株式会社ヤマティーの過去求人・中途採用情報

株式会社ヤマティーの募集が終了した求人

【上流SE】（※PL・PM候補）　●ITコンサル・要件定義・基本設計などの上流工程に携わることが可能。　●手掛けるのはプライムを中心とした案件。お客様に直接提案しやすい環境です。　●自社開発案件が多数。　●20代後半～30代半ばの若手エンジニアが中心。　≪NTTデータ社・パートナー企業≫

募集背景

戦略的な経営を行っている中、売上高は7億6600万円[2009年3月期（17期）]→8億1900万円[2010年3月期（18期）]と前年を上回る成長を遂げてきたヤマティー。事業拡大に伴い、PL・PM候補となるエンジニアを募ります。現在、少数精鋭の体制だからこそ、あなたには会社を創る一員としての活躍を期待します。

仕事内容

システム開発における上流工程（提案・要件定義・基本設計）を中心に担当していただきます。
具体的な仕事内容
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○具体的には
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あなたの経験にあわせ、様々な役割をお任せしていきます。
顧客への提案（案件受注の商談やコンペ）から要件定義・基本設計～開発、
進捗管理・工程管理といった幅広く、且つ貴重な経験を積むことが可能です。
なお、ヤマティーのシステムエンジニアが担うのは上流工程が中心。
開発工程の多くはヤマティーの持つ中国の開発拠点へのオフショアや、パートナー会社を活用していますが、
共通部品や重要案件などシステムのコアとなる部分は自社開発を行っているため、
高い技術力は保持し続けています。

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○案件について
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■プライム案件
ヤマティーでは流通、物流業界の案件など複数のプライム案件を主に手掛けています。
国内最大手といえる企業からの直接プライムの大型案件もあり、最上流工程から一貫して携われます。

■NTTデータ社契約、ヤマティー開発主幹の案件
大手複数社の不動産流通システム開発の案件があり、Web検索システム（BtoC、BtoB）などを手掛けています。
地図情報（GIS）関連のシステムなどの技術・業務知識もヤマティーの強み。
契約はNTTデータ社ですが、営業・契約以外のフェーズを丸ごとヤマティーが担当しているため、
お客様への案件受注段階の提案～要件定義・設計・開発・テスト・運用まで一貫して携わることが可能です。
（※不動産流通業界のシステム開発案件は全て自社開発となります）

■開発環境
・言語（Java、PHP、C#、.Net）
・サーバ/Webサーバ（FreeBSD、Apache、Linux、Windows）
・DB（オラクル、PostgreSQLなど）

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○組織構成
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ヤマティーの社員に加え、40～50名ほどのパートナーの方々に協力をいただき、業務を行っています。
自社社員の平均年齢は32歳であり、若手からベテラン層までが在籍しています。

対象となる方

Java、PHP、.NetいずれかのWEB系システムの開発経験を3年程度お持ちの方
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○歓迎条件
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・基本設計、要件定義の経験が2年以上ある方
（WEB系・オープン系）
・プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方
・何かしらの業務知識を深くお持ちの方（同分野で2年以上経験を積まれた方）
・SAP/Oracleなどの大規模ERPパッケージを使ったシステム開発経験者

勤務地

東京都新宿区西新宿7-20-1　住友不動産西新宿ビル23F
※転勤はありません
※自社開発が中心です
※各線・各駅よりアクセス良好なオフィス
【最寄駅】
■東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅（徒歩3分）、「新宿」駅（徒歩4分）
■JR線・小田急線・京王線「新宿」駅（徒歩7分）
■都営新宿線・大江戸線「新宿」駅（徒歩10分）
■都営大江戸線「新宿西口」駅（徒歩4分）
■都営大江戸線「都庁前」駅（徒歩5分）
■西武新宿線「西武新宿」駅（徒歩8分）

勤務時間

9：00～17：30（所定労働時間7時間30分、休憩時間60分）

雇用形態

正社員
試用期間3カ月

給与

月給27万～60万円
■社員の年収例
【年収例】
29歳（入社1年目）：580万円／大卒経験6年(諸手当含む)
32歳（入社4年目）：660万円／リーダー：大卒経験9年(諸手当含む)
36歳（入社7年目）：810万円／PM：大卒経験12年(諸手当含む)

待遇・福利厚生・各種制度

■交通費全額支給（上限5万円／月）
■昇給年1回
■賞与年3回（4月・8月・12月）
■社会保険完備
■残業代全額支給
■退職金制度有
■マッサージ（毎週、専門の方が当社へ出張します）
■社員旅行
■会社貢献手当（知人紹介等）
■神宮花火社内鑑賞会、バーベキュー大会など行っております

【教育資格その他】
■資格手当（資格により毎月支給）
■書籍購入補助費用支給（書籍の額の50％支給、上限なし）
■情報処理試験援助
■パソコン購入補助金制度（年間2万円まで支給）
■スキルアップに関する研修制度（社内外で開催）

【研修制度】
以下の研修を実施し、各エンジニアの力を向上させていきます。
■戦略的に優秀な社員を育てる「Step up Training」
■レベルに応じた研修制度「Advanced Technical Training」「New Employee Training」「Knowledge Training」
■共通研修「Business skill Training」「Business mind Training」