マッチングしやすいおすすめ求人とは

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希望条件にマッチした求人とは

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株式会社リジュベネーション

理容・美容・エステ

大阪府大阪市北区梅田3-4-5毎日新聞ビル 2F

株式会社リジュベネーションの過去求人・中途採用情報

株式会社リジュベネーションの 募集が終了した求人

【美容サロン(既存得意先)管理スタッフ】※インストラクター業務含む ≪女性限定採用≫ ◆オートクチュールのオールハンド施術で「若返り・健康美」を追求する、独自システムを確立! ◆施術指導・商材供給などにより、加盟店をトータルサポートするヤリガイあふれる仕事です。 ◆「プロ」の技術を基礎から教える充実の教育制度あり!

  • 正社員
募集背景

この景況下においても、当社は右肩上がりの業績成長を続けており、 現在のスタッフ数では、お客さまへのフォローが行き届かなくなってきている状況です。 そんな現状を鑑み、今後のサービスクオリティの向上および企業拡大に向けた基盤強化を目指すため、 このたび「営業・インストラクタースタッフ」の増員に踏み切りました。

仕事内容

当社と代理店契約を結んでいるエステサロンへのフォロー業務、および技術指導・理論講習講師
具体的な仕事内容
【具体的には】
全国に広がる、当社契約代理店先であるエステサロン。
あなたには、そのサポートやフォロー業務、および講習・技術指導全般をお任せします。
既にしっかりとしたパイプが用意されている上、
取り扱うのは、エステサービスを提供するために必須となる、当社オリジナルブランドの商材。
サプライが非常にスムーズに進むため、営業未経験の方にも安心してチャレンジしていただけます。
また、店舗にも直接お伺いし、エステティシャンの技術指導を実施するなど、テクニカル面でのサポートもお願いします。

□■ フィールドは全国のサロン!経営の中核に携われます! ■□

エリアをいくつかのブロックに分けて、担当地域を決定します。
当社のシステムを最大限活かせる手法を全店に浸透させるため、
時には、担当ブロックの店舗を1~4泊のスケジュールで訪問し、
専門的な知識や施術テクニックについて、エステティシャンに実地で指導を行うことも。
プライベートタイムもしっかり確保できることから、さまざまな土地で充実した時間を過ごせるのも、
スタッフが感じる、この仕事の醍醐味のひとつです。
もちろん、出張の日程調整は、本人のスケジューリング次第。
仕事に慣れて業務スピードが上がる頃には、効率的に予定が構築できるようになっているはずです。

商材の選定、エステティシャンの育成といった経営の中核に携わる、重要なポジション。
サロン顧客の満足度向上に向けて、技術・商品の提供によるサービスの強化に努めてください。

□■ 順調に拡大を続けている「リジュベネーション・グループ」 ■□

当社には、東京・大阪で年2回開催されるエステの展示会や自社HPをきっかけに、
年150件以上の問い合わせが寄せられ、
その中から、厳正な審査をパスできるクオリティを持つ店舗のみを選抜し、契約へといたっています。
全国のパートナーさまからは、当社システムが有する高い商品力、丁寧なサポート体制などを
高く評価され、業界内での知名度も着実に上昇中。
現段階で、既におよそ100店舗以上のサロンと加盟店契約を結びながらも、
1年で20店程度のペースで、さらなる新規契約店舗が生まれています。

対象となる方

※女性限定(風紀上の理由による) ◎業界経験者優遇、未経験者可
※研修で当社のシステムを代理店のお客様に技術指導する際に、
着衣のない女性のお体に触れるため 風紀上の理由により女性のみの採用となります。

【こんな方をお待ちしています!】
◆物事に対して臨機応変に臨める方
◆人とのコミュニケーションを楽しめる方
◆細やかな心配りができる方
◆営業経験をお持ちの方
◆美容業界での就労経験をお持ちの方

勤務地

大阪府大阪市北区末広町3-13 扇町松島ビル9F・10F
※U・Iターン歓迎
【アクセス】
地下鉄「扇町」駅(5番出入口)より徒歩2分
JR「天満」駅・地下鉄「南森町」駅より徒歩5分

勤務時間

9:30~18:30(所定労働時間8時間、休憩60分)

雇用形態

正社員
研修期間3カ月(短縮あり)

給与

月給20万円以上+インセンティブ+報奨金
※研修期間中は月給15万円
■社員の年収例
【年収例】
350万円/29歳・入社2年目

待遇・福利厚生・各種制度

昇給年1回
賞与年2回(業績による)
交通費規定支給
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
海外社員旅行 ◆実績/台湾(2010年6月)
制服貸与

休日・休暇

<休日・休暇>
完全週休2日制(土・日/振替代休あり)
夏期・冬期休暇
有給休暇


出典:doda求人情報(2011/1/10〜2011/2/6)

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