株式会社キャッツ

内装・インテリア・リフォーム

東京都渋谷区南平台町15-13帝都渋谷ビル 6F

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【ルート営業(リフォーム提案)】 ◆100%既存のお客様に対するルート営業です! ◆取引のある“24万軒”のご家庭にリフォームの提案活動を行ってください   << 未経験・第二新卒の方、歓迎!イチから成長できる環境が整っています >>

  • 正社員
募集背景

設立以来、30年間コツコツ実績と信頼を積み重ね、 今では24万軒ものお客様とお取引きをしているキャッツ。 新築市場が停滞していく中で、エコポイント制度の政策などが追い風となり、 リフォームの需要がさらに拡大し始めています。 住宅の耐久性の向上、諸設備のリニューアル、高齢化対策(バリアフリー)など、 さまざまな要望に対応できる幅広い商材が揃っている当社も好調な売上推移を見せています。 今後も増え続けていく需要にしっかりお応えしていくため、新たに仲間を募集します。

仕事内容

リフォームの提案営業 ※当社ユーザー宅への訪問が中心です
具体的な仕事内容
「今よりもっと光熱費を削減できる方法はないだろうか」
「老後の生活を考え、総合的なリフォームを行いたい」

そんな住まいの悩みや相談に耳を傾けて、解決のための提案を行っていただきます。
豊富なリフォーム商材を武器に、お客様の大切な「我が家」を守ってください。

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具体的な仕事内容と流れ
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◎アポイント
以前、リフォームをしたことがあるお客様(当社ユーザー)へ電話をして状況確認。
お伺いする日を設定します。
  ▼
◎実際にお客さま宅へ訪問して家屋を診断
外観、床下、屋根などを点検して状態をチェック。
家屋の状況をお客様と一緒に確認します。
  ▼
◎診断結果を元に具体的なリフォーム対策など商品説明~契約
ご提案内容を気に入って頂けたらご契約。
実際の工事などは専門スタッフが行います。

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こんな商材を提案します
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・太陽光発電システム、オール電化システム(エコキュート、IHクッキングヒーターなど)
・システムバス、システムキッチン、ガーデニング
・床暖房システム
・家屋補強システム(屋根・壁の張替えなど)
・害虫などの防除 など

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充実した研修制度
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入社後、約3カ月間の充実した研修を実施。先輩や所長がアポイント、セールストーク、
家屋診断の方法など、必要な知識とスキルをイチから指導します。
その後は先輩に同行して、実際の現場から商談方法などを学んでいただきます。
慣れないうちは、先輩が一緒に提案のシミュレーションをしてくれるなど、
手厚いサポートであなたを一人前に育てていきます。

対象となる方

【高卒以上】 営業・販売・サービス業など人と関わる仕事に就いていた方  ※要普免(AT限定可)
業界・職種未経験者の方、歓迎します。イチからしっかり育てます!

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 具体的には
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・コツコツお客さまと信頼関係が築ける方
・がんばりを正当に評価される職場で働きたい方
・やった分だけ結果に繋がり、成長を実感できる環境で働きたい方
・刺激しあえる仲間と働きたい方

※リフォーム営業経験者、個人向けの営業経験(住宅・不動産など)は優遇します

勤務地

関東、東北、東海、甲信越・北陸の各営業所 
※勤務地はお住まいの場所を考慮します。
※UIターン歓迎

【関東】東京、埼玉、千葉、神奈川、茨城、栃木、群馬
【東北】青森、秋田、岩手、宮城、山形、福島
【東海】静岡、愛知
【甲信越・北陸】山梨、長野、新潟、石川

▼詳細はこちら▼ 
http://www.cats.co.jp/office/index.html

【本社】
東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル6階
【本社へのアクセス】
各線「渋谷駅」より徒歩10分
京王井の頭線「神泉駅」より徒歩4分

勤務時間

8:30~16:30(所定労働時間7時間、休憩1時間)

雇用形態

正社員
試用期間:3カ月
※月給20万~30万円+インセンティブ(その他待遇に変わりはありません)

給与

月給18万~35万円+インセンティブ
※経験・能力などを考慮して決定します

【透明性の高い歩合給】
明確な基準に基づいた歩合給を支給しているので、
モチベーション高く仕事をすることができると社員からは評判です。
あなたのがんばりを、全面的にバックアップする体制が整っています。
■社員の年収例
【年収例】
450万円/23歳・経験1年
927万円/29歳・経験2年(マネージャー職)

待遇・福利厚生・各種制度

■昇給随時
■社会保険完備
■家族手当(配偶者5000円、子1人2000円)

休日・休暇

<休日・休暇>
□月6日(シフト制)
□夏季休暇
□年末年始休暇
□年次有給休暇(最大20日)
□慶弔休暇

人事責任者による研修

2カ月に1回、人事の責任者が本社で営業メンバーのスキルアップを目的とした研修を行います。
また、1カ月に1回のペースで全国各地の営業所を訪問。情報共有やモチベーション管理など、
社員のケアも欠かさず行なっています。悩みがあったら気軽に相談してください。


出典:doda求人情報(2010/7/19〜2010/8/22)

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