レッドフォックス株式会社の過去求人・中途採用情報

当社は現在、インターネットサービス業界を中心にプライム案件をエンドユーザーから多数獲得し、 システム構築サービスを展開しています。お客様からはこれまで培った様々なシステム開発ノウハウを活かし、 ワンランク上のITパートナーとしての取引が求められています。 経営的視点など様々な視点から、「お客様の事業に貢献するシステム開発がしたい」という ビジネスマインドに溢れるエンジニアを募集します。

Web・オープン系システムの開発業務（Java、PHP、Ruby、Perl、C言語などを使用）
具体的な仕事内容
オープン系Webサービスにおけるシステム開発プロジェクトが多いことが特徴です。
そのため、DBとの連携を意識したシステム開発が求められます。
また、Webセキュリティの知識やそれに対応する技術はもちろん、
アジャイル開発特有のスピード感が要求されるケースや、
ウォーターフォールモデルに則して大規模なシステム構築を行うケースもあります。

■言語：Java、JSP、PHP、JavaScript(Ajax)、SQL
■DB：MySQL、Oracle、PostgreSQL
■OS：Linux、UNIX
■FW：Apache Tomcat、WebLogic、Struts、Spring、Hibernate、MVC、DIコンテナ、ORマッパ、
　JSF、Struts2.x、Seasar2、SAStruts、S2JBDC、S2Dao、Mojavi、Smarty、CakePHP、Zend、symfony

【必須条件】オープン系システムの開発経験が2年以上あること（言語、分野不問）
【以下の中からひとつでも当てはまる方は歓迎します】
■プロジェクトマネジメント経験（人数不問）
■新規プロジェクトの立ち上げメンバーの経験
■オブジェクト指向プログラミングによるシステム開発経験
■Java関連オープンソースの理解、使用経験
■部下・後輩育成を行い、組織構築に携わった経験をお持ちの方

【当社が求める人物像はこのような方です】
■成果に応じた報酬を手にしたい方
■与えられた案件をこなす仕事にうんざりしている方
■幅広い業界や業務のシステム開発を経験し、技術・見識の幅を広げたい方
■組織を成長させ、自ら創る意欲のある方
■スキルアップ、キャリアアップのチャンスを掴みたい方
■自己鍛錬を怠らず、コツコツ取り組めるという方
■コンサル・アーキテクトまでの技術向上意欲がある方

■レッドフォックス本社／東京都港区北青山3-3-11　ルネ青山8階
■東京23区内（港区、渋谷区、新宿区など）、神奈川の各プロジェクト先
※本社、または請負先(東京23区内、神奈川)となります。
※勤務地はご希望に応じ、ご自宅付近などを配慮いたします。
※転居を伴う転勤はありません。
※U・Iターン歓迎。
【本社アクセス】
東京メトロ銀座線・半蔵門線・千代田線「表参道駅」より徒歩5分
東京メトロ銀座線「外苑前駅」より徒歩5分
※ほか、プロジェクト先により、異なります。

9:00～18:00（所定労働時間 8時間、休憩 60分）
※クライアント先での勤務の場合、プロジェクトにより若干時間がシフトすることがあります。

【残業について】
月間およそ30時間程度とお考ください（規程以上の残業代は100％別途支給）

正社員

月給22万3000円以上＋インセンティブ（PL以上）
（基本月給16万円＋非喫煙手当1万円＋みなし残業手当5万3000円/30時間分）

※非喫煙手当は全社員100％支給
※みなし残業時間超過分は残業手当を100％支給
（月間30時間の残業をしなかった場合もみなし残業手当は全額支給されます）
■社員の年収例
【年収例】
入社7年／PM／900万円（インセンティブ含）
入社5年／PL／600万円（インセンティブ含）
入社3年／SE／450万円

【待遇】
■給与改定：7月
■賞与（年2回）：6月・12月
■通勤交通費支給
■残業手当
■職能手当
■インセンティブ（PL以上）
■家族手当
■住宅手当　※条件有
■慶弔見舞金
■退職金

【福利厚生】
■各種社会保険完備
■厚生年金
■懇親会
■従業員持株会
■社外研修制度
■資格取得支援制度
■健康診断
■健康保険組合の直営保養所及び契約ホテルの利用可
■各種クラブ活動
■誕生日月会

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇（5日)
■特別休暇
■慶弔休暇
■有給休暇初年度10日（半休有り）
■育児休業制度
■介護休業制度
※年間休日120日以上

レッドフォックスには、多角的、公平・公正な評価制度があります。
毎月の自己提出レポート（自身のレベル、プロジェクトへの貢献度などを自分自身で評価）と、
マネージャ面談、クライアント評価（結果もお知らせします）という3つの視点で評価。
社員が納得できる本人公開型の評価制度で、クリーンかつ公平・公正に、業務に対する取り組みを評価しています。