ギグワークスアドバリュー株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
ギグワークスアドバリュー株式会社の過去求人・中途採用情報
ギグワークスアドバリュー株式会社の 募集が終了した求人
【インターネット回線の提案営業】NTTの光ブロードバンド「フレッツ光」の魅力をご紹介する仕事です ◎アポイント後にご訪問する営業活動ですから飛び込みもほとんどありません。◎獲得件数に応じてインセンティブを支給 ◎未経験に嬉しい充実した研修制度 ◎ゆとりの完全週休2日制 ◎営業未経験歓迎!
- 契約社員
- 転勤なし
○光ブロードバンド時代の代名詞「NTTフレッツ光」をもっと拡げたい。 圧倒的な知名度で幅広いお客さまにご利用されているフレッツ光。 しかし、まだまだ光ブロードバンドのご利用を迷われているお客さまが たくさんおみえになります。 もっといろんなお客さまにフレッツ光による インターネットの快適さを知っていただきたい。 そのための新戦力を募集いたします。
TVCMでお馴染みのNTTの光ブロードバンド「フレッツ光」をご案内・ご提案する営業をお任せします。
具体的な仕事内容
ブロードバンドの中でも、もっとも知名度のある
「フレッツ光」を法人さま・個人さまにご紹介していただきます。
基本的に電話でアポイントが取れたお客さまへの
ご訪問となりますから、無理なくマイペースにすすめることができます。
【具体的な仕事の流れ】
■まずは電話でアポイントをとります。
電話での営業トークに慣れていない方でも、
しっかりとしたマニュアルがありますから何も心配はいりません。
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■お客さまへご訪問。
ネット環境の確認や、工事初期費用、料金システムのなどの基本的な説明から
導入後のさまざまなメリット、事例などを詳しくご紹介。
法人さまにはネットワークを活かしたビジネス活用法やテレビ会議などの利用、
個人さまにはネットを利用した多彩なサービスのアピールなど
ご提案する内容は豊富にあります。
最初の1カ月間は先輩スタッフも同行しますので、
営業トークのコツを掴んだり、営業活動の不安点なども解消できます。
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■契約書作成や工事施工会社への引継依頼。
見事商談がまとまったら、契約書を作成。
「フレッツ光」を開通させるためには光ファイバーの工事が必要ですから、
担当する施工会社に連絡をして、開通工事をお願いします。
【頑張った分だけ稼げます!】
あなたの頑張りはしっかりとインセンティブで還元していきます。
例えば、獲得件数が30件くらいあると月収で30万円を超えます。
未経験の方もまずはチャレンジしてみませんか?自分の実力を磨くほど、結果に出てきます。
◎学歴不問 ◎未経験者歓迎! ◎経験者優遇! ○第ニ新卒可
【こんな方に向いています】
・人と会ったり話をするのが得意
・稼げる仕事に挑戦してみたい
・収入だけではなく、休みも大切にしたい
■大阪センター
大阪府大阪市北区堂島2-1-31 京阪堂島ビル7F
◎とってもキレイなビルです!
※転勤はありません。※U・Iターン歓迎
【アクセス】
JR「大阪」駅・地下鉄「梅田」駅・阪神「梅田」駅から徒歩8分
JR「北新地」駅・地下鉄「西梅田」駅から徒歩5分
9:00~18:00(所定労働時間8時間、休憩60分)
※土日祝を含む週5日の勤務となります。
※1日1~2時間程度の残業をお願いすることがあります。
契約社員
契約期間6カ月
※基本的に継続して更新可能です。
※正社員登用の可能性あり。
月給20万~24万円+インセンティブ
※月に20件・30件とインセンティブを獲得しているスタッフも多数在籍!
■社員の年収例
【月収例】
32万円 日給1万円×22日+インセンティブ10万円(獲得件数30件)
■交通費全額支給
■インセンティブ有
■正社員登用有
■研修制度有
■社会保険有
<休日・休暇>
■完全週休2日制
■GW長期休暇
■年末年始休暇
■夏季休暇