株式会社ホープハウスシステムの過去求人・中途採用情報

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株式会社ホープハウスシステムの募集が終了した求人

【マンション経営プランナー】総合的な提案力でマンションの新しい価値を創造！この理念に共感できる経験者歓迎します！　◎不況の中でも対前年比120％以上の安定成長中！安心して働けます！　◎頑張りを1円単位で還元していく充実したインセンティブ制度を用意しています。

募集背景

築年数が経つほど低下するマンションの入居率に頭を悩ませている賃貸マンションオーナー様は少なくありません。そんなオーナー様の強い味方となるのが、私たちホープハウスシステムです。提案するのは、リフォームやリノベーションを始めとしたマンション経営に関する総合的なご支援です。建物を壊して新築にするのではなく、新たな付加価値を加えることでマンションを生まれ変わらせ、安定したマンション経営をサポートします。同社は、2004年から東京、2007年には名古屋にも新拠点を開設し、オーナー様からの絶大なる信頼によりニーズも大きく増えています。今後は、株式上場も視野に入れ、いよいよ全国展開に動き出しました。成長期の今だからこそ、熱い情熱を持っているあなたに来て頂きたいと思います。

仕事内容

賃貸マンションオーナー様のマンション経営をサポートするお仕事です。
具体的な仕事内容
【主な仕事内容】
賃貸マンションのオーナー様から、物件の抱える問題点や資産運用方法等の現状をヒアリング。
入居率を上げるため、リフォームやリノベーション面からの企画や提案を行い、
効率的なマンション経営のサポートを行います。

≪老朽化したマンションを元通りに蘇らせるリフォーム≫
リフォームとは、経年変化などにより老朽化した箇所を修繕するために、
内装模様替え（壁紙の貼り替えや床の張替え）や
設備刷新（キッチンやトイレの交換、エアコンの付け替え）といった、
比較的小規模な工事のご提案をします。

≪お客様の資産価値を向上させるリノベーションサービス≫
多くのお客様から信頼を頂戴している同社のリノベーションサポート。
老朽化した建物を初期の性能に戻すリフォームを始め、
建物の持つ初期の性能以上の新たな付加価値を付け加え再生させる事で、
お客様の資産価値向上に大きく貢献しています。

★★市場規模は8兆円。今後も益々成長が期待される業界です！★★
現在の賃貸マンションの戸数は約5000万戸と言われていますが
そのうちの約2500万戸が築20～30年を迎えています。
そのため、今後10年の間に多くのマンションが改修の時期となると言われ、
これからも益々成長していく業界です。

【業務例】
◆マンション各部の劣化診断を行い、現状を把握した長期的な改修計画。
◆来たる高齢化社会を見据え、介護付きバリアフリーマンションへの転換計画。
◆入居者ニーズを優先したペット対応型マンションへの転換。
◆インフルエンザ対策の光触媒、サニタリーなど目に見えない所まで配慮した、環境リフォームをご提案。
◆負債を減らすことを第一と考えた場合には、売却を勧める事も。

上記は、同社の行う提案の一部。
オーナー様の悩みも様々あるように、提案内容には決まった形はありません。
あるときはオーナー様、あるときは入居者様の立場になって考えながら、最適な提案をして下さい。

この仕事の醍醐味は、
自分の思い描いたプランをオーナー様と共に実現できる事にあります。

対象となる方

学歴不問　業界未経験歓迎
【こんな方を、歓迎します】
◆住宅・不動産業界に興味・関心のある方。
◆業界経験者の方。
◆業界を問わず、営業経験がある方。

※人物重視の採用です。
※第二新卒・フリーター・未経験者歓迎です。
※要普通自動車運転免許（ただし今後、取得する意志があれば現在所有していなくても可）

勤務地

名古屋支店、北大阪支店、東京支店での募集です。
※各支店は駅より徒歩5分以内です。
※希望の勤務地での就業となります。
※U・Iターン歓迎です。

名古屋支店：愛知県名古屋市中区錦3-23-31 栄町ビル
北大阪支店：大阪府豊中市寺内2丁目13-57 緑地フレックスビル
東京支店：東京都品川区西五反田8-1-14 最勝ビル
名古屋支店：地下鉄「栄駅」より徒歩3分
北大阪支店：北大阪急行「緑地公園駅」より徒歩1分
東京支店：JR山手線「五反田駅」より徒歩5分

勤務時間

9：00～19：00（所定労働時間8時間　休憩120分）

雇用形態

正社員
試用期間：3カ月

給与

月給25万円＋歩合給＋賞金

※月給25万円はあくまでスタートライン。毎月昇給昇格できる制度を導入しているので、
　自分自身の頑張り次第で大きく稼ぐことができます！
※あなたの実績に応じて支払われる「歩合給」制度（上限なし！）と
　個人クラス別ランキング及び契約件数により支払われる「賞金」制度を採用。
　更に支店毎の業績により支払われる賞金制度も設けています！
※あなたの頑張りが、賞与・インセンティブなどに反映されます。
■社員の年収例
【年収例】
1130万円／月給25万円+役職手当6万円+歩合45万円+賞金10万円＋賞与2回／入社3年目（係長）
800万円／月給25万円+役職手当2万円+歩合30万円+賞金2万円＋賞与2回／入社1年目（副主任）

待遇・福利厚生・各種制度

◆賞与年2回（7月・12月）
◆昇給昇格毎月
◆各種社会保険完備
　（雇用保険・健康保険・厚生年金保険・労災保険）
◆決算賞与（業績に応じて）
◆通勤交通費支給（月3万円まで）
◆研修制度

休日・休暇

＜休日・休暇＞
完全週休2日制（日・月）、祝日

◆年次有給休暇
◆GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
◆特別休暇（慶弔休暇　他）

※年間休日 125日（2009年度実績）