株式会社日広社の過去求人・中途採用情報

創業から今年で43年目を迎える当社は、 数々の実績と信頼から、クライアントより数多くの依頼をいただいています。 現状に満足せずに、さらなる事業拡大を図るため、 会社の“これから”を創っていく新しい力を募集いたします。

クライアントのニーズを聞き出し、最適な広告・プロモーションをトータルに提案いたします。
具体的な仕事内容
【具体的には】
あなたの仕事は、クライアントの要望から広告戦略、プロモーション戦略を立案し、提案すること。
課題の掘り起こしから、解決まで一貫して携わることができます。
プロジェクトの規模は、小さいものでは数万円から、大きいものでは数千万円、億単位になることも。
制作ディレクター、コピーライター、フォトグラファー、プランナーなどと協力して、プロジェクトを成功に導いてください。

【仕事の流れ】
（1）ニーズのありそうな企業にアポイント
インターネット、雑誌、新聞広告、新聞記事などからエリアごとの市場ニーズをチャッチ！
一日平均して100～200件ほどTEL・メールなどでアプローチを行います。
アプローチの仕方次第ですぐにアポイントが取れることもあるので、各営業で工夫をしています。
基本的に飛び込み営業は行いません。訪問するのはアポイントを取得したクライアントとなります。
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（2）クライアントを訪問。営業部はじめ広告宣伝部の担当や社長から話を伺う
普段お会いできない社長からお話を伺えることも貴重な体験！
紙、Web、イベントなど扱う資材はさまざまですが、約7割が紙媒体となります。
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（3）作品制作のため、社内の制作メンバーと打合せ
制作メンバーは全部で10名。
クライアントからのヒアリングをもとに、綿密に話合いを進めます。
ときには言い合いになることもありますが、それも全てよりよい作品を作るため！
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（4）集客するためのターゲット設定、広告内容、発行時期、予算などを提案
同時にパンフレットやチラシ作成だけでなく、イベントとのコラボレーションなど、
集客するための方法をトータルにコンサルティング！
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（5）企画提案がチラシやパンフレットとしてついにカタチに！
自分の提案がカタチになるのは、やりがいを感じる瞬間！
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（6）打ち出しの見直しをすることや、どれだけ集客できたか効果を検証
キメ細やかなフォローが信頼関係を築くことに！
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（7）リピート受注！!
リピート受注もあなた次第！

【担当企業数】
一人30～50社くらいのクライアントを担当しながら、新規開拓を行います。
既存のクライアント業務を効率的に行うことで、
新規のお客さまへアプローチする時間が増し、受注に繋がります。
エリアは首都圏が中心となります。業界のすみ分けは行っていませんが、
営業同士がバッティングしないように、調整を行っています。

【主要取引先】
積水ハウス、大和ハウス工業、パナホーム、丸紅、
東京急行電鉄、スターツ出版、東京シティエアターミナル ほか

※「暮らし」に関わる消費財や家電のプロダクトデザインの提案も行っており、
携わった製品が2007年度グッドデザイン賞を受賞しています。

【配属部署について】
今回ご入社された方は、企画営業課に配属予定。
メンバーは7名。男女比は4：6。20～30代の若手が中心に活躍し、
50代のベテラン社員が、課長や部長としてグループを支えています。
アプローチ方法で行き詰ったら、同年代に気軽に相談するもよし。
課長や部長から、経験に裏づけされたノウハウを聞くもよし。
積極的に質問してくださいね！

【キャリアパスについて】
入社時の経験やスキルによりますが、
メンバー（1年半～3年）→主任（2年）→課長
というキャリアステップを考えています。

【大卒以上】社会人経験（年数不問）　※営業経験をお持ちの方・第二新卒歓迎！
＜必須条件＞
・社会人経験（年数不問）

＜活かせるスキル・経験＞
・なんらかの営業経験をお持ちの方
・新規開拓の経験をお持ちの方
※特に提案要素の高い営業経験は広告営業に十分活かせます

＜以下、一つでも当てはまる方、積極的に応募ください！＞
・やっぱり広告業界で働きたい！
・街を歩いていると、つい広告や看板が目に入ってしまう
・新商品やヒット商品が好き
・自分のアイデアや発想力を生かす仕事がしたい
・不動産や住宅など「暮らし」に関わる知識がある
・「明るさ」と「元気」は誰にも負けない！

【本社】
東京都中央区銀座1-14-10
※オフィスは銀座の中心地からすぐ。交通には便利です。
※転勤なし
【アクセス】
・東京メトロ有楽町線「銀座一丁目」駅　徒歩1分
・東京メトロ銀座線・日比谷線「銀座」駅　徒歩5分
・JR線「有楽町」駅　徒歩8分

9:00～18:00（所定労働時間　8時間、休憩　60分）

正社員
試用期間　3カ月

月給20万円以上＋営業実績に応じたインセンティブ
※上記月給は最低補償額です。経験、能力を考慮のうえ、当社規定により決定します

【評価制度について】
当社では、インセンティブをもとに評価を決定。
インセンティブは新規受注金額と件数で決まりますので、給与を見れば一目瞭然。
月単位での表彰制度はありませんが、年度末に社長賞という形で、金一封が授与されます。
■社員の年収例
【年収例】
27歳／500万円（月給35万円（インセンティブ12万円含む）×12＋賞与）

■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（7月、12月）
■交通費全額支給
■家族手当
■役職手当
■各種健康保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険）
■社員持株制度
■社宅・家賃補助制度
■海外研修(ハワイ、台湾　ほか)
※社員旅行は、全額会社負担で海外に行きます。（業績に応じます。）
ハワイや台湾など4泊5日の旅行を実施します。
日本にはない色彩やデザインなど新しい感性を吸収して、次の仕事のエネルギーにしています。

＜休日・休暇＞
■週休2日制（日曜、第1・第3・第5土曜）、祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇　ほか

※年間休日は、105日～110日程度になります。