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株式会社ルビフ

ファーストフード関連

大阪府大阪市西区江戸堀1-4-23撞木橋ビル 4F

株式会社ルビフの過去求人・中途採用情報

株式会社ルビフの 募集が終了した求人

【ミスタードーナツの店長候補】◎未経験者歓迎 ●ミスタードーナツを13店舗展開中の躍進企業!4月下旬梅田阪急三番街ショップリニューアルオープンにともない店長・幹部候補を積極採用いたします ●シフト制により休みもしっかりと取れますからプライベートも充実 ●将来はルビフが展開中の他の業態へのキャリアチェンジも可能です。

  • 正社員
  • 転勤なし
募集背景

○実際、1年で店長に抜擢されることも珍しくありません。 4月下旬梅田阪急三番街ショップリニューアルオープンや、さらなる店舗拡大を見据え 将来の店長・幹部候補を幅広く募集することになりました。 新しい人材を投入することで、現在の店長にも刺激を与え 切磋琢磨できる環境へと変えていきたいのです。 これからも積極的な新規事業を行うためには新しい人材が不可欠であり、 今回の募集も会社を飛躍させるためのもの。 中途入社のスタッフが、全体の半数以上も活躍しているルビフですから、 転職後も安心してスタートできます。

仕事内容

ミスタードーナツの店長・幹部候補。スタッフ管理から接客・製造、売上管理まで幅広い業務が待っています。
具体的な仕事内容
まずは接客やドーナツの製造など、必ず知らなければならない
基本業務を身につけるところからスタートします。
一から覚えていくことができますから全くの未経験でも心配などはいりません。

次にアルバイト管理、売上・利益管理などの店舗運営に直接関わる仕事を
お任せしていきます。店舗によって運営のやり方も微妙に違いますから
お店全体の動きを把握できるようになるまでは努力が必要。
最初の2~3カ月は大変かも知れませんが、自分の判断が具体的な成果となって
現れるので、やりがいもあります。
その後、順次マネジメント業務を習得して、店長として活躍していただきたいと思います。

さらに、どの時間帯にどのドーナツを作り店頭に並べるかなども、
店長のマネジメント力に任されており、各店舗の裁量によって決められます。
売上に直結する部分ですから、店長としての手腕の見せどころです。

【休日を増やすこともできる!】
会社としては月6日の日数を設定していますが、アルバイトさんのシフト管理をうまく回していくことで
自分自身の休日を増やすことも可能。
実際にシフト管理を適切に行い、休日を上手く取得している店舗もあります。

【具体的なキャリアプラン】
店舗スタッフ⇒マネジャー⇒店長
その後は、幹部候補、本部スタッフとしての活躍や、
レストランHANA-DINING、たこ焼きの「おおがまや」、居酒屋たちより家「はな」、など
他の飲食業態に異動して活躍することも可能です。

【将来のキャリアチェンジも可能!】
飲食サービスだけでなくルビフはさまざまな事業にチャレンジしていますので、
あなたに合ったキャリアチェンジも将来可能です。
実際に調理職から事務職へジョブローテーションされた方もみえます。

対象となる方

◎未経験者歓迎 ○第ニ新卒可 ○他業種からの転職歓迎 ○経験者歓迎
飲食業が全くの未経験でも問題は何もありません。
やる気や人柄を重視いたします。

【こんな方に向いています】
・自分自身が成長できる仕事をしたい
・仕事の結果をしっかりと評価されたい

勤務地

■ミスタードーナツ梅田阪急三番街ショップ
 (大阪市北区)
 ※入社後、異動はあります。
■兵庫県姫路市内にあるミスタードーナツ3つのショップ
 ※姫路市内の3つのショップへ勤務希望の場合は、希望考慮いたします。

※関西地区を越えての転勤なし。

勤務時間

シフト制 6:00~24:00
(所定労働時間8時間、休憩60分)
※勤務店舗により異なります。

雇用形態

正社員
試用期間3カ月

給与

月給20万~30万円
※試用期間中は月給20万円となります。
■社員の年収例
【年収例】
320万円 勤続2年
417万円 店長/勤続5年
470万円 店長/勤続10年
520万円 本部主任/勤続14年

待遇・福利厚生・各種制度

■昇給年1回
■賞与年2回
■退職金制度有
■残業手当
■資格手当
■住宅手当(一部会社負担)
■社宅制度有
■海外研修制度有(社員全員)
■各種社会保険完備
■交通費支給(社内規定による)

休日・休暇

<休日・休暇>
■月6~8日(シフト制)
■夏季休暇
■有給休暇
■年間休日約100日

会社の特徴

社内の風通しが良いルビフでは社長自ら、新事業の提案も積極的です。
その典型的な例は、ヨガスタジオ「Natural Breath」の運営。
関連会社の不動産会社が管理している物件の空いたオフィスにオープンをさせ、
今では、3店舗を展開するまで成長しました。

グループ会社内における異業種交流を通じて、互いに事業会社内での活性化を図っています。
関連会社と有機的に活動しながら、事業展開を実行できるのがルビフの強みでもあります。

また積極的な事業拡大によって、次々に新規事業をオープンさせているのも、
すべては社員の将来を見据えたところによるもの。
新規事業へのキャリアチェンジなどで、環境が大きく変わることによって
その社員の潜在能力が活性化!仕事への新たな刺激が生まれてきます。
また、ポスト面においても全ての社員にチャンスが与えられるわけです。


出典:doda求人情報(2010/3/22〜2010/4/18)

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