ＡＬＬ　ＤＩＦＦＥＲＥＮＴ株式会社の過去求人・中途採用情報

2006年2月に設立した当社は、監査法人トーマツを母体とした ベンチャー・中堅中小企業専門の経営コンサルティング会社です。 難しい経営理論や手法を用いるコンサルティングではなく、 「分かりやすさとシンプルな発想」に徹底的にこだわり続け、設立からわずか3年半で、 取引先企業数3000社以上という実績を上げています。 そして、数年後の全国および海外へのビジネス展開を視野に入れ、 当社はさらなる成長を続けるべく、同じ方向性を向いて歩める仲間を探しています。 【2010年採用の新卒者の育成・サポートもお任せしたい！】 今回募集するあなたには、コンサルタントとして成長していただきながら、 新卒者の育成・サポートもお任せしたいと考えています。 これまでの経験・知識を活かしていただくことはもちろん、 新卒者に近い立場に立ったアドバイス・フォローも期待しています。

新規クライアントの開拓および、企業経営者へのコンサルティング業務をお任せします
具体的な仕事内容
経営方針など、企業経営の根幹から入り込んでいくため、責任はもちろん、
経験や知識などすべてにおいて高いレベルが必要とされます。
だからこそ、頑張った分だけ想像を超える成長を手に入れることができます。

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●具体的な仕事内容とは
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【まずは、法人開拓営業をお任せします】
はじめに、業務知識、コンサルティング手法などを徹底的に身に付けていただきます。
具体的には、当社の主力商品である会員制社員教育サービス『イノベーションクラブ』を
切り口に、企業へアプローチ。
各経営者の課題に応じて、最適なコンサルティングサービス、社員研修サービスをご提案します。
※商品力があるため、経営者との面談率、商品受注率は非常に高いです。
※適性のある方には、研修の講師としても活躍していただきます。

【つぎに、自分が開拓したクライアントに対し、育成コンサルティングをお任せします】
研修はあくまで課題を解決するための一つの手段です。
それだけでは、クライアントである経営者の課題を解決できないことが多々あります。
継続的な経営者へのヒアリングを通じて、どうすればその組織で働く“社員”が成果を出せるようになるか？
組織が抱える永遠の課題である社員の育成、そのテーマに取り組んでいただきます。
その後、売上アップ、コストダウン、経営管理等のさまざまなテーマへ挑戦しながら、
クライアントから支持されるコンサルタントへとステップアップしてください。

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●社員が語る当社ならではの魅力とは
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【どんな時でも、どんなことも相談できます】
上司や先輩など、質問を受けた人は、どんなに忙しい時でも、相談には必ず答えなければいけません。
同じフロアにいる社長ももちろん例外ではありません。

【会社を創り出すのは、社員一人ひとりです】
入社後は、通常の業務以外に、プロジェクト型で自社の制度やノウハウの標準化を検討する
ワーキンググループに参加が可能です。
思考を止めて会社に流された時から、成長は止まります。
私たちは、一人ひとりが意思決定者だと考えています。

大卒以上、営業経験1年以上をお持ちの方　★第二新卒者を歓迎します！
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●ポテンシャルを重視します！
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今回大切にしたいのは、経験や知識ではなく、
コンサルタントになりたいという強い意志や、
どんなことにも積極的にチャレンジしていく姿勢、やる気です。

【こんな志向をお持ちの方は、ぜひご応募ください】
・一流の経営コンサルタントになりたいという高い志がある方
・成長のためには努力を惜しまない方
・お客様の喜んだ顔を見るのが一番嬉しいという方
・素直で、何事にも前向きに取り組める方
・あらゆる状況においても、柔軟な発想力、思考力で対応できる方
※業界未経験者、歓迎します！

■東京本社／東京都千代田区有楽町1-7-1　有楽町電気ビル 北館
■大阪支社／大阪府大阪市中央区安土町2-3-13　大阪国際ビル
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●最寄駅
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■東京本社
・JR山手線「有楽町」駅　日比谷口から徒歩1分
・有楽町線「有楽町」駅、千代田線・日比谷線・三田線「日比谷」駅
　A3出口から有楽町電気ビル地下1F直結

■大阪支社
・御堂筋線「本町」駅から徒歩5分
・堺筋線「堺筋町」駅から徒歩2分

9：00～17：30（所定労働時間　7時間30分、休憩　60分）

正社員
試用期間6カ月
※給与・待遇福利厚生等は、変わりません。

年俸制
年俸390万～550万円
※入社直後は半年後、その後は1年毎に評価し、適切な処遇を行います。
※目標・予算達成によるインセンティブがあります。
■社員の年収例
【年収例】
770万円／28歳（入社4年）
480万円／25歳（入社2年）

■昇給年1回（10月）
■賞与年2回（6月・12月）
■業績連動賞与
■通勤手当（全額支給）
■出張手当
■役職手当
■社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
■団体生命保険
■定期健康診断
■EAPプログラム
■入社時研修
■その他社内各種教育制度
■各種報奨制度
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■特別休暇制度・長期休暇制度
■リフレッシュ休暇制度
■各種カフェテリアプラン
■クラブ活動

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土、日、国民の祝日・休日）
■年末年始休暇（12月29日～1月4日）
■夏季休暇等会社で定める日
■年次有給休暇（10～24日）
■特別休暇
■産前産後休暇
■育児介護休暇
※休日：133日（2010年度）

成長をサポートするための環境を体系化し、整備しています。
◆インプットの場◆
【チーム内勉強会】
組織はチーム単位。
朝礼・夕礼において、チーム毎にロールプレイングや成功体験・経営知識の共有を行っています。
【ノウハウ】
過去のクライアントへの提案・報告書、プロジェクトで使用した帳票等
トーマツ40年のノウハウをデータベース化し、いつでも利用可能です。
【イノベーションクラブのセミナー】
先輩社員が講師を務めるイノベーションクラブの研修を自由に見学できます。
テーマは経営に関する内容からヒューマンスキルまで、100テーマに及びます。
【社内図書館】　
数百に上る書籍をテーマ毎にまとめてあります。社員は自由に閲覧できます。

◆アウトプットの場◆
【営業・研修講師・コンサルティング】
インタビューから提案書の作成、研修の講師、プロジェクトのファシリテーションまで
日々の業務そのものがクライアントとの真剣勝負です。
【テスト】
3カ月に1回、課題図書と社内のノウハウに関するテストを実施。
テーマは経営戦略・人事・業務・財務会計など多岐にわたります。

新人として入社後、下記のようにキャリアアップしていただきます。
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コンサルタント⇒シニアコンサルタント⇒マネジャー⇒シニアマネジャー⇒パートナー
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キャリアアップのスピードは百人百様。
周囲の上司・先輩はもちろん、当社独自のさまざまな制度をうまく活用しながら、
あなたのペースで進んでください。