株式会社グローバルシンキングの過去求人・中途採用情報

2004年に設立し、既存顧客を中心に信頼を獲得。 厳しい経済状況の中でも、顧客満足度の高い結果を残すことで、常に選ばれ、安定した成長を実現してきました。 今後、さらなる成長・事業拡大を見据える中で、当社のコアメンバーとして活躍していただく人材を採用します。 ■□■DODA転職フェアに出展します■□■□■□■□■ 日時：6月29日（金）13：00～20：00、6月30日（土）12:00～19:00 場所：有楽町/東京国際フォーラムB2F　展示ホール（1）（2） ※ご覧いただく日時によっては、転職フェアが終了している場合があります。 　あらかじめ、ご了承ください。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■

ネットワーク／サーバの設計・構築・運用・保守業務など　※先端技術を用いるクラウド／仮想化案件もあり
具体的な仕事内容
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○具体的には
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当社では、金融系や製造系からクラウド／仮想化など幅広い案件における設計・構築、
また要件定義～運用・保守までを手掛けています。
現在、上流工程の案件が多数寄せられているため、
実力次第では設計や構築など上流のフェーズを担当することができます。

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○具体的な案件事例（※一部です）
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■大規模ネットワーク設計
（大手通信会社様向けネットワークの提案・設計・構築）
・L2、L3、FW、LB、各サーバOS
・期間：2年⇒継続中
・参加人数：2人

■検知システム設計・構築・試験（障害対応含む）
（検知システムプロジェクトにおけるシステムリプレースに伴う新規NW構築）
・Vmware：Catalyst、Hyper-V
・OS：Windows
・期間：2年
・参加人数：1人

■金融系企業社内システム設計・構築
（金融系企業社内業務として利用されるユーザー認証システム、メールシステムの運用、
社内ファイルサーバー等の各システムのリプレース）
・OS：WindowsServer
・Mail：ExchangeServer
・fileServer：大規模ストレージ（EMC）や、クラスタ（MSCS）を利用したシステム
・期間：5年⇒継続中
・参加人数：6人

■損保系企業社内システムクライアント端末設計・構築・運用
（損保系企業社内システムを利用するためのクライアント端末の設計・運用設計業務）
・OS：Windows XP
・リカバリ：SymantecGhost
・ウィルス対策：SymantecAntivirus
・期間：5年⇒継続中
・参加人数：6人

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○成長事例について
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■社員Aの場合
・入社時／34歳　NW設計～【4年】（スキル：NW設計　Cisco PL）
・年収例／480万円
・プロジェクト／通信機器40～50台、CiscoL2SW30台ほか（サーバ機器30～40台）左記環境NW設計
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・現在／36歳　提案・設計・構築【6年】（スキル：提案　NW設計）
・年収例／620万円
・プロジェクト／大規模ネットワークの提案・設計・構築
※キャリアアップ目標：大規模案件のPM、また社内の経営戦略に参加する

■社員Bの場合
・入社時／33歳　サーバ構築【4年】（スキル：構築）
※他IT業界経験6年あり。
・年収例／420万円
・プロジェクト／Linux/Win200x等サーバ構築
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・現在／35歳　インフラ要件定義～【6年】（スキル：設計構築　DB物理設計～）
・年収例／540万円
・プロジェクト／システムの追加構築
※キャリアアップ目標：PLとして大型案件を実施、また社内の教育体制整備を実施する

【学歴不問】ネットワークエンジニアまたは、サーバーエンジニア経験を2年以上お持ちの方
【以下の方を歓迎します】
■リーダーやサブリーダーを目指したい方、興味のある方
■熟練した経験をお持ちのベテランエンジニアの方
※若手エンジニアの教育をはじめ、会社のコアメンバーとして活躍してください。

【以下のような方を歓迎します】
■自ら積極的に学び、着実に成長を目指す方
■自由度が高く、年齢やポジションを問わず発言できるような環境で長く働きたい方
■これから成長を目指すベンチャー企業のコアメンバーとして活躍したい方

社長や上司、営業があなたをサポートすることもありますが、
前提として、受身ではなく「自主性」をお持ちの方に来ていただきたいと思います。
他力本願にならず、目標と将来のビジョンを持ち、それに向かって努力できる方を歓迎します。

首都圏各地（東京23区、神奈川県、千葉県、埼玉県がメインです）
※プロジェクトにより異なります。
※希望を考慮いたします。

9：00～18：00（所定労働時間　8時間、休憩　60分）
※プロジェクトによって若干異なります。

正社員／契約社員
＜正社員の場合＞
試用期間　2カ月

＜契約社員の場合＞
試用期間　2カ月
契約期間　2カ月～1年間（案件毎更新）
※スキル・意欲・実績に応じて、正社員にキャリアアップできます。

月給25万円以上
※経験・能力・前給を考慮の上、決定いたします。
※各種手当が充実しています。

■昇給
■昇給年1回（5月）
■社員の年収例
560万円（32歳）
640万円（38歳）
430万円（28歳）
310万円（26歳）

■交通費全額支給
■社会保険完備
■管理者手当、能力手当、SE手当、営業手当
■社内研修制度
■資格取得制度（受検費用は、合格時会社負担。報奨金支給）
■社員教育のための外部研修制度
■関東ITソフトウェア健康保険組合、日本情報技術取引所などの提携施設（保養所など）
■住宅手当
・家賃5万円未満の方／2万円
・家賃5万～10万円の方／3万円
・家賃10万円以上の方／4万円

【「帰属意識」を持って働ける会社です】
社員が帰属意識を持って働ける会社づくりを目指している当社。
定期的な食事会をはじめ、部活動や社員旅行、バースデーサプライズなど
社員同士のコミュニケーションの場を大切にしています。

＜休日・休暇＞
■週休2日制（月6～10日 ※プロジェクト先による、土・日）
■夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
■育児・産前産後休暇
■生理・看護・介護休暇
※年間休日120日以上

■社員がより良く育つ環境の良さが魅力ですね。
人の能力と頑張りをしっかり評価する会社を経営しているという話を聞き、
上司や先輩が常に身近にいて支援し、評価してくれる体制がとても心強く感じました。
当社はベンチャー企業として規制や束縛が少なく自由度が高く、
みんなバラバラではなくて温かみのある社風です。

■社長もよきアドバイザー！みんなの距離が近いのも魅力。
社長はとても仕事を真面目にこなす人ですが、結構お茶目な一面も持ち合わせています。
そんな感じだから気軽に話せて、例えば仕事の時も
「お客様に話す時はこんな風に言うと上手くいくよ」
と良いアドバイスをもらったりします。

（1）技術者との月1回の打ち合わせとヒアリング
現状のスキルと今後伸ばしたいスキルなど今後の方向性を相談します。
また、現場に入ってからも、案件の状況や今後の方向性を確認。
その上で、対策を練ります。

（2）お客様先へ定期的なヒアリング
拡張できるか（人員を増やせるか）
技術者の状況（良い、悪い点）
技術者の要望するスキルアップを可能にできる業務に変更できるか等の確認をします。

（1）と（2）を繰り返し、整理することによって、
タイミングを逃さず、結果お客様先、技術者、当社が全てWIN-WINの状態を作ることを目標としています。
なお、あくまで上記はサポート体制になりますので、エンジニアの方が自ら行動することが前提となりますね。