総務の関連業務が想定されます。
・採用業務（募集、面接、諸手続き）
・人事制度の整備（給与計算ソフトの入れ替え、その他社内人事手続き整備）
・人事評価制度（制度導入、規定化）

あなたの目で、会社に必要な仕組みを考え、業務フローを構築してください。
近い将来、課長職として業務全般をお任せしていきたいと考えています。
（社内には、入社3カ月で管理職に昇進したスタッフもいます）

◆所属組織について
人事総務部は、部長の下、現在1名の女性スタッフとが人事業務を、1名の男性スタッフが総務業務を
担当しています。
社員200名の給与計算は、外部業者に委託しています。

◆組織について
元々ショー・ビジネスで才覚を奮っていたアイディア・マン小田社長（37歳）を中心に、
20代～30代の若手社員によって組織運営されています。
風通しもよく、社員のアイディアに耳を傾ける風土があります。
社内は中途入社者がほとんどで、社歴・職歴に限らず早期昇進のチャンスは多数。
他部署への異動も含めて、様々なキャリアチャンスが待っています。

学歴不問　人事・総務業務に強い関心があり、業務改善・構築への意欲がある方【未経験者歓迎】
【歓迎経験】
・人事・総務としての業務経験（マネジメント経験は問いません）
・購買に関わる経験
・ベンチャー企業の管理部門における経験

【こんな方を求めます】
・自ら仕事を見出し、作っていける方
・スピード感を持って仕事ができる方
・人とのコミュニケーションが好きな方

【本社】
東京都台東区上野1-13-3　MYビル3F

※転勤はありません。
【最寄駅】
東京メトロ千代田線「湯島駅」6番出口より徒歩1分
東京メトロ銀座線「上野広小路駅」A4番出口より徒歩4分
JR各線「御徒町駅」南口より徒歩5分

11:00～20:00（所定労働時間8時間、休憩60分）

正社員
試用期間：3カ月

月給18万5000～35万円
※年齢・経験を考慮のうえ決定
■社員の年収例
【年収例】
年収500万円（月収35万円）

昇給・昇格：年2回（入社時期により、評価時期を設定）
賞与：年2回（7月、12月）

各種社会保険完備
通勤交通費（全額支給）
時間外手当、役職手当

＜休日・休暇＞
完全週休2日制、祝日
年末年始、夏期休暇、有給休暇、慶弔休暇、バースデイ休暇

メイドブームの立役者とも言える「＠home Cafe」
数々のメディアに取り上げられ、今や＠home Cafeは、男女問わず月間数万人のお客さまが訪れるまでに
成長しています。このエンターテイメントカフェの成功を持って、現在は芸能事業やコンテンツビジネスにも着手、
今後ますますの事業拡大が期待されます。

今回の人事総務職募集は、この事業拡大を見込んだ組織体制の強化のため。
新たに構築すべき仕事もあるので、与えられた業務をこなすという姿勢を好む方には不向き、
逆に、経営者との距離も近く風通しのよい社風なので、力量を発揮して「生み出す」仕事がしたいという方には、
最適な環境だと思われます。

社内は中途入社者がほとんどで、社歴・職歴に限らず早期昇進・他部署への異動実績もあるそう。
経験の有無に関わらず、あなたの「やりたい」という思いが実現できるチャンスがあります。