日本駐車場開発 株式会社の過去求人・中途採用情報

当社のお客様となるのは、ビルオーナー様や不動産ディベロッパーです。 ビルの附設駐車場を安全かつ円滑に運営するために、駐車場運営はプロに任せるケースが多く、 駐車場運営のリーディングカンパニーである当社には、 駐車場を一括してお任せいただく「運営委託」の依頼が増えてきております。 今回の募集では未来の責任者、副責任者候補を育成することが目的です。

駐車場の運営全般をお任せします。
具体的な仕事内容
当社は、パートナースタッフを中心に駐車場を運営しております。
1現場20～40名程度のスタッフが在籍していますので、
個々のスタッフの労務管理、教育指導も大切なお仕事です。

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具体的には
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・現場オペレーション（お車の誘導など）
・アルバイトスタッフへの業務指導、シフト管理
・ビルオーナーに対しての駐車場稼動状況や売上報告

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サービスへのこだわり
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アルバイトスタッフの成長のために、評価シートを用意。
自分自身では、なかなか気づかない欠点や改善点を客観視することで、
それぞれのスキルアップを図り「サービスパーキング」を目指しています。

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一日の流れ（早番の場合）
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・7:00　出社
　 夜勤中の確認を行い、何かあれば対応します。
・8:00～12:00
　 忙しい時間帯となります。
　 基本的には、管理室からアルバイトスタッフへ指示出しや、問い合わせ対応、巡回を行います。
　 例えば、業者さんのトラックのサイズによって止めていただく場所を指定するなど、
　 具体的に指示することがポイントです。
・12:00～13:00　お昼ご飯
　 アルバイトスタッフと一緒に食べることもあります。
・13:00～16:00　シフト管理や評価シート入力
　 アルバイトスタッフの集中力を維持するため、配置をローテーションするなどの工夫が必要です。
・16:00　報告書作成後、退社
　 勤務時間の調整のため、14時頃に仕事を切り上げることもあります。

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アルバイトスタッフについて
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アルバイトスタッフは、年齢層が広いのが特徴。
19歳の大学生から、50歳の男性もいらっしゃいます。
仕事上のコミュニケーションはもちろん、
休憩中に話したり、出退勤のタイミングで会話を交わすことが多くあります。

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将来的には
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最初は、現在活躍中の社員をサポートしていただきながら、
現場のアルバイトスタッフの教育に力を入れてください。
慣れてきたら、現場運営を担当しているからこその駐車場の問題点や課題点をみつけ、
ビルのオーナーに課題を提案できるような存在になっていただきたいと考えています。

【職種・業界未経験歓迎】お客様やアルバイトスタッフに対して、明るい対応ができる方
※第二新卒・接客業経験者歓迎します。

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歓迎するタイプ
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・駐車場運営を「接客業」として考えられる方
・お客様やアルバイトスタッフと元気にコミュニケーションがとれる方
・きめ細かな対応ができる方

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研修について／人事・高松
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企業理念やオペレーションマナー（身だしなみ、挨拶、立ち振る舞い）など、
座学とOJTの実施を行います。
物件ごとの歴史や特徴、仕事の詳細については、
配属されてから現場社員にOJTで教わっていただく形になる予定です。
また、同期メンバーが多くなると思いますので、交流会を開きたいと考えています。

・東京支社
東京都の管理物件または、名古屋支社に常駐していただきます。
大手町、丸の内、銀座、浅草、渋谷、汐留、恵比寿の7箇所のいずれかに配属。
・名古屋支社でも採用を行います。

※転勤はありません。ご希望は最大限に考慮します。
勤務地により異なります。

【面接地】
・東京支社
東京都千代田区丸の内1-5-1　新丸の内ビルディング

・名古屋支社
愛知県名古屋市中区栄3-1-1　広小路第一生命ビルディング

シフト制
（例）
・早番：7:00～16:00（所定労働時間　8時間、休憩　60分）
・遅番：11:00～20:00（所定労働時間　8時間、休憩　60分）
※配属先により異なります。
※駐車場は24時間稼動していますので、夜勤の可能性もございます。

正社員
試用期間：3カ月

年俸制
年俸240万円以上
※上記は最低支給額です。あなたの能力を十分考慮し、規定により決定します。
■社員の年収例
【年収例】
300万円／25歳・経験3年

・昇給年1回
・社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険）

【各種手当】
・交通費支給

【各種制度】
・社員持株制度
・確定拠出企業年金制度
・研修制度
・育児・介護休業制度

＜休日・休暇＞
【休日】
・月9回（2月は月8回）
・祝日

【休暇】
・夏季休暇
・冬季休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・育児休暇
・調整休暇