株式会社第一名誠
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
株式会社第一名誠の過去求人・中途採用情報
株式会社第一名誠の 募集が終了した求人
【物流の法人営業】ドライバーの安全を守り、安定した業績へと繋げる物流会社! ◎既存顧客のご要望を形にする営業! ◎ドライバーへのコンプライアンスの維持・指導も担当します! ◎業界・営業未経験者歓迎! ◎営業経験者優遇! ◎物流業界でのドライバー経験者も歓迎! ◎未経験からでもコミュニケーション能力が活かせます!
- 正社員
- 転勤なし
株式会社第一名誠は「安全最優先の輸送」をモットーに、 貨物自動車運送事業法に基づき、経営トップから現場まで一丸となって安全管理体制を構築するため、 運輸安全マネジメントを導入しております。 コンプライアンス(法令遵守)を重視し、現場で荷物の輸送をするドライバーが、 安心して仕事に打ち込んでいただくために始めたこの取り組みは、物流・運送業界はもちろん、 荷主であるお客さまからも高い評価を得てまいりました。 今後は、その現状に満足することなく、業務拡大を図りながら、 運輸安全の水準を維持・向上させていくことが急務となっており、 そのため、新しいメンバーを募集します。
既存顧客へのフォロー営業、コンプライアンスの維持・指導の仕事
具体的な仕事内容
【既存顧客へのフォロー営業】
当社での営業の仕事は、一言で言うと「モノを売らない営業」。
既存のお客さまにご要望をお伺いして、荷物がお客さまの希望通りに運ばれるよう、社内での段取りを行います。
既存のお客さまへのヒアリングがメインとなりますので、人と話すことが好きな方は、
コミュニケーション能力を活かして活躍できます。
【コンプライアンスの維持・指導】
コンプライアンス(法令遵守)の資料作成や、当社ドライバーに対しての指導、
指導記録の作成などを行っていただきます。
人をまとめる力が必要になりますので、これまでリーダーとしての役割を担ったことがある方は、
リーダーシップを発揮して活躍できます。
その経験がない方でも、管理職や経営幹部になりたいという向上心があれば大丈夫です。
■一人で何役もこなす、管理職としての仕事です。
この仕事は一人で何役もこなしていくため、時間ごとにしっかりとスケジュールを立て、
進めていくことが大切です。
難しく聞こえるかもしれませんが、必要な知識などは専務がしっかり指導しますので、
あなたは「自分が会社を管理する」という主体性のもと、業務を遂行していってください。
学歴不問 ◎業界問わず営業経験者歓迎 ◎職種問わず業界経験者歓迎 ◎業界・営業未経験者歓迎
◎第二新卒者歓迎
◎物流・運送業界でドライバー経験のある方歓迎
【こんな方も歓迎します】
□コミュニケーション能力を発揮したい方
□リーダーシップを発揮したい方
□未経験からでも営業の仕事にチャレンジしたい方
□モノを売らない営業職に興味のある方
□将来は会社の中枢を担って活躍したい方
□起業意欲が旺盛な方
本社/名古屋市港区藤前4-906
※車通勤可
※U・Iターン歓迎
※転勤なし
名古屋臨海高速鉄道
あおなみ線「稲永」駅より車で10分
※国道23号沿い、名古屋市南陽プール北へすぐ
※車通勤が便利です
8:00~17:00 ◎所定労働時間8時間※2~4時間程度残業あり
正社員
月給25万~50万円
※3カ月後、頑張りや能力を考慮した給与の見直しがあります
■社員の年収例
【年収例】
年収560万円/3年目(32歳)
前職:大手物流会社のドライバー
□昇給随時
□賞与年2回(8月、12月)
□退職金制度有
□社会保険完備
□家族手当(妻:1万円/月、子:1人につき5000円/月)
□皆勤手当
□研修制度有
□携帯電話会社支給
□交通費規定支給(上限2万円)
<休日・休暇>
月6日以上(基本毎週日曜日、祝日)
□年末年始休暇
□夏季休暇
□年次有給休暇
□慶弔休暇