株式会社小泉の過去求人・中途採用情報

「住まいの総合商社」として歴史と実績を積み重ねてきた当社は、 現在、その完成形を目指し、電材部門の充実、拡販に力を入れております。 あなたのご経験や志向、適性に応じて、2つの役割をご用意しておりますので、 そのご経験を活かし、当社の「電材」事業における“旗振り役”としてご活躍ください。 このプロジェクトに取り組む社員たちは、管材、住設の営業として目覚しい実績を残してきた者ばかりですから、 営業力や提案力、お客様との信頼関係の構築といった点には申し分のない力を持っています。 この頼もしい仲間達に、あなたの持つ「電材」についての知識やノウハウを加えることで、 当社の「電材」事業は、限りなく発展していくはずです。 あなたには電材プロジェクトの中核をお任せしますので、先頭に立ち、電材チームの更なるレベルアップと シェア拡大を実現してください。開拓者の意気込みで取り組んで頂ける方を求めています。

電材の拡販、市場シェア拡大の推進役をお任せします。適性や志向性に応じて2つの役割をご用意しております
具体的な仕事内容
あなたのご経験や志向、適性に応じて、2つの役割をご用意しております。
●担当ブロック（10前後の営業所を所管）の電材営業部門責任者として、
　 ブロック内の電材部門の営業推進並びに業務を統括
●広範な9ブロックに広がる電材営業部門の統括責任者として、営業推進と市場シェア拡大を実行

【具体的には】
＜現場における推進役の役割＞
■営業推進・業績統括
まずは、担当ブロック内の営業所における電材営業専任者を「電材が売れる営業社員」に育ててください。
そのために商品知識やノウハウの伝授、同行営業や顧客対応などの実践教育をお願いします。
最終的には、担当ブロック内の一人ひとりの力を引き出し、すべての営業社員が電材を営業できる体制を
構築していただきます。

■担当ブロックの電材市場調査
既存のお客様へ必要な部材や価格帯、課題などをヒアリングし、市場動向を調査・分析します。
地域のアンテナ役として本社と協力し、より充実した品揃えにつなげます。

＜本社における統括責任者の役割＞
■営業推進・業績管理
ブロック責任者と協力し、商品知識やノウハウを共有しながら、個々の営業担当者の販売力を高め、
更なる拡販につなげてください。

■メーカーとの仕入交渉（バイヤー）
各ブロック責任者からの市場動向をもとに、品揃えや新規取扱商材の決定から調達までを行います。
各メーカーとの仕入に関るすべての交渉もお任せします。

【求める成果】
電材事業を第4の柱として確立すべく、全ブロックの営業を強力に推進してください。
商材調達は、「仕入価格を抑え、競争力を高めること」、
「顧客ニーズを見極め、売れる商材を調達すること」が求められます。

【高卒以上】 ◆要普免　◆電設資材の営業経験3年以上の方　※管理職経験をお持ちの方歓迎！
【必須の条件】
◎高卒以上
◎要普通自動車免許
◎電設資材の営業経験3年以上の方

【歓迎するスキル・経験】
いずれかに該当する方は、特に歓迎します！
◎チームやプロジェクトのリーダー経験
◎営業マネージャー経験
◎電設資材の専門商社における営業経験
◎電設資材メーカーとの交渉等のバイヤー業務経験

【求める人物像】
◎協調性があり、人を束ねるのが得意な方
◎売上目標などの達成意欲が強い方
◎新しいことへの挑戦意欲のある方
◎開拓者として物事をやり抜く意気込みをお持ちの方

【描けるキャリアプラン】
＜現場における推進役の役割＞
※電設資材部門の立ち上げメンバーとして、将来の中核的人材として期待します！
※営業成績ももちろんですが、それ以上に新規事業を軌道に乗せる仕事がメインとなります。

＜本社における統括責任者の役割＞
※全9ブロック、80営業所の電設資材営業部門の統括責任を担います。
※他部署との連携など調整能力が必要です。
　 コミュニケーションが活発で協力的な職場ですから、あなたの意欲で現場を動かしてください。

本社及び全国9ブロックのいずれかに勤務となります。
※転勤の可能性あり
※Iターン・Uターン希望者も歓迎

【本社】
東京都杉並区荻窪4-32-5

【ブロック詳細】
・中央ブロック／東京都杉並区
・多摩ブロック／東京都小平市
・神奈川ブロック／神奈川県横浜市
・相模ブロック／神奈川県厚木市
・北関東ブロック／埼玉県川越市
・東関東ブロック／茨城県土浦市
・東北ブロック／福島県郡山市
・中部ブロック／山梨県甲府市
・東海ブロック／静岡県沼津市
【本社最寄り駅】
各線「荻窪駅」より徒歩5分

8:30～17:30（所定労働時間 8時間、休憩 60分）

正社員

月給20万1500円以上
※経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定
■社員の年収例
【年収例】
年収430万円（月給28万円）／30歳・主任（経験7年）
年収580万円（月給38万円）／41歳・係長（入社16年）

■各種社会保険完備
■持株制度
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■企業年金
■独身寮
■保養所（清里高原）
■慶弔見舞金制度
■自己啓発報奨金制度
■研修制度

＜休日・休暇＞
日曜、祝日、土休（当社規定による）
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇

【強固なパートナーシップを大切に、新しい価値を創造】
常に時代の変化を先取りし、顧客に最適な商品を提案する「提案型営業」をモットーとしてきた当社。取扱商品は、住宅設備機器を中心に、建築設備や水道機材にまで及びます。近年は創業からの得意分野であるこれらに加え、建設資材や電設資材にもフィールドを拡大。更にマーケットの要望にお応えできる体制を築いています。
長年にわたり築き上げられた深い信頼が実現する国内外の多種多様なメーカーから供給される“豊富な商品力”と、日々繰り広げられる地道な営業活動で始めて実現する”機動力ときめ細やかさを兼ね持つ強靭な営業ネットワーク”です。いまやそのネットワークは、首都圏を中心に東北から中部東海地域までをカバーし、約100もの営業拠点を展開しています。
このサービスネットワークと豊富な商品知識と高い専門性に加え、魅力ある優れた人間力を持った営業社員が、日々変化するお客様ニーズに対し、どこよりも早く、どこよりも確実に、そしてどこよりも充実したサービスを提供することによりお客様からの厚い信頼を勝ち得ているとともに、“強固なパートナーシップ”を構築し続けています。

私たちの思いは、「住まいの総合商社」として、常に業界のリーディングカンパニーを目指し続けること。すなわち、お客様満足度や企業業績はもちろんのこと、社員満足度においてもトップランナーであることです。そして「平等にチャンスがあり、正当な評価が行われ、やり甲斐や誇りを感じる職場」、「将来に夢を持ち、更なる自己の成長や家族の幸せを実現でき、心から働きやすい職場」を提供することが大切であると確信しています。
そのために当社は常に改革を行っています。たとえば通常のステップを飛び越え昇格する抜擢人事の推進や、所属するブロックの成績、営業所の成績に加えて社員一人ひとりが、各人の職位や役割期待等を勘案し、通常業務や課題業務に基づく具体的な目標を半期毎に上司と面談を実施の上設定し、結果がどうであったかの評価を行って賞与等に反映させる「人事面接制度」も始まりました。営業社員はもちろん、すべての社員が、能力を最大限に活かしながら、更に自信を持って遣り甲斐を感じることが出来る職場環境を提供するためです。当社は実力主義で公平かつ公正に評価しますから、あなたの頑張りや努力次第で、昇格し処遇も良くなっていきます。

創業以来、一貫して発展・成長してきたビジネスをより強固にしていくとともに、次世代をにらみさまざまな事業にも力を入れて拡大していきます。たとえばエコ給湯器や太陽光発電等に代表される環境・地球に優しい設備の普及にもいち早く参入するとともに、資材の納品だけでなく、仕入れから施工までをワンストップで供給できる体制を構築。加えて、ニーズが多様化するお客様の利便性を考え、来店型の店舗として職人様向け「プロストック」を開発・進出し、多店舗展開中です。また、成長著しい中国市場にもフィールドを拡大し、既に風力発電のための部品製造工場も設立し順調に稼動。今後は中国での「プロストック」の展開など、国内での成功モデルを中国を中心にグローバル展開し、既存事業の枠に捉われない自由な発想を具体化してまいります。さらに本年は、4本目の事業の柱として「電材」を大きく成長させることを目標としたプロジェクトも始動しました。
「いつでも、どこでも、何でも揃う」の精神で、これからもお客様のパートナーとして信頼される企業であり続けます。新しい価値を創造し提供することで、オンリーワン企業としての立場をより強固にしてまいります。