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株式会社ガレージエスト

自動車部品 (商社)

東京都千代田区永田町2-9-8パレロワイヤル永田町503号

株式会社ガレージエストの過去求人・中途採用情報

株式会社ガレージエストの 募集が終了した求人

【メカニック】「Alfaromeo」「Fiat」「Abarth」「Lancia」「Maserati」など有名イタリア車の性能を最大限発揮する整備を!

  • 正社員
募集背景

【代表取締役社長 山田英司からメッセージ】 「イタリア車を、一日中いじっていたい!」 「専門的な技術力を身に付けたくて…」 「お客様の顔が分かる整備がしたい」など、 様々な思いを抱きガレージエストに入社した当社メンバー。 それぞれ、お客様からの要望を理解し、クルマを最上の状態に維持していくサポートに熱心です。 技術もあるし、お客様からも信頼されている。 私も彼らのボスとして、これは非常に嬉しいことです。 では次に彼らに求めることは何か?私の答えは「人材育成」です。 もちろん現在いる社員からも、そういった人材が出てきてほしいですし、 今回採用する新たな仲間にも、いずれはそこを期待したい。 そう願って、組織をより活性化させるために増員を決めました。 イタリア車の整備経験は「なし」でOK。 複数のイタリア車を幅広く整備できる当社であれば豊富な経験が積めるはずです。 ですから、今ある経験よりも入社後の貪欲な吸収力! そして、これからの人材育成のキーパーソンとなることに期待! 切磋琢磨して、次世代を担ってほしいと思っています。

仕事内容

イタリア車の整備業務 ※お客様の要望をしっかり把握し、アフターフォローまでトータルにお任せします
具体的な仕事内容
【具体的には】
しっかりと「クルマと向き合う」ことができる環境です。

社長がよく使う言葉で、「クルマと向き合う」という表現があります。
これは、「整備=部品交換」ではないということ。
部品交換・修理といった整備の作業部分だけでなく、
その前後のフォロー全般まで担当していくことを指しています。
お客様の要望をしっかり聞き、納車までトータルに担当することで、
お客様からの信頼も厚い整備スタッフと言えます!

【先輩メッセージ】
お客様は、通勤で毎日乗られる方や休日に利用する方など、本当に様々。
お客様のカーライフをより充実させるよう努力しています。
小規模工場ながら、独自のサービスで、お客様からの信頼を獲得している当社で、
どんどん技術を磨いていってください。
最新のテスターも備えており、新型車の対応が可能です。

対象となる方

【学歴不問】自動車整備士資格2級以上の方※実務経験者(メーカーや国産車・外国車等は一切不問)※要普免
【社長からのメッセージ】
イタリア車の整備経験は、全くなくてOK!むしろ、この分野の経験を積める場所は、
全国を探してもそうそうないことは、私がよく知っているところ。
入社後、各メーカーの整備技術を、着実に自分の物にしていくことが大事です。
いずれは、その技術を後輩育成のために役立ててもらいたいと強く熱望しています!

【歓迎するタイプ・志向】
■コミュニケーション能力のある方
■貪欲に知識を吸収する意欲のある方
■将来的に、リーダー・マネジメント業務にも興味のある方

当社は少数精鋭のため、業務を工程毎に分業していません。
そのため、お客様と会話をする場面も多く、そこからニーズを引き出し、積極的に提案をする力、
また、同僚との確認・相談もスムーズに行うためにも、コミュニケーション力はとても大切です。
今はまだ自信がなくとも、それらを徐々に身に付けていってほしいと思います。

※未経験の方・整備資格のない方もやる気のある方であればご相談に応じます!

勤務地

埼玉県入間郡三芳町藤久保1062-1
※車・バイクOK
【アクセス】
●東武東上線「みずほ台駅」

●関越自動車道「所沢I.C.」より国道463号線を埼玉市方面へ。
立体交差する英(はなぶさ)インターから国道254号を川越方面へ。
「英インター」より約2.5キロ左手。「所沢I.C.」より約3.8キロ。

勤務時間

9:00~18:00

雇用形態

正社員
試用期間3カ月程度

給与

月給20万円以上
※年齢・経験・前給等を考慮し、話し合いの上、決定します。
※試用期間3カ月程度は月給18万円以上

待遇・福利厚生・各種制度

■昇給あり
■賞与年2回+決算賞与
■交通費全額支給
■社会保険完備
■退職金
■制服貸与
■役職手当
■住宅手当
■車・バイク通勤可
■イタリア車購入サポートあり(毎月最大3万円まで)

休日・休暇

<休日・休暇>
■水曜
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
※営業カレンダーによる


出典:doda求人情報(2012/2/13〜2012/3/11)

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