株式会社大成広告社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
株式会社大成広告社の過去求人・中途採用情報
株式会社大成広告社の 募集が終了した求人
◆女性限定採用! 未経験スタートの営業スタッフが多数活躍しています! ◆“人”と“会社”を結びつける仕事で、さらなるキャリアアップを実現しませんか?
- 正社員
- 転勤なし
1964年設立の当社は、企業の人材採用のサポートを長年にわたり行ってきた 豊富な実績とノウハウを持つ総合広告代理店です。 ですから、営業未経験の方でも周囲のサポートを受けながらしっかりと活躍を目指していけます。 現在当社が必要としているのは、意欲あふれるフレッシュなメンバー。 当社の今後を担うコアメンバーとして、未経験から大きく成長しませんか?
人と企業を結ぶコーディネーターとして、法人向け広告メディア営業をお任せします。
具体的な仕事内容
【具体的には】
■Webや新聞、情報誌など、豊富な取扱メディアから、クライアントが求める人材の採用に
結びつけるための広告プランの提案を行います。
提案の他にも、制作部門への原稿指示や広告掲載後のアフターフォローまで
クライアントの人材採用をトータルにサポートします。
※インテリジェンス発行の求人媒体「DODA」「an」など、各種メディアを取り扱っています。
<仕事の流れ>
【1.アポイント】
まずは電話にて訪問のアポイントメントをとります。
訪問前には、クライアントの採用課題に応じた資料やデータを用意します。
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【2.訪問、提案】
人事担当者や経営者から、広告掲載に関するご要望や課題をヒアリングします。
幅広い広告メディアから最適な媒体を選び、さらにターゲット、広告内容、掲載時期、予算など、
クライアントにとって最も効果的なプランをトータルにご提案します。
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【3.受注、制作、掲載】
受注をいただいた後は、制作スタッフと打ち合わせを行い、
クライアントが必要としている人材に届く広告内容を練り上げていきます。
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【4.掲載後フォロー】
広告掲載後は、定期的に応募状況を確認。クライアントとも密に連絡をとり合い、
エントリー状況の確認や採用活動に関するサポートなどを行います。
掲載後の行き届いたフォローが、クライアントとの信頼関係構築につながります。
≪女性限定募集≫高卒以上 35歳までの方 【営業・業界未経験の方、歓迎!】
※ポジティブ・アクションに基づく募集です
年齢制限事由/長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、
若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため。
★当社の営業スタッフは、ほとんどが営業・広告業界未経験からのスタートです。
万全の研修体制を用意していますので、意欲あふれる方のご応募をお待ちしています!
東京都港区新橋2-21-1 新橋駅前ビル2号館4階
※転勤なし
【アクセス】
◎JR「新橋駅」烏森口(汐留方面)より徒歩30秒
◎銀座線「新橋駅」より徒歩2分(地下連絡通路が便利です)
◎都営浅草線「新橋駅」より徒歩30秒(地下連絡通路が便利です)
◎都営大江戸線「汐留駅」より徒歩3分
9:00 ~ 17:30(所定労働時間/7時間30分・休憩60分)
正社員
試用期間1~3カ月
固定給制/月給19万4000円~
(試用期間1~最長3カ月は日給9000円)
※別途手当てあり
※実績に応じて半期ごとの昇給や様々な報奨制度を用意しています
【昇給・賞与】
■昇給年1回
■賞与年2回(業績により)
【各種手当】
■通勤交通費
■営業交通費(全額支給)
■役職手当
■皆勤手当 ほか
【社会保険】
■健康保険
■雇用保険
■労災保険
■厚生年金保険
【その他】
■研修制度
■各種表彰制度
■親睦会イベント ほか
<休日・休暇>
■週休2日制(土・日)※6週に1度、土曜出社あり。交代制、15時まで。
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■年次有給休暇