株式会社ヤザワコーポレーションの過去求人・中途採用情報

募集している求人が 3件あります！

株式会社ヤザワコーポレーションの募集が終了した求人

【営業職（マネージャー候補）】　◎アイデア家電・インテリア家電・照明器具などをはじめとした家電メーカー。　◎取引先は、アパレル・飲食・アミューズメント・家電量販店の業界大手多数！　◎5月に創立30周年を迎える、安定した経営基盤が強みです！

募集背景

【将来の事業拡充を見据えた募集です】インテリア家電製品から店舗用照明まで、幅広く事業を展開するヤザワコーポレーション。業務改善やお客様サービスの強化により、設立以来30年間増益を続けています。今後さらなる事業拡充に向けて、営業部門の強化を行うことになりました。営業として、本気で働ける環境を求めている方を歓迎します！

仕事内容

インテリア家電製品やアイデア家電商品、店舗用照明を扱う営業
具体的な仕事内容
【具体的には…】
量販店・チェーンストア・本部店舗へ、オリジナル商品を中心とした深耕営業を担当していただきます。
自社製品から大手メーカー製品まで、特定の看板に左右されずに営業ができます。

【配属部署について】
※入社後の配属は、前職の経験・適性・ご希望を考慮して決定します。

■第2営業部■
お客様はアパレル・飲食業界をはじめとする、あらゆるチェーンストア・本部。
既存顧客に対する店舗改装に伴うメンテナンス、照明の入れ替えニーズのヒアリングをはじめ、
新規顧客へのコストダウン提案、店舗改装時における照明設計の提案、
電気工事のコーディネートまで幅広い営業活動が可能な部署です。
現在は、LEDなどエコ商品に興味が集まる中、ますます需要が伸びています。

＜主要取引先＞
大手居酒屋チェーン店、ハンバーガーチェーン店、アパレル店など
駅前を見渡して目につくお店のほとんどがお客様、と言えるほど多くの取引先があります。

■第3営業部■
大型家電量販店に向けたアイデア家電商品の営業となります。
量販店本社への自社製品の営業をはじめ、各店舗での売り場づくりがミッションです。
また、店長からあがってくる消費者の要望やニーズをヒアリングし、
自社の商品開発にフィードバックする役割もお任せします。
自分が関わった商品が店頭に並ぶ醍醐味を味わえる部署です。
エンドユーザの選択肢を増やし、魅力的な陳列にできるかどうかが営業のポイントです。

＜主要取引先＞
本部バイヤーに対しては、当社製品の利益率・品質・機能などを提案。
店舗の売場責任者に対しては、陳列方法や商品のセールスポイントを
理解してもらうことで、取引を深めていきます。

対象となる方

【学歴不問】営業経験を3～5年程度お持ちの方　◎要普免　◎業界不問
【必須条件】
◆何かしらの営業経験を3～5年程度お持ちの方
（業界・商品・サービス内容は問いません）
◆普通自動車免許をお持ちの方
※法人営業経験をお持ちの方は歓迎

【こんな志向をお持ちの方なら活躍できます】
◆自分の力を発揮しながら、本気で働ける環境を探している方
◆指示を待つのではなく主体的に動ける方
◆勤続年数に関わらず、大きな裁量を任される環境で働きたい方
◆チャレンジ志向を持ち、自主性を持って働きたい方

勤務地

東京都台東区上野1-19-10　上野広小路会館ビル8F
【最寄駅】
JR各線「御徒町」駅より徒歩3分
東京メトロ銀座線「上野広小路」駅より徒歩1分

勤務時間

8:50～17:50（所定労働時間　8時間、休憩60分）

雇用形態

正社員
試用期間：3カ月
※試用期間中は、給与・福利厚生など諸条件に変更はありません。

給与

月給20万7000円以上
※上記はあくまで最低ラインの給与額です。
※あなたの前職・経験・能力・実績を考慮の上、当社規定により決定します。

■2008年4月初任給実績（一律手当含む）
専門・短大卒：月給20万3000円
大卒：月給21万2200円
■社員の年収例
【年収例】
500万円／営業リーダー（26歳・入社3年目）

待遇・福利厚生・各種制度

■昇給年1回
■賞与年2回（2008年実績4カ月）
■決算賞与有（業績に応じて支給）
■交通費支給（上限3万円／月）
■社会保険完備
■各種研修制度（営業基本研修、中堅社員研修、商品開発研修）
■資格取得支援制度（会社公認資格については、合否に関わらず、通信講座受講費7割補助）
■長期有給休暇制度（連続9日間：入社日より1年以降の社員が対象）

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■週休2日制（土・日）※毎月最終土曜日のみ出勤
■祝日
■夏季休暇
■冬季休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■産前産後休暇
■育児休暇ほか

◎年間休日111日（2009年度実績）

社内公募制度

社員の向上心を会社に活かしてほしい――
部署関係なく社員のアイディアを吸収したい――
そうした思いから、社内公募制はスタートしました。
新商品のアイディアから、部署異動の希望まで全社員が対象。
随時メンバーを募集しており、社員のチャレンジを応援しています。

ヤザワの社風

■フットワークが軽い
『お客様に呼ばれたらできるだけ早く行く』『ご要望には、できるだけ早くお応えする』
ということを大切にしています。
信頼関係の構築は、スピード感に左右されることも多い。
そのため、フットワークの軽さやスピード感は大切なのです。

■「自分でやってみようよ」が合言葉
自分で何かを成し遂げたいという方、主体性を持って行動できる人にとっては、
最適な環境が整っています。
失敗を恐れることなく、挑戦する姿勢が大切です。