一般財団法人関西電気保安協会の過去求人・中途採用情報

【今後もさらに、電気の安心と安全を守っていくための人材募集です】 地域の暮らしや産業に欠かせない電気の安全に貢献するため、 当協会では新たな人材の確保をすすめています。 今回は、即戦力となりうる、電気主任技術者の有資格者で電気保安業務の経験者を お迎えして組織強化を図りたいと考えています。

工場やﾋﾞﾙなど高圧受変電設備の保安業務（点検・試験業務、各種コンサルタント）
具体的な仕事内容
関西の電気の安全を守るのが、私たちの役目です。
関西電気保安協会は公益法人として、
電気の安全を守ることで関西に住む皆さんの安全な暮らしを支えています。
お任せする仕事は、
主に工場やビルなどの電気設備の保安業務となります。
1人が担当するお客さまは約70件。1日に4～5件を訪問し、電気設備を点検します。
毎月、計画的に仕事を進めていける仕事です。

【具体的には】
月次点検は、運転状態の電気設備の点検および測定を行います。
年次点検は、電気設備を停電してより精密な点検、測定および試験を行います。
故障・非常災害時の連絡を受けた場合は応急処置も行います。

そのほか、高圧・特別高圧電気設備の精密点検や測定を行い法令基準と照合する「試験業務」や、
省エネをはじめ電気設備の保安、設計、運転などの技術相談にも応じます。

【あなたが配属される部署】
保安業務を行うのは、総勢906名（2010年12月現在）、年齢層は20代～60代です。
現在活躍している技術員の前職は、工場の設備管理者やビル管理会社など。
その転職理由は、協会の安定性と、
電気の専門知識が得られるということに魅力を感じたという声が多くあります。

【充実した教育制度があります】
技術研修センターにて約2週間の研修を行います。
ここでは、協会の役割や電気設備の基礎知識などを座学で学んだり、実際の業務体験を行います。
その後は現場でのOJTで日々の業務を通して学んでいきます。
また「期中採用者技術員研修」というカリキュラムに沿って、段階的に研修を重ねていくので、
電気設備に関する広範囲な専門知識を得られる研修内容となっています。

電気主任技術者の有資格者で、電気保安業務の経験者。学歴不問。
【電気主任技術者の資格をお持ちで、下記のいずれかに該当する方】
　・電気主任技術者3種：実務経験5年
　・電気主任技術者2種：実務経験4年
　・電気主任技術者1種：実務経験3年

※当協会の保安業務を行うには、電気主任技術者の資格に加え、実務経験が必要だと法律で定められています。

【活かせる能力・経験】
電気・電気設備に関する専門知識

近畿一円の各勤務地（大阪、兵庫、京都、奈良、滋賀、和歌山）

※UIターン歓迎します。

8：50～17：30（所定労働時間7時間50分、休憩時間50分）

契約社員
契約社員（当協会では契約技術員と呼んでいます。※満65歳まで）
◎契約期間6カ月終了後に正社員として登用する制度あり。
◎正社員登用後は60歳までが『職員』。それ以降は1年毎の契約更新で65歳まで『特別職員』となる雇用制度あり。

『契約技術員（契約社員）』
月24万5700円＋諸手当

『正社員になった場合の月収例』
【52歳・入社2年／扶養家族3名の場合】
月収／36万7290円（月給30万3500円＋諸手当6万3790円）
　※諸手当内訳：作業手当1万9200円＋時間外手当3万9090円＋宿直手当5500円
年収／550万円（賞与2回含む）
■社員の年収例
【年収例】
年収450万円／61歳（入社2年・正社員登用後）
年収500万円／40歳（入社2年・正社員登用後）

各種社会保険完備（雇用・労災・健保・厚年）
時間外手当
作業手当（作業実績に基づいて支給）
交通費全額支給
制服貸与
業務上必要な物品（計測機器類）貸与
【正社員登用後は下記の待遇が追加】
昇給年1回
賞与年2回
退職金制度
財形貯蓄制度
宿直手当

【60歳以降も、最長70歳まで働ける制度があります！】
60歳～65歳までは『特別職員』。65歳～70歳まで『嘱託』として働ける制度があります。
※いずれも1年毎の契約更新となります。

＜休日・休暇＞
週休制（日曜）
祝日
指定休暇（協会が指定する日／年間50日）
有給休暇
年末年始

◎年間休日122日