清水建設株式会社の過去求人・中途採用情報

さらなる事業拡大に向けて、新たな戦力をお迎えします。

【医療系生産施設のプロセスエンジニア】設計、施工、メンテナンスなど、一連の業務
具体的な仕事内容
主に国内のメーカーの医療系生産施設（工場、研究施設など）の物件の設計、施工のほか、メンテナンスまで
一連のエンジニアリング業務をお任せします！
　→プロジェクトの計画段階から参画しますから、上流工程から業務に携わることができます。
　→内部の生産設備と外側の建物の両方に携われるゼネコンならではのエンジニアリング業務です！

【具体的には……】
■予定物件の現地調査
■基本計画立案
■基本設計
■各種調達
■施工管理　など

【配属先のエンジニアリング事業本部について】
現在約60名の技術者が在籍。
建築領域はもちろん、機械工学、電気・計装、化学工学、応用化学など様々な領域にわたります。

工場、流通、研究所などの生産施設について、クライアントの様々なニーズを踏まえて
構想計画・設計・施工からメンテナンスまで、独自の技術とノウハウで高い性能と機能の維持を確保する
トータルエンジニアリングを提供、理想の生産施設を実現することをミッションとしています。

【清水建設の強み】
高機能生産施設になればなるほど、建築よりも設備およびプラント・生産設備機能が重視されるもの。
そして、建築と設備の最適融合による生産プロセスの検討が重要になります。

当社は多くの高機能生産施設の経験に基づき、豊富な技術とライフサイクルにまでこだわる
キメ細やかなサービスを提供、クライアントの施設価値の維持・向上を図っています。

【今後の事業展望】
当社では2010年11月に中期経営方針を策定、社外公表しています。
今後は環境への配慮を主軸とした建築工事の受注や海外への集中進出、原子力関連の大型受注などに取り組み、
2014年度には単体で売上高1兆3000億円を目指す考えを明らかにしています。

2014年度までの現在は、新長期ビジョン達成の第一期。
まず強みを持つ原子力や医薬品関連などに傾注していく考えです。

【いずれかの経験をお持ちの方】医療系生産設備のエンジニアリング／立ち上げ経験をお持ちの方
【歓迎条件】
□ユーザーとして医療系生産設備のエンジニアリング経験／立ち上げ経験をお持ちの方
□海外プラントでの業務経験をお持ちの方

【こんな資格・スキル、経験が活かせます！】
□管工事施工管理技士（1級）
□建築設備士
□公害防止管理者（大気関係第1種公害防止管理者）
□公害防止管理者（水質関係第1種公害防止管理者）
□海外に駐在してのビジネス経験
□英語でのコミュニケーション能力

【こんな方が活躍できます！】
□知的好奇心が旺盛で、吸収した知識や考え方を仕事に活かしたいと考えている方
□エンジニアとして、やりがいある仕事に携わりたい方
□業務や物事に前向きかつ主体的に取り組む意欲をお持ちの方
□エンジニアとして成長できる環境に身を置き、スキルアップし続けたい！という方
□ものづくりが好きな方
□目に見えるカタチとなる大規模プロジェクトに携わりたいお持ちの方
□より幅広い業務に携われる環境で力を発揮したいと自らのキャリアを考えている方

本社（東京都港区芝浦1-2-3　シーバンスS館）および国内外各事業所
※全国、海外への転勤があります。

＜参考＞
【国内事業所】
北海道、宮城、石川、東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、大阪、兵庫、広島、香川、福岡

【海外事業所】
シンガポール、マレーシア、フィリピン、インドネシア、タイ、ベトナム、バングラデシュ、インド、中国、台湾、
アラブ首長国連邦、チェコ共和国、イギリス、ポーランド、ウズベキスタン、アメリカ合衆国、メキシコ
【本社最寄駅】
JR山手線・京浜東北線「浜松町駅」
都営三田線「三田駅」
都営大江戸線「大門駅」

8：30～17：10（所定労働時間　7時間40分、休憩　60分）

正社員

月給34万円以上

※上記は最低保証額です。経験、スキルに応じて、当社規定により優遇します。
※海外勤務の場合には別途海外赴任手当が支給されます。
■社員の年収例
【年収例】
700万円（34歳／月給43万円＋賞与）
540万円（30歳／月給34万円＋賞与）

■賞与年2回（6月、12月）
■通勤手当
■時間外手当
■各種社会保険完備
■寮・社宅制度
■社員持株会
■財形貯蓄積立金制度
■退職金制度
■研修制度
■厚生年金基金
■資格取得支援制度

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇
■年次有給休暇（11～20日）
■ボランティア休暇
■現場異動休暇　など

◆出産育児支援策
育児休職（生後1年半）、勤務時間短縮（小学校就学前まで）、妻の出産休暇（最短往復日数ほか2日）、
出産・育児等により退職する社員の再雇用制度（退職後5年以内）、不妊治療費用の無利子貸付（最大100万円）

※年間休日120日以上