株式会社中萬学院の過去求人・中途採用情報

2002年のスタート以来、躍進を続けてきた中萬学院の個別指導事業部。 2004年には事業部独自の採用を開始し、2005年には個別指導＋プレミアム集団指導の「CGハイブリッド」をスタート。 個別指導教室「CGパーソナル」も神奈川県を中心に50カ所を展開し、東京都内にも進出しています。 2011年度は売上21億円、教室数51教室、在籍数5000名を目標としています。 さらに10カ年計画では、10年後の2020年度に売上100億円、教室280教室、在籍数3万名という大きな目標を掲げています。 今後重要なポジションがどんどん出てくるため、多くの人材を採用し新たな教室を任せられる室長候補を育成します。

生徒や保護者、講師に対するケアから営業数字の管理まで、教室運営に関わるすべての業務をお任せします
具体的な仕事内容
●教室の運営に関わる、あらゆる業務が仕事となります。
　入社後は導入研修を経て、まずは既存の教室長のサポートから始めていただきます。
　CGパーソナルの様々な業務を経験した上で教室をお任せするので、未経験の方でも安心です。

【おもな業務内容】
・売上など営業数字の管理
・生徒や保護者との面談
・時間割やカリキュラムの作成／管理
・講師や事務スタッフとの面談
・教室内巡回

★あなたの取り組み方次第で、仕事の幅もどんどん広がります。一人ひとりに対するフォローが生徒数増加につながり、
　その結果教室全体が評価される。やればやっただけ認めてもらえる実力主義なので、やりがいも大きいはずです。

【教室長の1日の流れ】
■出社（13:30）■　講習時期以外は、教室に一番乗りとなる場合がほとんどです
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■教室の清掃や書類作成、時間割確認（14:00）■　この時間を有効に使うことで、仕事の効率がグッと上がります
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■講師出社（16:00）■　講師が出社したら、その日のカリキュラムや授業方針確認のためのミーティングを行います
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■授業開始（16:50）■　授業中は基本的に教室内を巡回。また、並行して体験授業希望者や保護者対応などを行います
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■授業終了（21:30）■　生徒との面談や講師とのミーティングを行い業務終了
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■帰宅■　平均的な帰宅時間は、22:00～22:30程度です

【事業の中核を担うキャリアパス】
＜室長補佐＞ → ＜室長＞　→　＜室長＋本部業務（教務主事、広報担当など）＞ → ＜エリア長＞　→　＜ブロック長＞
◆室長補佐…生徒数100名以上の大型教室に補佐として入ります。
◆室長…1教室任されます。売上規模は1億円未満。平均80名の生徒（少ないと20名～多いと200名超まで様々）
◆教務主事…受験の責任者。様々な資料を作ったり、研修・合宿の準備、志望校リストの作成など。
◆広報担当…広報戦略局の1員として配属。現場の生の声を生かし、どのような広告を作れば反響が出るかを企画・分析。
◆エリア長…5～6教室任される。売上規模は2～5億円。
◆ブロック長…16～18教室任される。売上規模は約7～8億円。

※現場の生の声を生かせる本部業務や、複数の教室を担当するブロック長まで
　まだまだ成長中の会社ということもあって、新しいポストやチャンスも無限大です。
　室長候補に留まることなく、さらに上のポジションを目指してください！

【大卒以上／30歳未満の方】未経験歓迎　※教育業界の経験・資格不問　◎異業界出身者大歓迎　★文理不問
●以下、ひとつでも当てはまる方にピッタリの仕事です！

・教育ビジネスに強い興味を持っている
・現場よりも、事業や会社全体を俯瞰する上のポジションを目指したい
・子どもたちとのコミュニケーションには自信がある
・リーダーシップを発揮して、組織をまとめるのが得意
・何に対しても夢中になれる、アツい情熱を持っている

【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

神奈川・東京を含む「CGパーソナル」いずれかの教室

【個別指導事業本部】
神奈川県横浜市神奈川区栄町5-1 横浜クリエーションスクエア7Ｆ
【最寄駅】
各線「横浜駅」きた東口A・東口より徒歩7分

13:30～21:30（所定労働時間 7時間15分、休憩 45分）
※講習中は若干異なります

正社員
試用期間：6カ月

年俸制375万円以上
※年齢、能力を考慮の上、優遇します。
◎さらに業績に応じてインセンティブが支払われます（5000円～30万円）
■社員の年収例
【年収例】
700万円以上：ブロック長（37歳、入社7年目）
550万円以上：エリア長　（35歳、入社5年目）
400万円以上：教室長　　（27歳、入社2年目）
375万円以上：教室長候補（補佐）

□昇給年1回（6月）
□賞与年2回（7月・12月）
□交通費全額支給
□役付手当
□職務手当
□教務手当
□家族手当
□超過勤務手当
□役割責任手当
□社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
□財形貯蓄制度
□社員子女通塾割引制度（家族の通学は5～7割引）
□社員旅行（2006年サイパン、2007年河口湖、2008年京都）
□退職金制度
□保養所、契約宿泊施設（箱根・熱海・京都・神戸・別府など）
□慶弔見舞金制度
□貸付金制度
□健康診断
□各種研修制度
（内定者研修・新入社員研修・教務研修・営業研修・エリア研修・リーダー研修・幹部研修）

＜休日・休暇＞
■週休2日制（基本は土・日ですが、講習期間中は土曜出社の場合あり。会社カレンダーに準ずる）
■祝日
■ゴールデンウィーク
■夏休み
■秋休み
■年末年始休暇
■慶弔特別休暇
■年次有給休暇（初年度10日）
■産前産後休暇
■育児・介護休業
※年間休日126日（当社カレンダーによる）