【東証一部上場】コムチュア株式会社の過去求人・中途採用情報

金融・保険、製造、流通、情報・通信など幅広い業界にグループウェアソリューション事業、 ERPソリューション事業、Webソリューション事業、ネットワーク運用サービス事業を提供している当社。 2006年には15年来の顧客であるIBM社とIBM OEMソフトウェア契約を締結し、 同年SAPジャパン社とSAPサービス・パートナー契約を締結。 そして2007年、さらに企業を拡大させ、お客さまの期待に応えるためにJASDAQに上場しました。 2010年、第3創業期を迎えた当社は、新たにこれからのコムチュアを担っていく コアメンバーを積極的に採用します！

インフラ設計・構築、クラウド・コンピューティング／千手・Tivoli・JP1の設計・構築・運用
具体的な仕事内容
■□■　インフラ設計・構築、クラウド・コンピューティング　■□■
【具体的には】
■クライアント先でのインフラ設計・構築業務
　→クライアントのシステム環境の情報収集、顧客要求の分析から携わっていただきます。
■ネットワーク機器やサーバシステムの提案、設計および設計
■システムインストール・動作確認
■開発支援
■運用トラブルシューティング　など

【今後、チャレンジしていく業務】
第3創業期の核となるビジネスとして、新たなチャレンジを表明している
「クラウド・コンピューティング」。
導入の全盛期を迎える前に設計・開発環境を整え、各種コラボレーションを行いながら
成長事業の柱として大きく育てていく事業に携わっていただきます。
◎パブリッククラウド（インターネット経由の一般向けサービス）
◎プライベートクラウド（業界内や企業内など、閉鎖された環境でのサービス）
の両方で、当社がこれまで蓄積してきたノウハウや技術を活かせる道を模索します！
今回は、このクラウドサービスに着手する火付け役の募集。
いずれは同サービスを手がける人材を束ねる中核として活躍していただく考えです。
チャレンジ精神豊富なエンジニアの応募をお待ちしています。

【開発環境】
UNIX（Solaris、HP-UX、AIX）環境

■□■　運用統合ツール（千手・Tivoli・JP1）の設計・構築・運用　■□■
【具体的には】
■運用統合ツールの設計・構築業務
　→すでに20年以上取引している大手シンクタンクでのプロジェクトです。
■エンドユーザーとの折衝、顧客要求の分析
■プロジェクトリーディング
　→1～2名からスタートし、ゆくゆくは10名規模のチームにしていく予定です。
■予算管理、原価管理　など

【大手シンクタンクとの太いパイプ】
千手の運用、監視業務において、大手シンクタンクと20年以上の直接取引をしてきた当社。
クライアントからは「コムチュアにはさらに上流も」というお声をいただいています。
そこで新たなチームを立ち上げて、当社の事業基盤を拡大していきます。
今回は、その第一人者となる方を採用したいと考えています！

【プロジェクト】
千手以外にも、Tivoli、JP1のプロジェクトもあります。

UNIX設計・構築経験／運用統合ツールの設計・構築・運用経験
■□■　インフラ設計・構築、クラウド・コンピューティング　■□■
□UNIX（Solaris、HP-UX、AIX）のインフラ設計・構築の実務経験をお持ちの方
□サブリーダー以上のマネジメント経験をお持ちの方

■□■　運用統合ツール（千手・Tivoli・JP1）の設計・構築・運用　■□■
□千手・Tivoli、JP1のいずれかの運用統合ツールの設計・構築・運用経験
□千手の導入・設定経験者、歓迎！
□サブリーダー以上の経験者、歓迎！

■□■　両ポジション共通　■□■　
【こんな方は活躍できます】
□人の話をしっかり聞き、求めることの本質を見極めることができる方
□見極めた内容を、人にわかる形で伝えることができる方
□風通しのいい会社で、事業全体の運営や方向性の決定にも携わりながらキャリアを磨きたい方
□ゼロから何かを生み出していく喜びを味わいたい方

本社：東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー8F
※基本的にはセキュリティーの関係上、クライアント先での勤務となります。
※クライアント先は、東京、神奈川、千葉、埼玉になります。
なお、転居を伴う転勤につきましては、事前に十分に相談した上で決定します。
【アクセス】
JR山手線・埼京線・湘南新宿ライン・りんかい線「大崎駅」南口改札（新東口）より徒歩約5分

フレックスタイム制
1日の標準労働時間　7時間50分
コアタイム10：00～16：00
※プロジェクトにより異なります。
※月の平均残業時間は20～30時間です。

正社員
試用期間3ヵ月

年俸400万円以上
※経験・能力を考慮の上、決定します
■社員の年収例
【年収例】
450万円／30歳

■昇給年1回（4月）
■賞与年2回 （6月、12月）※2009年度年間支給実績3.0カ月
■交通費全額支給
■時間外手当
■役職手当（リーダ以上）
■家族手当(配偶者、子供など当社規程に定めた範囲で支給）
■住宅手当（1万5000円）
■社会保険完備
■確定拠出型年金制度
■階層別研修、共通技術研修
■外部研修受講への会社補助
■資格取得奨励金制度（難易度に応じて受験費用支給、合格後に一時金を支給）
■関東ITS健保組合加入（レジャー施設、ホテル、飲食店などの割引有）
■持ち株会制度
■厚生年金基金

＜休日・休暇＞
■週休2日制(土・日)　※全社イベントのため年2回土曜出勤あり
■祝日
■夏季休暇
■年末年始(12月30日～1月3日)
■創立記念日
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■育児休業（1歳または1歳6ヵ月までのお子様対象）
■介護休業

※年間休日124日（2009年度）