一般財団法人関西電気保安協会の過去求人・中途採用情報

当協会は公益法人制度改革に対応して 「一般財団法人」への移行を予定しており、 これまで以上に、地域の暮らしや産業に欠かせない電気の安全に貢献するため、 新たな人材の確保を進めています。 今回は、即戦力となりうる、電気主任技術者の有資格者で 電気保安業務の経験者をお迎えして 更なる成長に向けた組織強化を図りたいと考えています。

工場やビルなど高圧受変電設備の保安業務（点検・試験業務、各種コンサルタント）
具体的な仕事内容
お任せする仕事は、主に工場やビルなどの電気設備の保安業務となります。
1人が担当するお客さまは約60軒。担当のお客さまを訪問し、電気設備を点検します。
毎月、計画的に仕事を進めていけます。

【具体的には】
月次点検は、使用中の電気設備の運転状況を点検・確認します。
年次点検は、電気設備を停電してより精密な点検、測定および試験を行います。
故障・非常災害時の連絡を受けた場合は応急処置も行います。

そのほか、高圧・特別高圧電気設備の精密点検や測定を行い
法令基準と照合する「試験業務」や、
省エネをはじめ電気設備の保安、設計、運転などの技術相談にも応じます。

【あなたが配属される部署】
保安業務を行うのは、総勢925名（2011年10月現在）、年齢層は20代～60代です。
現在活躍している技術員の前職は、工場の設備管理者やビル管理会社など。
その転職理由は協会の安定性と、これまでに培った経験を活かせる、
加えて電気の專門知識が得られるということに魅力を感じたという声が多くあります。

電気主任技術者の有資格者で、電気保安業務の経験者。学歴不問。
【電気主任技術者の資格をお持ちで、下記のいずれかに該当する方】
　・電気主任技術者3種：実務経験5年
　・電気主任技術者2種：実務経験4年
　・電気主任技術者1種：実務経験3年

※当協会の保安業務を行うには、電気主任技術者の資格に加え、実務経験が必要だと法律で定められています。

◎第二新卒者可（電気主任技術者の有資格者で実務経験不問）

【活かせる能力・経験】
電気・電気設備に関する専門知識

近畿一円の各勤務地（大阪、兵庫、京都、奈良、滋賀、和歌山）

※UIターン歓迎します。

8：50～17：30（所定労働時間7時間50分、休憩時間50分）

契約社員
契約社員（当協会では契約技術員と呼んでいます。※満65歳まで）
◎契約期間6カ月終了後の正社員登用が前提となっており、実際の登用率は95%以上あります。
◎正社員登用後は60歳までが『職員』。それ以降は1年毎の契約更新で65歳まで『特別職員』となる雇用制度あり。

『契約技術員（契約社員）』
月給24万5700円＋諸手当

『正社員になった場合の月収例』
【52歳・入社2年／扶養家族3名の場合】
月収／37万7850円（月給30万3500円＋諸手当7万4350円）
　※諸手当内訳：作業手当2万2200円＋時間外手当4万1150円＋宿直手当1万1000円
年収／580万円（賞与2回含む）
■社員の年収例
【年収例】
42歳／年収510万円（入社2年・正社員登用後）
52歳／年収580万円（入社2年・正社員登用後）
60歳／年収480万円（入社2年・正社員登用後）

各種社会保険完備（雇用・労災・健保・厚年）
時間外手当
作業手当（作業実績に基づいて支給）
交通費全額支給
制服貸与
業務上必要な物品（計測機器類）貸与
【正社員登用後は下記の待遇が追加】
昇給年1回
賞与年2回
退職金制度
財形貯蓄制度
宿直手当

【60歳以降も、最長70歳まで働ける制度があります！】
60歳～65歳までは『特別職員』。65歳～70歳まで『嘱託』として働ける制度があります。
※いずれも1年毎の契約更新となります。

＜休日・休暇＞
週休制（日曜）
祝日
指定休暇（協会が指定する日／年間50日）
有給休暇
年末年始

◎年間休日122日