株式会社オリエンタルランドの過去求人・中途採用情報

常に新たな感動を提供する東京ディズニーリゾート（R）において、 テーマパーク社員はサービス・クオリティの鍵を握る重要な存在となります。 2008年4月1日より人事制度を一部改正し、さらに働きやすく、やりがいある環境をご用意しています。 熱意のある方からのご応募をお待ちしております。

テーマパーク内の「ステージマネージャー」または「スーパーバイザー候補」として活躍していただきます
具体的な仕事内容
※各部門の仕事の一部を、「挑めるフィールド」「一緒に頑張る仲間たち」で紹介しています。
きっと新たな発見があるはず。ぜひご覧ください。

今回は「ステージマネージャー」「スーパーバイザー候補」、どちらかでの採用となります。

■□■　ステージマネージャー／エンターテイメント部門　■□■
◎ 東京ディズニーランド（R）・東京ディズニーシー（R）内、東京ディズニーリゾート（R）における
キャラクターグリーティングの責任者、エンターテイメントプログラムの公演進行として、
幅広い業務をお任せします。
◎これらの仕事を通じて、判断能力・コミュニケーション能力・リーダーシップ能力が身に付き、
プロとしての責任意識が高まります。

＜具体的には（キャラクターグリーティングの責任者の場合）＞
・ゲスト・出演者・キャストの安全確認
・ゲスト対応
・出演者・キャストへのインフォメーション
・出演者・キャストのスケジュール管理、フォロー
・報告書・マニュアル策定　など

＜具体的には（エンターテイメントプログラムの公演進行の場合）＞
・公演進行
・ステージチェック
・開演に向けた準備
・出演者・キャストのスケジュール管理、フォロー
・報告書・マニュアル策定　など

【入社後の研修について】
（1）入社後
4日間弱のOLCの導入研修を経て、配属となります。
（2）配属後
4日間程度の導入研修を行い、各グループに配属となります。
（3）各グループ配属後
現場のOJTとなります。
※配属先によって研修内容や期間はそれぞれ異なります。


■□■　スーパーバイザー（SV）候補／フード部門　■□■
◎東京ディズニーランド（R）・東京ディズニーシー（R）内の飲食施設の店舗管理をお任せします。
◎計数管理や商品管理、安全・品質に対する責任、キャストに対するマネジメントなど、経営者的な視点が求められます。
※SVは「時間帯責任者」です。一つのユニットにつき数名ずつ置かれており、2～3交代制で勤務にあたります。

＜具体的には＞
・計数管理
・食材管理
・店舗のモニタリング
・キャストの管理・教育
・ゲストや天候の状況等に応じてキャストに指示・指導
・イレギュラー対応
・ゲスト対応
・人件費・経費管理　など

【入社後の研修について】
（1）入社時研修
SVの役割・業務の理解とともに、求められる要件や知識を習得します。
（2）スーパーバイザー候補研修
具体的な役割・業務の理解とともに、「ヒト」「モノ」「カネ」といったビジネススキルの基礎知識を幅広く学びます。
（3）新任スーパーバイザー研修
昇格直後にSVとしての役割を再認識するとともに、労務管理をはじめとした業務遂行に必要な知識を学びます。
（4）ステップアップ研修
キャスト育成に必要なコーチングスキルや、施設の運営に必要な計数スキルを段階的に高めていただきます。
（5）キャリアデザイン研修
自分自身の強みや、価値観を再認識し、「やりたいこと」「貢献できること」について考えていただきます。
（6）自己啓発研修
自ら学ぶ意欲を支援する自己啓発研修を用意しています。

【キャリアパス】
社員登用選考を経て社員となった後、ユニットマネージャー（店舗責任者）にキャリアアップする道があります。
最終的にはオペレーション全体のマネジメントを手がけることも可能です。
あなたのヤル気次第で、仕事の幅が広がります。

学歴不問【第二新卒・未経験者可】
【ステージマネージャーでは、こんなタイプの方を歓迎します】
・即座の判断ができる方
・色々な人たちとコミュニケーションを取れる方
・ショーやステージ、エンターテイメントに興味をお持ちの方
・自ら考え、行動に移せる方

【スーパーバイザー候補では、こんなキャリアをお持ちの方を歓迎します】
・小売・飲食業界での従事者
・接客業務経験
・マネジメント経験

本社／千葉県浦安市舞浜1-1
【最寄駅】
JR京葉線　舞浜駅（徒歩10分）

◆ステージマネージャー
6：30～23：30の間でシフト勤務
（所定労働時間　7時間30分、休憩60分）
※配属先により、リハーサル対応で早朝・深夜勤務あり

◆スーパーバイザー候補
6：30～23：30の間でシフト勤務
（所定労働時間　7時間30分、休憩60分）
※早出・残業あり

契約社員
◆ステージマネージャー（SM－A区分）
※1年以内の契約。自動更新ではありません。
※雇用契約更新限度は通算5年です。
その他、詳細に関しましては「雇用区分補足」をご参照ください。

◆スーパーバイザー候補（Ⅰ－A区分）
※1年の雇用契約。自動更新ではありません。
※スーパーバイザー候補（入社時）の雇用契約更新限度は3年です。
その他、詳細に関しましては「雇用区分補足」をご参照ください。

◆ステージマネージャー
月給18万円

◆スーパーバイザー候補
月給18万円（SV昇格後は23万円以上）

◆ステージマネージャー
賞与：年2回支給、通勤手当（全額支給）、社会保険完備他
☆その他特典☆
・スーパーバイザー（II区分、III区分）にステップアップすると、社員登用制度あり
・ステップアップ後、一定期間勤続後退職時支援金支給（※条件を満たした場合）

◆スーパーバイザー候補
賞与：年2回支給（2008年度実績）、通勤手当（全額支給）、社会保険完備他
☆その他特典☆
・住宅支援（SV候補を対象に最大3年間）
・SVに昇格後は、社員登用制度あり（2003年度より毎年実施）
・ステップアップ後、一定期間勤続後退職時支援金支給（※条件を満たした場合）

＜休日・休暇＞
月10日
年次有給休暇（6カ月後・初年度10日）、特別有給休暇5日、その他諸休暇あり
※年間休日：120日

◆ステージマネージャー
SM－B区分：その時点より通算10年の雇用契約更新限度
SM－C区分：雇用契約更新限度なし
※また、SM－C区分からスーパーバイザー（II区分）へのステップアップも可能です。

◆スーパーバイザー候補
II区分：昇格の時点より通算10年の雇用契約更新限度
III区分：雇用契約更新限度なし
※II区分に昇格後は、勤務成績などによりIII区分へのステップアップも可能です。

今回の人事制度改正により、より働きやすい環境をご用意しました。
（1）SV候補（I-A）区分を対象として最大3年間の住宅支援
（2）雇用契約更新限度の設定がない雇用区分を新設　※III区分を対象
（3）II区分、III区分を対象とした社員登用制度