M＆Aキャピタルパートナーズ株式会社の過去求人・中途採用情報

【業績好調、高まるニーズを受けての体制強化です】 中村 悟（代表取締役社長）が『世界最高峰の投資銀行』を目指して2005年に創業した当社。 社歴の浅い会社ながらすでに40件以上のM&A実績を有しています。 M&Aの知識・ノウハウ豊富な金融業界出身者に加えて、業種別専門社員が一体となって、 クライアントの事業承継や戦略的な資本提携のニーズを実現。 社長をはじめ事業会社出身者も多数在籍しており、 クライアント企業の想い・視点を共有できることが特徴です。 顧客視点での仕事が高い評価を得て、取り扱う案件も急増。 体制をさらに強化するため人材を採用します。

M&Aコンサルタントとして、M&Aに関する一連の業務を担当していただきます。
具体的な仕事内容
M&Aニーズの発掘から戦略の提案・実行までを行います。
M&Aは企業の将来はもちろん、経営者の苦労や想い、従業員の生活など、
さまざまな要素を考慮しなくてはなりません。
譲渡する側・譲受ける側双方に最良の選択となる仲介を行う責任ある仕事です。

≪M&Aの基本的なフロー≫
（1）企業のニーズを発掘
営業活動を通じ企業売却のニーズを発掘します。
（2）秘密保持・仲介アドバイザリー契約
経験豊富な先輩スタッフとチームを組んで、手法の立案・提案を行います。
（3）譲渡先企業の選定、コンサルティング※シナジーを生むM&A先を探します
（4）締結までのサポート　※M&Aに関わる各種資料・書類作成など
（5）M＆Aの実行
※入社後はまず（1）～（3）をメイン、徐々に一連の業務をお任せしていきます。
M&Aの一連の流れに従事できるため早期に知識・ノウハウを蓄える事が可能です。
☆決裁権を持つ方にヒアリング、ご提案をします。
ビジネスマナー・スキルが必須です。コンサルティングに必要な知識は、OJTや研修で指導をしていきます。

■経営の継承・株式の承継／両面からサポート
【経営の継承】
会社・事業経営者の地位を承継することであり、経営方針や体制、従業員、取引先、顧客等を
全て承継するものです。
中堅・中小のオーナー企業は後継者に親族を据える場合が多く見られます。
しかし経営者のカリスマ性やマンパワーで牽引していた会社が、
経営者の引継ぎ後に業績悪化というケースも少なくありません。
事業発展につながる承継を行うためには、後継者候補を早期に決め、
十分な教育をした上で成長を見極めていく必要があります。

【株式の承継】
会社所有を表す株式譲渡を意味します。
後継者が実質的に経営を引き継ぐためには、
経営者の地位だけでなく会社所有に必要な株式を取得することが必要です。
役員・従業員への承継を考える経営者は多いのですが、その殆どは株式の買い取り資金や、
銀行借入等の個人保証の引継ぎ問題で頓挫しています。
………これらの難題を当社がコンサルティングし、ソリューションを提供します。

【大卒以上】法人営業経験2年以上　◎富裕層向け個人営業経験2年以上の方歓迎　◎未経験者歓迎
【下記の方は早期に活躍できる可能性があります】
■優秀な営業実績をあげている方
■新規顧客を多数獲得している方

M&Aファームの未経験者募集は多くありませんが、
当社では未経験者をフォローする体制が確立されており、
早期から活躍する事ができます。
未経験から入社3カ月で大型案件を手がけている社員もいます。

東京都千代田区麹町3-5-2 ビュレックス麹町10階
※転勤はありません。
【最寄駅】
東京メトロ有楽町線「麹町駅」1番出口より徒歩1分
東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」2番出口より徒歩3分

8:30～17:30（所定労働時間　8時間、休憩　60分）

正社員
試用期間3カ月
※待遇に差異はありません。

月給30万円以上＋歩合給＋業績賞与（インセンティブ）
※業績賞与は会社の業績及び、個人の成績によります。
※上記はあくまで最下限給与です。年齢・能力に応じて優遇いたします。
■社員の年収例
【年収例】
1436万円／408万円（固定給）＋1028万円（歩合給＋業績賞与など）【入社4年目30代社員】
1175万円／360万円（固定給）＋815万円（歩合給＋業績賞与など）【入社1年目20代社員】

■昇給年１回（10月）
■業績賞与
■社会保険完備
■通勤手当（上限5万円／月）
※スキルアップ支援として…顧問会計士などを講師に招く勉強会もあります。

＜休日・休暇＞
完全週休2日制（土・日）、祝日
慶弔休暇
有給休暇
※年間休日120日