株式会社ファインド・シーの過去求人・中途採用情報

現在、代表取締役の大星が営業をメインで担当していますが、 今後は新規事業の立ち上げにも力を入れていきたいと考えています。 そこで今回、大星の担当顧客を引き継ぎ、自らも新規顧客の開拓に 力を注いでいただける方を募集します。 少数精鋭の当社ですから、正直、携わる業務は幅広く、一人ひとりの責任も大きくなります。 その分、自分の仕事の成果が会社の成長につながることをダイレクトに実感できるため、 大きなやりがいと達成感があるはずです。 自分の力を高めるために本気で仕事に向き合い、がむしゃらに頑張っていける方にこそ、 大きな期待を寄せています。 《主要取引先一例》 ○伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 ○株式会社NTTドコモ ○東京電力株式会社 ○株式会社ニチレイプロサーヴ ○日本たばこ産業株式会社 ○東日本旅客鉄道株式会社 ○日立化成工業株式会社 ○株式会社リクルート ほか

企業の経営者や人事部門、営業部門が抱える課題に対する教育・研修プログラムやコンサルティングの提案業務
具体的な仕事内容
【具体的には、以下の業務をお任せします】
あなたには、様々な悩みや課題を抱える法人顧客に対して、
教育・研修プログラムや課題解決のためのコンサルティングを
提案していただきます。当然、企業が抱える課題はそれぞれ異なります。

たとえば、“若手社員を育成し、将来を担える人材を育てたい”という企業があれば、
“中堅社員のマネジメント力を鍛えたい”“常に結果を出せる営業部門を創り上げたい”
といった企業もあります。ですから、一言に教育・研修と言っても、提案する内容は様々です。
お客様ごとに異なる課題を的確に捉えるためには、まずはお客様の話にじっくり耳を傾けることが重要です。
その上で、

「課題を解決するためにはどのような内容が最適か」
「どれくらいの期間をかければ成果が出るか」
「トレーナーは誰が適任か」

といった具体的なプランを練り、最適なソリューションを提案していただきます。
お客様が抱える課題に対して本気でコミットし、成果を出すことにとことんこだわる。
それが、私たちのスタイルです。
場合によっては、これまでにない研修プログラムを企画したり、
適切な社外トレーナーを探し、一緒に仕事を進めることもあります。

【まずは、引き継ぎを受けながらひとり立ちを目指してください】
入社後は約1年半、代表取締役であり自身も営業活動を行っている
大星のもとで仕事を進めていただきます。
まずは大星と共にお客様先を訪問しながら顧客特性を理解することに加え、
お客様との接し方や提案内容、仕事の進め方、アフターフォローまで、
“なぜお客様が大星に仕事を任せているのか”を学んでいただきたいと考えています。
慣れてきたら少しずつ大星の担当顧客を引き継ぎ、あなた主導で仕事を進めていただきます。
ここで大切なことは、“引き継いだお客様は自分の担当顧客”という意識を強く持つことです。
お客様はファインド・シーという会社ではなく、大星という個人を信頼して仕事を任せてくれています。
同じように、あなた自身が信頼されなければ、仕事を任されることはありません。

【大卒以上】経験や能力も大切ですが、重視しているのは仕事に取り組む姿勢です。※業界未経験者可
【具体的には、以下のような方を歓迎します】
■会社のブランドや規模に頼らず、自分の力で勝負していきたいと考えている方
■思いつきで提案するのではなく、常に論理的に考えて根拠立てた提案ができる方
■担当業務に責任を持ち、成果を出すまでやり抜くことができる方
■結果にコミットすることはもちろん、プロセスにも一切妥協しない方
■現状を打破するために、貪欲に自身の成長を目指そうとする方
■将来経営者として、自身のやりたいことに専念したいと考えている方

※お客様ごとに異なる課題を的確に捉え、カスタマイズした提案を実施してきた方は大歓迎です。
※研修会社や人材コンサルティング会社、広告代理店などで営業経験のある方は特に歓迎します。

本社／東京都中央区京橋2-12-4 光和ビル9階
※転勤はありません。
【最寄駅】
・都営浅草線「宝町」駅A6出口徒歩0分
・東京メトロ銀座線「京橋」駅4番出口より徒歩3分
・各線「東京」駅八重洲口から徒歩10分

9：00～18：00（実働 8時間、休憩 60分）

正社員
※試用期間3カ月

年俸制：年俸400万円以上
あなたの経験・能力を十分考慮し、規定により決定します。

■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（6月・12月）
■社会保険完備
■交通費支給（月額3万円まで）
■インセンティブ
■ボーナス旅行
■時短社員制度（結婚や出産など、フルタイム勤務が難しくなった社員のための制度）

＜休日・休暇＞
■週休2日制（土曜・日曜　※年に数回土曜出社あり）
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■GW休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■年次有給休暇

★年間休日120日

Find Colleaguesmanship
（優れた同僚と接することで自分を磨く機会があること）

～役員、社員、派遣、アルバイトなどに関わらず、自分を磨く機会を自ら作ろう。
そういう人が集まり、協働することで、上記の組織ができる～

1．勝負しよう
仕事は真剣勝負である。業務時間は、試合である。
人並み以上やって人並み、人並みやって人並み以下。みんな影で努力していると心得よう。

2．成果をだそう
成果とは、自己満足でなく、相手（クライアント・パートナー）の満足である。
成果につながらなかった努力は無価値である。
しかし、成果につながらなかった努力は、次の成功のためにある。
だからこそ、失敗を恐れず本気で挑戦し、成果を出すための努力をしよう。
妥協は辞めよう。（新人のマイペースは全力疾走）

3．知的生産性を高めよう
日本企業も、FindCも、人が全てである。全ての人に平等に与えられているのは、時間のみである。
従って、時間効率（効果）を最大限に高めよう！！
（単純作業は、誰よりも早くやろう。そして知的な付加価値の高い仕事に取り組もう。
営業の仕事はまだまだ付加価値の高い仕事にできる！！）

4．約束を守ろう
組織を作る上で、最も重要なことは、相互の信頼関係である。
信頼関係は、付き合いの積み重ねでしか生まれない。
従って、どんな小さな約束でも、絶対に守ろう！守れない約束をするのはやめよう！

5．面白く仕事をしよう
仕事は楽しくなくてもよい、どんなにつらくても、“面白い仕事”又は、“面白く仕事”をしよう。
心構えが、その人の成果だけでなく、成長に大きな差をもたらすものと心得よう！