SRSホールディングス株式会社の過去求人・中途採用情報

長い歴史と安定した基盤を持ちながらも、 常に組織の活性化に力を注ぐサトレストランシステムズ。 伝統を大切にしながら今後ますます発展を遂げていくため、 新しいことに積極的にチャレンジしたいと考える方をお待ちしています。

「和食さと」の店舗運営全般
具体的な仕事内容
接客、調理、売上管理、スタッフの採用・教育・シフト管理など、
店舗運営に関わるすべてをお任せいたします。

【入社後まずは…】
・教育店舗にてキッチンでの調理やフロアでの接客を通し、
　当社の商品やこだわり、サービスなどを学んでいただきます。
・正社員強化セミナーや店長育成（前期・後期）セミナーなどでマネジメントスキルの習得
★導入研修後は、店舗運営の一端を担いながら店長を目指してください。

【配属されたら…】
・店長の不在時、代行者店舗運営ができるレベルを想定した正社員強化セミナーを受講
・店舗経営に必要な営業利益、売り上げ目標、経費の管理、品質・サービスの保持、
　スタッフの管理などを身につけ、店長を目指してください。

※店長は店舗におけるすべての責任者。接客やサービスだけではなく、
　提供する商品に対しても豊富な知識が求められます。
　店舗ではお客さまに届く直前の最終調理を行っています。
　お客さまにお約束している安全・安心をより強固なものにするため、
　「和食さと」では副店長以上、全員が調理師免許を取得しています。

【キャリアアッププラン】★直近5年間の実績を目安としています。
スタッフ　

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副店長　入社約1年半～2年

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店　長　入社約2年半～3年

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上級店長（教育店長）入社約6年～8年

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課長／エリアマネージャー（7～8店舗を管理）入社約9年～10年

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部長（40～50店舗を管理）


■□■あなたとともに歩んでいく。これからの“サト”■□■
時代と共に外食産業に求められるものは変化します。
そんな社会のニーズに合わせ、当社は今後もどんどん新しいことにチャレンジします。　
創業以来“サト”が培ってきた商材調達から商品企画にいたるまでの
「マーチャンダイジングノウハウ」と「“サト”のブランド力」を活かし、
ファミレス以外の業態開発にも積極的に取り組んでいく予定です。
例えば、ファストフードの開発や海外への出店、
日本の食文化を未来の世代に伝えるためのキッザニア出展など、
ここでは伝えきれないプランがたくさんあります。
創業50年を超えてもまだまだ新たなチャレンジをしていきたいと考えています。

■□■常に「マニュアル通り」にこだわる必要はありません■□■
チェーン店を運営する以上、マニュアルやルールは存在しますが、
お客さまや店舗の状況はその都度違うもの。
あなたの考える「おもてなしの心」で、お客さまにサービスを提供してください。
お客さまのご要望に合わせ、時にはマニュアルにこだわらず接客していただいても構いません。

33歳までの方　外食サービスに興味のある方　※要普免　※未経験者歓迎　※職務経験不問
★以下のいずれかに該当する方★
・人と接するのが好きな方
・チームで1つの目標に向かって進むことが好きな方
・受身ではなく自分から発信し、動ける方
・外食産業に興味のある方

年齢制限の理由：長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の
定めのない労働契約の対象として募集・採用するため。

和食さとの各店舗（関西エリア／関東エリア／東海エリア）
大阪・東京・愛知・岐阜・三重・兵庫・滋賀・千葉・神奈川・京都・埼玉・千葉・茨城・静岡

※マイカー通勤OK
※30歳以下の単身者の方には借上寮制度もあります（1万円／月）。
　ご希望の勤務地で積極的にご活用ください。

※U・Iターン歓迎
※上記エリアを越えた転勤はありません。

シフト制　10:00～翌2:00
（所定労働時間　8時間、休憩　60分）
※勤務時間は、店舗により異なります。

正社員

【初任給】
月給20万～23万円＋各種手当（職位・扶養・地域他）
※経験・能力・年齢を考慮の上、規定により決定します。
■社員の年収例
【年収例】
507万円／32歳、店長、月額34万8000円
367万円／28歳、副店長、月額25万5000円

■昇給 年1回
■賞与 年2回
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■厚生年金基金
■退職金制度（確定拠出年金）
■団体保険
■社員持株会
■財形貯蓄制度
■食事補助
■社員割引
■海外研修制度（アメリカ）
■単身寮あり（1万円/月）
■通勤手当全額支給
■扶養手当
■職位手当
■超過勤務手当
■深夜勤務手当

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（シフト制）※月8～10日
■リフレッシュ休暇（入社1年経過後、毎年7日の連続休暇が取得可能）
■日曜・祝日公休クーポン制度（日曜・祝日に休暇取得できるクーポンを年間4日分配布）
■慶弔休暇
■育児休暇
■介護休暇
■傷病休暇

1968年 8月 「株式会社尼崎すし半本店」を兵庫県尼崎市に設立（実質上の存続会社の設立）
1968年11月 第1号店である尼崎本店を兵庫県尼崎市に開店
1969年12月 大阪市淀川区に本社兼工場を新設
1974年 7月 商号を「株式会社サト」に変更
1977年 8月 形式上の存続会社と合併
1979年 3月 関東地区第1号店を神奈川県相模原市に開店
1979年 7月 中部地区第1号店を愛知県愛知郡長久手町に開店
1979年 9月 店舗数100店舗を達成
1982年 6月 大阪府堺市に工場部門を移転（現：商品センター）
1984年 3月 株式を大阪証券取引所第二部に上場
1985年 1月 現「和食さと」の原型となる郊外型和食第１号店を奈良県橿原市に開店
1989年 9月 株式を大阪証券取引所第一部に指定上場
1990年 7月 店舗数200店舗を達成
1998年10月 商号を「サトレストランシステムズ株式会社」に変更

2000年 2月 食の安全・安心に関し「安心宣言」をメニュー上で公表
2003年 2月 工場部門がISO9001認定工場（冷食室）の認証取得
2003年11月 小冊子『「安全」「安心」への取組み』の初版配布
2006年 3月 本社を大阪府堺市（商品センターと同一敷地内）に移転
2006年11月 法善寺MEOUTOビルをリニューアルオープン
2008年 7月 上海1号店が開店【統一上都（上海）餐飲管理有限公司】
2010年10月 台湾1号店が開店
2010年11月 かつや堺鳳中町店が開店【サト・アークランドフードサービス株式会社の1号店】

現在200店舗以上のチェーンを展開している当社ですが、もともとは
小さな和食料理屋からスタートしました。
毎朝、店舗でダシを取り、刺身は注文が入るたびに切り分けています。
また、おいしいのはもちろん、さらに安全で安心な「食」を提供するのも
使命だと考えています。社内のさまざまな部門で安全な商品を届けるために
日々仕組みづくりに尽力しています。