メディカル・ケア・サービス株式会社の過去求人・中途採用情報

世界でも有数の高齢化社会を迎えた日本。 近い将来にも超高齢化社会が来るといわれています。 今回は市場ニーズの拡大に応えるべく新規メンバーを募集します。

あなたの経験や志向性によって、人材サポート部の研修担当または新卒採用担当をお任せします。
具体的な仕事内容
【1】研修担当
全国の当社介護施設へ行き、さまざまな研修を運営・実施し、サービスの向上を目指します。
まずはメイン担当者のサポートからはじめ、将来的には研修プログラムの作成までご担当いただきます。

≪1年の流れ≫
1年のはじめに、研修の年間スケジュールを組み立てます。
その後、カリキュラム作りや、あらたな課題解決のための研修・企画・立案などを行い、研修を実施します。
※2010年は新規ホームを15棟立ち上げ予定。各ホームの立ち上げ前に2～3日間、研修のための全国出張があります。

≪研修プログラム例≫
新規開設事業所向け研修（マナー、会社概要、チームワーク、コミュニケーションゲーム、高齢者体験　ほか）
既存社員向け研修（ホーム長、次期ホーム長養成、ケアプラン、管理職、新入社員フォロー　ほか）

【2】新卒採用担当
全国の若い学生たちに、介護の未来や理想像を伝える、重要な任務です。
新卒採用チーム（2～3名）に配属となり、説明会会場の手配から、
グループディスカッションや面接の実施までトータルにご担当いただきます。

≪1年の流れ≫
1月から6月までは、新卒採用の繁忙期となり、東京、大阪、名古屋の説明会会場への出張が多数発生します。
その後、7月から12月までは出張も少なく、比較的余裕を持って業務に取り組むことができます。
研修フォロー、来期の採用スケジュール作成をはじめとした業務を担当しつつ、
その他の仕事にもチャレンジしていただける環境です。

【1】人事または介護の経験者　【2】人前で話をするのが好きな方
【1】研修担当
■企業の人事部等での研修プログラムを運営・実施した経験のある方
■介護現場での実務経験のある方
■認知症介護への興味関心のある方

≪歓迎する志向性など≫
□研修担当の経験を生かして、新しい分野に挑戦したい
□介護の現場経験を生かして、介護の現場を良くしたい
□全国各地に行くのが好きだ

【2】新卒採用担当
■人前で話をするのが好きな方
■人の相談を親身に聞くのが好きな方
※営業経験、人材業界経験をお持ちの方は歓迎します。

≪歓迎する志向性など≫
□若い学生たちを未来に導きたい
□全国各地に行くのが好きだ

本社／埼玉県さいたま市大宮区大成町1-246
【最寄駅】
JR線・他各線 「大宮駅」西口より徒歩15分

9:00～18:00（所定労働時間　8時間、休憩　60分）

正社員
試用期間 3カ月

年俸制
450万～600万円（1／12を月々支給）
※前職、経験・能力などを考慮し当社規定により決定します。
■社員の年収例
【年収例】
450万円／入社1年目（30歳）

昇給年1回
特別賞与年1回(業績による)
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
交通費支給、資格取得支援制度、時間外手当、家族手当、出張手当、退職金制度、研修制度

＜休日・休暇＞
週休2日制（月8～9日）※月に1回程度、土日祝日勤務あり
夏季休暇、年次有給休暇
産前・産後休暇、育児・介護休業、慶弔休暇制度
※年間休日106日（2008年度実績）