株式会社アルプス技研の過去求人・中途採用情報

創業以来、機械系と電気・電子系の設計をワンストップで請け負うことで、 時代と共に専門化・多様化するニーズに対応し、発展を遂げてきたアルプス技研。 人材教育を第一に掲げ、教育制度の整備に力を注ぎ続け、 「選ばれるエンジニア」を数多く輩出してきました。 取引先からもその技術の高さ、エンジニアの人間性を高く評価され、 いまや700社以上の大手企業・メーカー様のものづくりを支援しております。 1996年には株式公開を果たし、2004年には東証一部上場を達成。 今後も業界のリーディングカンパニーとして成長を続けるため、 事業拡大と組織体制の構築を目的にエンジニアを増員募集いたします。

大手・上場メーカーとその関連会社のプロジェクトに携わる機械設計業務
具体的な仕事内容
【具体的には】
トヨタ自動車、ソニー、パナソニック、キヤノン、シャープ、富士ゼロックス、
三菱重工業など日本を代表する企業のプロジェクトを中心に、各種精密機器、
半導体関連など、世の中の主要な製品の機械設計に取り組んでいただきます。

■あなたのキャリアプランやスキル等に応じて、最適なプロジェクトをお任せします。
大手メーカーの最先端開発を手がけ、上流工程まで着実にステップアップできるフィールドです。
また、経験豊富な方は即戦力としてリーダークラスからご活躍いただけます。

【プロジェクト一例】
・プリンター・複合機など精密機器の設計開発
・ハイブリッド自動車向けＥＣＵ開発
・カーオーディオなど車載製品の設計開発
・医療用分析機器の設計開発
・半導体・液晶製造装置の設計開発
・環境エネルギー関連製品、装置の設計開発

【取引先】
機械・電機・精密機器メーカー、情報処理・通信など
株式上場・優良企業、約700社

○教育制度―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
■技術研修
本社技術部が主催する各種技術系の研修を、希望に応じて受講することができます。
機材に触れながら実践に近い形での技術研修も取り入れています。

■合宿研修
アルプス技研としての心構えや、行動規範などグループ単位でプログラムを受講します。
チームワークを基本に、組織貢献のための姿勢や行動を学びとることができます。

■ヒューマンスキル研修
コミュニケーション、リーダーシップ、マネジメント、ファシリテーションなど
仕事をする上で必要な能力を養う研修カリキュラムを組んでいます。

■通信教育研修
300種類を超える通信教育プログラムをWeb上で定期的に受講できるシステムを導入しています。
全国の営業所に技術研修を配信し、エンジニアの成長をサポートします。

■フォローアップ研修
業務開始後、現状の課題・問題点を抽出しながら、スムーズな業務進行とさらなる技術研鑽を目的に、
フォローアップ研修を実施しています。

■顧客要請研修
特定のお客様からの要望や、プロジェクト・案件に沿った教育プログラムを組み、
技術者を育成し派遣するシステムです。実践的・効率的な技術習得が可能です。

■トップマネージメントセミナー
マネージャークラス・役職者等を対象に行う、社内で起業を支援する制度。
この制度により実際に起業した人もいるなど、ベンチャーマインドが息づいています。

【学歴不問】機械設計実務経験者
■機械設計の経験をお持ちの方
■機械系学部・学科卒業の方は実務未経験でも歓迎します

【次のような方には最適なフィールドです】
◎大手企業の最先端の開発に携わりたい方
◎成長のための学べる環境を求めている方
◎培ってきた高度な技術力や豊富な経験を活かしたい方
◎生涯、技術者として誇りを持って働いていきたい方

■関東・東海・関西・九州をはじめ、全国各地に勤務地がありますので、
ご相談ください。
※上場企業や優良企業など、日本を代表するメーカーの開発プロジェクトがメインです。

8:30～17:30（所定労働時間8時間　休憩60分）
※勤務地により異なります。

正社員

月給21万円以上
●上記はあくまで最下限給与であり、あなたの給与は能力などを考慮し決定します。
●残業代は全額支給します。
■社員の年収例
720万円（35歳入社5年目／月給40万円）
650万円（30歳入社3年目／月給35万円）
485万円（27歳入社1年目／月給33万円）

■給与改定年1回（7月）
■賞与年2回（6月・12月）
■交通費支給(月額上限5万円)
■社会保険完備
■時間外手当
■単身赴任手当
■交代勤務手当
■役職手当（技術マネージャー：月7万円、サブ技術マネージャー：月2万円）
■異動負担費支給（転居を伴う異動は敷金・礼金・引越費用を会社より支給）
■社員持株制度
■自社保養所（北軽井沢・宇佐美）
■会員制リゾートクラブ
■健康組合保養所
■共済会・従業員持株会
■企業確定拠出年金（401K）
■メンタルヘルス（EAP）
■財形貯蓄制度
■団体保険
■資格取得報奨金制度
■ロボットコンテスト・各クラブ活動・労働組合

＜休日・休暇＞
週休2日制(土・日) 、祝日
夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇
●年間休日124日(2011年）