株式会社トリドールホールディングスの過去求人・中途採用情報

当社は、讃岐うどん専門店「丸亀製麺」をはじめ、 全国11業態629店舗を運営している企業です。（2012年3月末現在） 景気の悪化が叫ばれる中、売上高はこの7年間で約9.5倍に成長、 近年は売上高前年比120％以上を記録し続けています。 今後も年間120店舗以上のペースで出店を進め、 丸亀製麺国内1000店舗体制を早期に実現するために、 今回、新たに増員を行うことを決定しました。

店舗管理や人材育成など、直営店のマネジメント全般。　◎早期に複数の店舗をお任せします。
具体的な仕事内容
接客・調理・売上管理・スタッフ教育など店舗運営全般をお任せします。
スタッフと共に、来てくださるお客様すべてに
ファンになっていただけるような店舗をつくりあげてください。

【入社後まずは…】
ご入社いただいた後は約2週間、関西で合宿研修を行います。
まずは当社の考えの基本である理念を理解していただくことからはじめます。
その後、研修店舗にてうどんの製麺、茹で方、売上管理、労務管理、衛生管理など
店舗運営の実務を学んでいただきます。

【こだわりの商品】
丸亀製麺では店舗ごとに小麦粉から製麺したうどんを提供しています。
うどんは天気・気温・湿度・釜の状態によってまったく違った味になります。
ぜひあなたも当社のこだわり抜いた製法を習得し、うどんの技術を磨いていくことで
一人でも多くのお客様に笑顔と満足を提供していただきたいと思っています。
手間ひまかけて素材から手づくりした料理を提供しているため、
「おいしい」と言っていただいたときの喜びはひとしおです。
まずは、自らが最もおいしいうどんを提供できるようになってください。

【第一に考えるのは、お客様満足】
当社では、商品の品質向上と同じくらい接客が重要です。
日々どうすればお客様にまた来ていただけるかを考え、行動してください。
例えば、セルフ方式の店舗でありながら、荷物の多いお客様にはトレーをお持ちしてお席までご案内をする、
寒い日は温かいお茶をお持ちする、お子様連れの方にはテーブル席をご用意する…。
そんな些細な気遣いがお客様に「また来たい」と思っていただけることに繋がると考えています。

【スタッフ教育によるおもてなしの体現】
あなたにお任せするのは、質の高いサービスを自身が体現するだけではなく、
スタッフ全員が自発的に動けるように育成することです。
そのためには自らが率先して動き、時には厳しく指導するなど状況に合わせた
柔軟な対応が求められます。
個々の特性に応じたアプローチを心がけ、信頼関係の構築と育成に努めてください。
また、自身が不在の際に店舗を代理で任せることのできるスタッフを必ず育成してください。

【未経験、第二新卒歓迎！】「人を喜ばせたい！」という想いをお持ちの方を、広く歓迎しています！
【以下のような方を歓迎します！】
・トリドールの理念に共感していただける方
・業界問わずリーダーやマネージャーとしてマネジメント経験のある方
・老若男女すべての年代の方と良好な関係を築ける方
・早くから任される環境にチャレンジしたい方、チャンスの多い環境で成長したい方

【以下のような考えをお持ちの方には最適です！】
・人に喜んでもらいたい
・チーム全員で喜びややりがいを共有したい
・自信を持ってお客様に商品を勧めたい

※普通自動車免許が必須となります。

日本全国、47都道府県の当社直営店への配属となります。

【広いエリアで勤務できる方歓迎！】
1店舗、2店舗、3店舗と徐々に広いエリアでご活躍いただきたいと考えています。
担当できる範囲が広がれば、その分チャンスも増えていきます。
【本社アクセス】
JR線「三ノ宮駅」より徒歩5分
阪神線、阪急線、地下鉄「三宮駅」より徒歩5分

※基本的には全国転勤がありますが、各エリアでの勤務も考慮いたします。
※詳しい店舗所在地は、HPでご覧ください。　⇒　http://www.toridoll.com/

9:00～翌2:00（シフト制）
※所定労働時間 8時間、休憩 60分
※業態により異なります。

◎一人ひとりが生産性の高い仕事を意識することで、
無理な長時間労働のない、働きやすい環境づくりを進めています。

正社員
試用期間3カ月
※試用期間中も給与・待遇は変わりません。

月給20万5000円以上
※上記は新卒初任給となります。
経験・能力・年齢を考慮し、会社規程により優遇いたします。

■賞与
賞与年2回（6月・12月）

■昇給
昇給年2回（4月・10月）
■社員の年収例
年収例：450万円（26歳、入社1年目）／月収32万円＋賞与 60万円
550万円（32歳、入社2年目）／月収37万円＋賞与 100万円

■交通費支給（規定支給）
■各種社会保険完備
■確定拠出年金制度
■借上社宅あり（社命による転勤の場合は、上限額の85％を会社負担・単身でも家族同伴でも可）
■転居費用負担（会社都合による転居が必要な場合は、引越し費用・敷金・礼金を支給します）
■役職手当
■残業手当
■深夜手当
■児童教育手当
■制服貸与
■研修制度
■社員持株制度
■食事補助あり

＜休日・休暇＞
【所定休日：月7日～10日】　
◎月間21日間の勤務です。休日は上長と相談のうえ設定します。
2連休や3連休を取得することも可能です。

■有給休暇
■結婚休暇（5日）
■産前産後休暇
■育児介護休暇
◎年に2回の連続休暇取得制度（5連休以上）