株式会社グローバルシンキングの過去求人・中途採用情報

■■ さらなる業務拡大を目指し、新メンバーを募集します ■■ 既存顧客を中心に、安定した成長を実現している当社。 信頼と実績を積み重ねてきた結果、顧客との取引も安定し、 組織としての基盤が整った今、さらなる成長フェーズを迎えています。 3年後には、売上高5億円、社員数100名以上の体制を目指す当社では、 コアメンバーとして、共に会社を発展を支えていただける方をお待ちしています！

SEとしてシステムの設計・開発をお任せします。
具体的な仕事内容
マイクロソフト社の認定パートナーである当社。
幅広くシステムの設計・開発を手がけているため、コンサルティングなどの上流工程から携わることができます。
通信系、官庁、金融系、製造業、大手販売店など、クライアントは大手がメイン。
また、プロジェクトの大小は様々ですが、現在は大規模案件がメインです。
あなたの希望を考慮し、案件を決定致します。

【入社後は】
SEとしてシステムの設計・開発をお任せします！
ゆくゆくはリーダーとして、メンバー育成などにも携わっていただければと期待しています。
さらに、顧客への提案や折衝、ニーズの発掘など幅広く挑戦してください。
きっと長期的に成長できる環境にご満足いただけます。

【エンジニアの成長事例】
入社時：25歳 Java（3年）※スキル：Java製造のみ
年収例：310万円
PRJ：システム開発
↓
現 在：27歳 Java（5年） ※スキル：Java基本設計～、各種フレームワーク
年収例：370万円
PRJ：システム開発プロジェクトリーダー
キャリアアップ目標：設計から要件定義へ。目標はプロジェクトマネージャー。

【具体的に営業のサポート体制とは？】
（1）技術者との月1回の打ち合わせとヒアリング
現状のスキルと今後伸ばしたいスキルなど今後の方向性を相談します。
また、現場に入ってからも、案件の状況や今後の方向性を確認。
その上で、対策を練ります。
（2）お客様先へ定期的なヒアリング
拡張できるか（人員を増やせるか）
技術者の状況（良い、悪い点）
技術者の要望するスキルアップを可能にできる業務に変更できるか等の確認をします。
（1）と（2）を繰り返し、整理することによって、
タイミングを逃さず、結果お客様先、技術者、当社が全てWIN-WINの状態を作ることを目標としています。
尚、あくまで上記はサポート体制になりますので、エンジニアの方が自ら行動することが前提となりますね。

【配属される組織について】
技術部は2課に分かれており、どちらかの課への配属となります。
それぞれ同じレベル・スキルを持ったエンジニアを集めるのではなく、
あえて様々な分野・スキルを持つ集団となっており、
相談しやすい環境を作り、お互いの技術力アップを目指しています。
その機会は、最低月1回の課会や、四半期に1回の全社会議等で、
意見交換のできる場を提供しています。
今後は、各課ごとで課題を決め、案件の業務とは別に会社の強みを作るために
全員で取り組む体制を構築しております。
平均年齢は29歳と若い組織です。
半数以上が中途入社者なので、すぐに馴染むことができるはず。
毎月、業務報告をはじめ交流会や飲み会などを行ない、コミュニケーションを取り合っています。
上下関係なく、何でも言えるアットホームな風土が自慢です。

【具体的なプロジェクト実績】
・携帯電話のアプリケーション開発
・医薬臨床統計システム開発
・PC向け音楽配信サイト開発
・認証ログ照会システム開発
・石油製造業フロント系の開発
・大手製造業のCRMシステム開発 ほか多数

システム設計・開発経験のある方
≪あれば活かせるスキル≫※以下は必須ではありません。
・ Java／Perl／PHP／SAP
・上記経験を3年以上お持ちの方

≪こんな方お待ちしています≫
・向上心がある方
・協調性のある方
・将来を見据えた方向性をもち、能動的に行動できる方
・会社発展のために、積極的に発言・提案できる方

――人事担当者コメント――
自発的に業務に取り組み会社を動かすような提案をしていきたい方は活躍の場が広がります！
事実当社には、ベンダー資格の取得奨励制度をはじめ、社員の声から生まれた社内制度が数多くあります。
会社を共に創りあげていきたい方をお待ちしています。

首都圏各地（東京23区、神奈川県、千葉県、埼玉県がメインです）
※プロジェクトにより異なります。
※希望を考慮いたします。

9：00～18：00（所定労働時間　8時間、休憩　60分）
※プロジェクトによって若干異なります。

正社員／契約社員
試用期間　2カ月

＜契約社員の場合＞
試用期間　2カ月
契約期間　2カ月～1年間（案件毎更新）
※スキル・意欲・実績に応じて、正社員にキャリアアップできます。

月給20万円以上
※経験・能力・前給を考慮の上、決定いたします。
※先ずは年収240万～450万円程度を想定しています。
■社員の年収例
【年収例】
310万円（26歳、3年目）
430万円（28歳、6年目）
510万円（33歳、10年目）

昇給年1回（4月）
賞与年2回（7月・12月）
交通費全額支給
社会保険完備
残業手当
管理者手当、能力手当、SE手当、営業手当
社内研修制度
資格取得制度（受検費用は、合格時会社負担。報奨金支給）
社員教育のための外部研修制度
関東ITソフトウェア健康保険組合、日本情報技術取引所などの提携施設（保養所など）
住宅手当
・家賃5万円未満の方／2万円
・家賃5万～10万円の方／3万円
・家賃10万円以上の方／4万円

◆◇◆ 帰属意識を持って働ける会社 ◆◇◆
社員が帰属意識を持って働ける会社づくりを目指している当社。
定期的な食事会をはじめ、部活動や社員旅行、バースデーサプライズなど
社員同士のコミュニケーションの場を大切にしています。

＜休日・休暇＞
■週休2日制（月6～10日 ※プロジェクト先による、土・日）
■夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
■育児・産前産後休暇
■生理・看護・介護休暇
※年間休日120日以上

■社員がより良く育つ環境の良さが魅力ですね。
人の能力と頑張りをしっかり評価する
会社を経営しているという話を聞き、上司や先輩が常に身近にいて支援し、
評価してくれる体制がとても心強く感じました。
当社はベンチャー企業として規制や束縛が少なく自由度が高く、
みんなバラバラではなくて温かみのある社風です。

■社長もよきアドバイザー！みんなの距離が近いのも魅力。
社長はとても仕事を真面目にこなす人ですが、結構お茶目な一面も持ち合わせています。
そんな感じだから気軽に話せて、例えば仕事の時も
「お客様に話す時はこんな風に言うと上手くいくよ」
と良いアドバイスをもらったりします。