株式会社コスギの過去求人・中途採用情報

○2009年3月、事業譲渡によって新たに設立された当社は、 　 全国のGMS（総合スーパー）を中心にメインブランドである 　 「ゴールデンベア」のカジュアルウェアを展開してきました。 ○昨年9月には大型ショッピングモール「ららぽーと新三郷」に直営店をオープン。 　 今後は直営店を増やしていくと共に、メンズアダルトシニア中心だった「ゴールデンベア」の 　 顧客層拡大やブランドイメージの再構築にも積極的に取り組んでいきたいと考えています。 ○今回はGMS等既存の売場において販売スタッフの指導・育成、売場メンテナンスを 　 担当するインストラクターを募集します。当社とブランドの根幹を支える 　 重要なポジションで新しいキャリアを築いてください。

アパレルブランド「ゴールデンベア」の売場メンテナンス、販売スタッフの指導・育成
具体的な仕事内容
当社のメインアパレルブランドである「ゴールデンベア」の売場メンテナンス、
販売スタッフの教育・指導を中心としたインストラクター業務全般をお任せします。

基本は本社での勤務となりますが、関東地方だけでなく、東北、北陸、中部地方の
イトーヨーカドー、イオン、サティ等のGMSや一部百貨店で展開する
「ゴールデンベア」のコーナーをラウンドしていただきます。
各店舗のロケーション、顧客層、売場のスペースなどを分析した上で、
それぞれの売場でブランドの魅力が最大限に発揮される施策を実施してください。

【具体的な業務内容】
○VMDを含む売場メンテナンス
○販売スタッフへの接客・販売技術の指導や情報の伝達・周知

【仕事のイメージ】
先任のインストラクターが業務の流れをお教えします。
業務を引き継いだ後、販売店舗をラウンドするスケジュールは、
基本的に各インストラクターの裁量に任されますが、
半期毎に設定されるミッションによってラウンドする店舗は変わります。
ミッションや各人の経験にもよりますが、
インストラクター一人あたりの担当店舗は10～20件程度です。
また、本社や支店、営業所などに地域の販売スタッフを集めて
販売研修や接客指導を実施していだだくこともあります。

【ゴールデンベアについて】
金色のクマのワンポイントマークでおなじみの「ゴールデンベア」。アメリカの
偉大なゴルファー、ジャック・ニクラウスのトレードマークとして1960年代に生まれ、
1985年にはこのマークをブランドとするトータルカジュアルウェアが誕生。
以降、その伝統に根ざした「品格」「家族愛」「先進性」を表現する
アメリカンカジュアルブランドとして、アメリカンスピリットを意識したモノ創り、
太陽と大地と海を感じられるカジュアルウェアを提案し続けています。

【学歴不問】服飾販売店舗での店長経験もしくはインストラクターの実務経験2年以上の方
【具体的には】※以下の条件は必須となります
○服飾販売店舗での店長経験もしくはインストラクターの実務経験2年以上
（販売スタッフに対する教育・指導経験）
○基本的なパソコンスキル
（報告書の作成ができる程度）
※販売士の資格をお持ちの方、歓迎します

【求める人物像】
○コミュニケーション能力に自信のある方
○アパレルや販売が好きで、指導・育成に興味のある方
○幅広くファッションに造詣が深い方
○品格、家族愛、先進性というゴールデンベアのブランドテーマに共感できる方

〒103-0012　東京都中央区日本橋堀留町1-9-11 NEWSビル2F
※東北、北陸、中部地方への出張有り。
【勤務地へのアクセス】
東京メトロ日比谷線、都営地下鉄浅草線「人形町」駅より徒歩3分

9：00～17：30（所定労働時間7時間30分　休憩60分）

契約社員
※1年更新
※試用期間3カ月（試用期間中も給与等の変更はありません）
※正社員登用制度有り（毎年2月末）

月給21万～30万円
※経験・能力・年齢を考慮の上、当社規定により優遇、決定します。

【昇給・賞与】
○昇給年1回
○賞与年2回（正社員登用後）

【社会保険完備】
○厚生年金保険
○健康保険
○雇用保険
○労災保険

【各種手当】
○通勤交通費支給
○住宅手当（会社規程による）

【各種制度】
○社員登用制度
○社員割引制度
○退職金制度（正社員登用後）

＜休日・休暇＞
【休日】
○週休2日制（シフト制）

【休暇】
○慶弔休暇
○有給休暇
○育児休暇