株式会社ルネサンスの過去求人・中途採用情報

ルネサンスでは、フィットネス、スイミングをはじめ、テニス、ゴルフ、スカッシュなど多彩なスクール、プログラムを用意し、 その中よりお客様のニーズに合わせて最適なプログラムを提供しています。 おかげさまで多くのお客様からご支持をいただき、全国に100店舗、33万人の会員を擁するまでに成長しました。 また、介護予防運動の実践や企業フィットネスの提案など、社会のニーズに応じた新たな領域にも積極的に展開しています。 今回、ルネサンスのさらなる成長を支える新しい仲間を募集します！ 【フリータブページもぜひご覧ください】 ・各職種の社員インタビューは「挑めるフィールドページ」へ ・フィットネス、スイミングの仕事風景の画像は「風土・文化・制度」ページへ

フィットネスクラブ『スポーツクラブ　ルネサンス』 の運営業務、本社部門業務
具体的な仕事内容
■□■　フィットネスクラブ運営スタッフ　■□■　
※3ポジションにて募集！本人の希望や適性を考慮した上で配属を決定します。
【スイミングインストラクター】
　・子どものスクール運営
　・成人の水泳指導およびプールプログラム
　・イベント企画　ほか

【フィットネスインストラクター】
　・お客様の運動指導
　・スタジオレッスン
　・契約インストラクターの管理　ほか

【フロント】
　・接客業務
　・営業関連の集計・事務作業
　・店舗の広告宣伝　ほか

■□■　本社スタッフ　■□■　
※「法人営業」「総務」の2ポジションにて募集します
【法人営業】
　企業での「法人会員契約」や「健康セミナー」、健康保険組合での「メタボ対策」「特定保健指導」、
　自治体での「介護予防」などの事業を企画・提案営業します。
≪健康づくりの支援≫
　それぞれの法人の健康づくり戦略立案の手伝いから、実施までを行います。
　スポーツクラブの中だけでなく、企業の会議室や保健センターなど、
　さまざまな場所で、広く多くの方の健康づくり支援をご提供します。
≪仕事のやりがい≫
　営業といっても単にモノを売る仕事ではなく、お客様の健康づくりを企画し支援する仕事です。
　「健康づくり」を通してお客様の生きがいを創造する、お客様の喜ぶ姿が見える仕事です。

【総務】
総務業務全般のほか、企業を取り巻く様々なリスクへの対応・管理を行います。
≪具体的には≫
・総務全般をおまかせします。
社内外からの問合せ対応、文書管理、セキュリティ対策や備品管理などを行います。
・リスクマネジメント
突発的に社内で発生する事故への対応のほか、
新たに発生が予測されるリスクへの対応計画の構築を行います。

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フィットネス業界に関心をお持ちの方を広く募集します。　※業界未経験の方歓迎
■□■　フィットネスクラブ運営スタッフ　■□■
　・学歴・経験不問
　・サービス系の業種に興味がある方
　※フィットネス、フロントにつきましては若干名の募集となります。
　※スポーツの得意・不得意は関係ありません

■□■　本社スタッフ　■□■
【法人営業】
　・法人に対する企画・提案営業の経験をお持ちの方
　・お客様それぞれの状況に合わせてカスタマイズした提案をしたい方
　・新しい商品知識を一から身につける意欲がある方
【総務】
　・総務関連の業務経験を3年程度お持ちの方

全国各クラブおよび本社（東京都墨田区）
■北海道・東北エリア：北海道、宮城、山形、福島　
■関東エリア：東京、埼玉、千葉、神奈川、茨城
■中部・関西エリア：愛知、静岡、長野、岐阜、京都、奈良、大阪、兵庫
■関西・中国エリア：京都、奈良、大阪、兵庫、岡山、広島、山口
■中国・九州エリア：岡山、広島、山口、福岡、長崎、熊本、大分、宮崎　ほか

※ルネサンスでは上記エリアの中から、本人の希望を考慮して勤務地、働き方を決定します。
※UIターン歓迎

1カ月単位の変形労働時間制
1日の平均実働時間8時間

正社員／契約社員
（1）勤務地の限定されない『総合社員』（正社員）
（2）特定のエリアのみでの勤務となる『エリアI社員』（契約社員）
（3）現住所から通勤可能な範囲のみでの勤務となる『エリアII社員』（契約社員）
※エリアⅡ社員については、関東圏、名古屋、大阪、福岡のみでの募集となります。
※面接を通してあなたの希望を考慮しながら勤務スタイルを決めていきます。
※契約社員は1年ごとの更新となります。

（1）総合社員／月給19万円以上＋賞与
（2）エリアI社員（契約社員）／月給17万円以上＋賞与
（3）エリアII社員（契約社員）／月給15万円以上＋賞与
※本人の経験・能力等に基づき、同社規定により決定

【昇給】年1回（4月）　【賞与】年2回（7・12月）
【手当】通勤手当、住宅手当（単身者上限4万1000円、扶養家族あり上限6万1000円）
家族手当、時間外手当
【その他】社会保険完備、退職金制度、健康診断、社員持株会制度、財形貯蓄、直営スポーツクラブ無料利用可
【研修制度】入社時研修、階層別研修、専門研修

※住宅手当、家族手当については総合社員、エリアI社員が対象となります。

＜休日・休暇＞
完全週休2日制（シフト制）、年末年始休暇
年次有給休暇（初年度4～13日※入社日による）、慶弔休暇、育児休業・介護休業　など
※育児休業は3年間まで取得可能、育児や大学院通学のための短時間勤務制度もあり、ワークライフバランスを推進しています！
※年間休日120日（2009年度実績）

◆◇◆入社後の研修について◆◇◆
クラブスタッフについては入社後に同期入社社員を集め、教育研修を1週間程度実施しています。
共通研修：接客接遇の基礎、ビジネスモデルの理解、アルバイトのマネジメント、等
専門研修：スイミング、フィットネス、フロントそれぞれについて、基本的な商品知識やオペレーションの机上および実技研修
その他にも配属後、全社共通のＯＪＴリストを使用し、現場でのＯＪＴを実施します。

◆◇◆フォローアップ体制◆◇◆
各クラブでは随時実施。また、エリアごとでも半期に一度は実施。
新しいプログラムのプレゼンテーション方法など、レベルが異なるお客様にどのようにステップアップしていただくかを学びます。
※月に1回以上、アルバイトスタッフ向けの研修も実施。そのアルバイトスタッフのフォローも担当します。