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株式会社ＮＴＴデータグループの募集が終了した求人

【アーキテクト（公共分野）】【プロジェクトマネージャ（金融分野）】【基盤系ITプロフェッショナルエンジニア】◆国内最大級のSIerで数多くのプロジェクトを手掛けられます

正社員
上場企業

募集背景

事業拡大を見据えた増員募集です。

仕事内容

アーキテクト（公共分野）、プロジェクトマネージャ（金融分野）、基盤系ITプロフェッショナルエンジニア
具体的な仕事内容
【1】アーキテクト（公共分野）
省庁並びに関連外郭団体の開発プロジェクトにおいて、アーキテクトまたは技術リーダーとして参画します。
・APソフトウェアの内部構造の設計（ソフトウェアアーキテクチャ設計）、方式技術設計（HW、NW、ミドルウェア等の設計）
・開発プロセスの策定と継続的な改善
・メーカや協力会社の実施した設計のレビュー、見積もりの精査
・重要コンポーネントのコーディング・テスト
・技術リスクの検出の解決、トラブルシューティング
・その他、プロジェクトマネージャの技術面の補佐

【2】プロジェクトマネージャ（金融分野）
金融業界におけるシステム全般を担当していただきます。具体的な担当分野は選考過程で決定いたします。
・金融業界／個別金融機関向けシステムコンサルティング、システム提案、システムコーディネータ
・金融系システムに係る要件定義、開発及びプロジェクトマネジメント（金融業界全体向けインフラ、
　決済システム開発、金融業界横断商品の開発、金融機関共同センターの開発、金融機関個別システムの開発等）
・金融業界向け／金融機関共同システムに係る運用マネージャ、お客様サポート窓口業務

【3】基盤系ITプロフェッショナルエンジニア
ITアーキテクトとして、インフラのグランドデザインを描き、その設計と構築を担当します。
データセンター探しからネットワーク設計、サーバ選定、セキュリティ、チューニング、
運用等、インフラのあらゆる要素を扱います。
通信・流通・製造・金融・公共といった幅広い業界の大規模基幹系システムを中心に、
NTTデータグループの手掛ける案件に取り組みます。

対象となる方

上流工程の経験並びに、技術に関して専門家以外の人にも理解を促す為のコミュニケーションスキル
【1】アーキテクト（公共分野）
C、C++、C#、Java等、高いレベルでの開発実績に加えて、下記4つのいずれかの経験
（1）オペレーティングシステムやミドルウェア、ネットワークなど、システムの下位レベルのアーキテクチャに関する知識
（2）オブジェクト指向設計またはソフトウェア・アーキテクチャ設計の経験
（3）RDBMSを用いたデータモデル、SQL設計、物理DB設計の設計経験
（4）ネットワーク、ハードウェア機器、ミドルウェア等のパラメータ設計経験

【2】プロジェクトマネージャ（金融分野）
下記の2つのいずれかの経験がある方
（1）金融業界におけるシステム企画・開発経験（金融システム部門、金融機関SI子会社）
（2）金融業界向けシステム企画・開発経験（ベンダー、SI、その他IT関連企業含む）
※金融システムのPM経験、IT関連知識、技術力は、上記の両方に求めます。
≪歓迎する経験≫
・金融機関における実務経験（営業店あるいは本部）
・大規模システムのPM経験
・大規模システムのシステム運用管理経験

【3】基盤系ITプロフェッショナルエンジニア
下記の2つの経験がある方
（1）業務システムの設計／構築／運用／トラブル対応において基盤系ITスペシャリストまたはITアーキテクトとして活躍した経験、または、OS、ネットワーク、データベースその他のミドルウェア等についてスペシャリストとして深い知識・経験
（2）オープン系システムの構築／運用経験
≪歓迎する経験≫
・パケットキャプチャ、statspack、スレッドダンプが読めること
・5～20名規模の基盤／方式グループ等のリーダー／サブリーダーを務めた経験

勤務地

豊洲（本社）もしくは首都圏（都内、千葉、神奈川）
※担当プロジェクトにより異なります。
【本社の最寄駅】
東京メトロ有楽町線・ゆりかもめ「豊洲駅」3番出口より徒歩1分

勤務時間

9:00～17:30（所定労働時間　7時間30分、休憩　60分）
※職場により個別の時差出勤制度あり。

雇用形態

正社員
試用期間　4カ月（管理職除く）

給与

月給21万6260円（最低保証額）以上
※35歳モデル例／月給36万8500円
※上記はあくまでも最低保証金額です。
※経験・年齢など考慮し、面接時に話し合いを踏まえ、給与規則に基づき決定します。

待遇・福利厚生・各種制度

■昇給年1回
■賞与年2回
■交通費全額支給
■諸手当（住宅手当、扶養手当ほか）
■社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
■退職金制度
■自社内研修制度
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■共済／各種貸付制度
■福利厚生施設　他

休日・休暇

＜休日・休暇＞
完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇（13～20日）
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度あり
※年間休日120日以上

キャリアアップのための各種制度／取組み

【人財育成制度―Professional Career Development Program】
社員が専門性や個性を活かしたキャリアプランを描けるよう、
社員一人ひとりの専門性とレベルを認定することにより、
社員と会社との成長を連動させていく仕組みを構築しています。
これにより、プロジェクトマネージャ以外にも、ITアーキテクトや
業務コンサルタントなどスペシャリストとしてのキャリアを目指せます。