株式会社マルエツの過去求人・中途採用情報

4期連続で成長中の当社。2010年の2月期は、グループ純利益が前期比12％増の70億円で着地しました。 業績好調という追い風を受けて、新しい取り組みにも積極的に投資を行っています。 近年始めた事例として、ライフスタイルの変化や多様化するニーズにあわせた「ネットスーパー」の展開。 また、店舗の精肉と鮮魚の商品加工を一括して行う「生鮮加工センター」の開設。 そして、今回の募集にもつながる店舗数の拡大。 現在、都心を始め首都圏各地に、1カ月に約1～2店舗のペースで新店を続々とオープンさせています。 「マルエツのある街に住みたい」と思っていただける店舗づくりをすることが当社の思い。 お客様の健康で豊かな食生活に貢献できるように、魅力的な店舗運営をしていただける販売職社員を大募集いたします。 ■詳しくは、「風土・文化・制度」のタブもご覧ください。当社の社風について記載しております。

販売職　※食品スーパーマーケットの販売スタッフ
具体的な仕事内容
首都圏を中心に249店舗を展開する食品スーパーマーケット「マルエツ」で
一般食品、青果、精肉、鮮魚、惣菜、ベーカリー、雑貨など
各売場の販売を担当していただきます。

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　具体的な仕事内容
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当社にはさまざまな売場があります。
野菜や魚などの生鮮3部門と呼ばれる部署や、一般食料品、惣菜部門などへの配属になります。
各売場で商品の陳列や発注・販売計画、鮮魚・精肉部門の場合は、
魚を三枚におろしたり、生肉を部位ごとに切り分けたりという加工業務もあります。
また商品を並べたり加工するだけでなく、地域のお客様の暮らしに応じて、
どんな商品を、いつ、どれだけ仕入れるか、といった販売戦略も考える必要があります。

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　1日の仕事の流れ
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具体的にイメージをしやすいように、青果部門のある1日の流れをご紹介します。
▼開店までに
仕入れたばかりの商品を、値段やPOPをつけて、レイアウトを考えながら並べます。
＜　開店　＞
▼接客をしながら
商品棚を整理したり、足りなくなった商品を補充したり、ご質問にお答えしたり。
いつも来てくださる常連のお客様に、お声がけいただくこともよくあります。
▼午後になると
次の日の販売計画を立て始めます。翌日の状況を予測しながら仕入れ量を決めます。
商品の在庫管理がとても重要。売り切れないように、売れ残らないように、慎重に検討した上で発注します。
＜　閉店　＞
▼閉店してからは
翌日に向けての売場づくり。マルエツの売場は1日として同じ日はありません。
レイアウトや陳列方法を考えて、お客様に新鮮な気持ちで買い物をしていただけるように工夫をします。

■詳しくは、「一緒に頑張る仲間たち」のタブもご覧ください。この仕事の醍醐味について記載しております。

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　キャリアパスについて
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マルエツでは販売スタッフを重視しています。
当社が成り立っているのは、1つ1つのお店の販売スタッフが日々頭を悩ませ売場づくりをし、
お客様に商品を買っていただいているから。
季節・行事に合わせて商品は変わります。それが分かって「一人前」。
販売スタッフの後は、主任、店長代行を経て店長へ、また、マーチャンダイザー（仕入れ担当）、
スーパーバイザー（エリアの販売促進担当）などの本社営業サポートスタッフや、
本社間接部門スタッフとして人事・経理・広告宣伝等の様々な部署もあります。
スーパーにはたくさん仕事があります。入社後、自分に合った仕事を見つけてください！

社員・アルバイト問わず、食品スーパー等の小売業での勤務経験がある方
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　こんなタイプの方を歓迎します。
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■お客さまの質問などに笑顔で応対できる方
→接客の基本は笑顔ですから！

■お客さまに社会的マナーをもって冷静に接することができる方
→時にはお客さまからのクレームもあります。冷静な対応が必要です。

■どんな年齢の方とでも臆せず会話できる方
→マルエツで買物をするお客様は子どもから大人まで。
お客様の質問に丁寧に答えてください。

■物事に積極的に取り組める人
→売場は日々変わります。東京で売れても埼玉では売れないものも。
積極提案が売上UPにつながります。

■将来的には店長職をお任せできるリーダーシップのある方
→1人では何もできません。チームワークを大切にし、
マネジメントすることにやりがいを感じる方だと、お任せしやすいです。

東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県、栃木県、茨城県にある249店舗のうち、通勤可能な店舗。
※異動の場合も通勤可能な場所になります。

【本社】
東京都豊島区東池袋5-51-12
※アクセス：東京メトロ丸ノ内線「新大塚駅」より徒歩3分

＜1年単位の変形労働時間制＞
年間所定労働時間　1960時間
1週間の平均労働時間　40時間

正社員
試用（研修）期間　2カ月

月給20万円以上
※経験などを考慮の上、優遇いたします。
■社員の年収例
【年収例】
350万円／一般（25歳）
450万円／主任（30歳）

【昇給・賞与】
昇給年1回（4月）、賞与年2回（7月、12月）

【各種手当】
家族手当、職務手当、住宅手当、通勤手当全額支給など

【各種制度】
社会保険完備、社員持株制度、従業員買物割引制度、退職年金、財形貯蓄、育児休暇制度、介護休職制度、研修制度

＜休日・休暇＞
週休2日制（ローテーション制）
※年間休日120日