株式会社松屋フーズホールディングスの過去求人・中途採用情報

まずは松屋を、全国1000店舗以上に。 さらに他業態も強化することで、“食”を通じたチェーン展開をしていきます。 次の世代に求められる人材を採用し、育て、 国内・国外を問わずに活躍できる方とお会いしたいと考えています。

ストアマネジャー（営業幹部候補）を目指し、まずは店舗勤務からスタートしていただきます。
具体的な仕事内容
あなたには、店舗のトータルマネジメントを担当していただきます。

＜具体的なお仕事内容＞
■店舗の運営方針の決定
■売上や経費などの数字管理
■アルバイトスタッフの採用や教育
■売れ筋メニュー調査、市場動向調査

＜キャリアパス＞
▼入社後3カ月：ストアスタッフ／年収280～320万円
▼入社後1年：アシスタントストアマネジャー／年収350万円
▼入社後3年：ストアマネジャー／年収450～550万円
※通常3年ほどでストアマネジャーになります。（個人の成長度合いによって異なります）

＜積極的かつ適正に人員配置を行っています＞（異動歴例）
■入社13年目：
入社2年で店長（2年間）⇒採用（2年間）⇒エリアマネジャー（3年間）⇒人事（3年間）⇒エリアマネジャー
■入社10年目：
入社2年で店長（2年間）⇒広報（5年間）⇒店長（6カ月）⇒エリアマネジャー
■入社9年目：
入社3年で店長（4年間）⇒ラーメン業態店長
※キャリアパスの詳細は「事業の展望・優位性」タブにありますので、ぜひご覧ください。

◆◇◆店舗運営は会社経営に通じます。
　　　　フードビジネスにおける経営者意識を醸成してください！◆◇◆

【35歳まで】【専門学校・短大卒以上】◎業界・職種経験不問　◎第二新卒歓迎
＜活躍するタイプ＞
◎人を巻き込むことができる方
◎素直さ、謙虚さを兼ね備えた方

■□■いろいろなタイプのストアマネジャーがいて当然！■□■
ロードサイド？駅前？それともショッピングモール？
立地が違えば客層も違います。そしてスタッフとの接し方も違います。
強いリーダーシップを発揮して、スタッフを巻き込みながらマネジメントをしている人もいれば、
少し頼りないけどスタッフの言葉に耳をかたむけ、信頼を得る店長もいます。
いろいろなタイプの店長がいてよいのです！

■□■あなたオリジナルのやり方がある！■□■
業界・職種経験不問です。中途で入社し、現在活躍しているストアマネジャーの中にも、
入社前は、飲食店勤務経験のない社員がたくさんいます。

＜年齢制限理由＞
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、
若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため

■全国の店舗
・勤務地域を限定できる制度あり（関東・東海）

■想定勤務地
北海道、岩手県、宮城県、山形県、福島県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、
東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、
静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、
岡山県、広島県、山口県、福岡県、熊本県、海外

■勤務地について
地域を限定してご就業いただくことも可能です。
ただし、地域を限定される方とされない方では、給与に差がでます。
また、勤務地を限定をしている場合は、エリアマネジャー以上への職位への受験資格はありません。
賃金表と将来を含めて総合的にご判断いただき、年に一度申請することができます。

■転勤について
転勤は発生します。勤務地限定制度利用であっても、エリア内で転居を伴う転勤の可能性があります。
上級店長以降エリアマネジャークラスは、1～2年に一回程度、全国への転勤が発生します。
★本社／東京都武蔵野市中町1-14-5（JR中央線「三鷹駅」よりすぐ）

1カ月単位の変形労働時間制
1日の平均労働時間8時間（0:00～24:00）
※営業時間は、店舗により異なります。

正社員
試用期間：3カ月

大卒／月給20万7000円
専短卒／月給19万3000円
（ともに店舗勤務手当5000円、住宅手当5000円を含む、別途残業手当あり）

※上記は、2010年4月新卒実績（最下限）です。
※外食店長経験者、優遇制度あり。
※世帯主の場合、住宅手当は1万8000～2万2000円となります。
■社員の年収例
【年収例】
660万円（月給41万円）／エリアマネジャー※一律手当含む
515万円（月給30万円）／ストアマネジャー（店長） ※一律手当含む

◎交通費支給（上限5万円／月）
◎住居手当
◎社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

＜休日・休暇＞
◎有給休暇（10日～20日）
◎育児休業
◎介護休業

☆年間休日日数116日（月9～10日休み　※ローテーションによる休日）